内田洋行の年収や福利厚生、働き方について徹底的に解説します。
「どのくらいもらえるの？」「キャリアアップでどこまで年収が伸びる？」「実際の働きやすさは？」など、就職・転職を考える方が知りたい最新情報を網羅。
2025年最新版として、平均年収や年代別・職種別の年収、初任給、ボーナス、手取り、評判・口コミまで、リアルな実態をお伝えします。
内田洋行の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
内田洋行の年収水準は、就職・転職を検討するうえで大きな注目ポイントです。
ここでは、最新の平均年収や中央値、オフィス家具業界内での位置づけまで詳しくご紹介します。
平均年収：高水準の750万円、その理由と特徴
内田洋行の2024年度（7月期）における平均年収は750万円です。
この数字は、日本の全体平均年収を大きく上回り、同業他社と比べても高い水準に位置しています。
オフィス家具やICT機器、教育システムなど多角的な事業展開をしているため、安定した収益基盤と高い給与水準が実現されています。
また、年2回の賞与や役職手当なども充実しており、長く働くほど収入アップが期待できる点も魅力です。
業界内での位置づけ：高い（同業比較で上位！）
内田洋行の平均年収は、オフィス家具業界全体の平均（約655万円）を大きく上回っています。
業界大手のコクヨ（782万円）、オカムラ（737万円）と並び、業界トップクラスの年収水準です。
安定した経営基盤と、ICTやDX分野への積極投資が、給与面にも反映されています。
「業界内でもしっかり稼ぎたい」「安定と成長の両方を重視したい」方には、非常に魅力的な企業と言えるでしょう。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | コクヨ | 782万円 |
| 2位 | オカムラ | 737万円 |
| 3位 | 内田洋行 | 750万円 |
| 4位 | イトーキ | 719万円 |
内田洋行の年収推移（過去5年）
内田洋行の年収は、景気や事業環境の変化に左右されにくく、安定した推移を見せています。
ここでは、直近5年間の平均年収・平均年齢の推移を表でまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020 | 728万円 | 42.9歳 |
| 2021 | 776万円 | 42.4歳 |
| 2022 | 760万円 | 41.7歳 |
| 2023 | 738万円 | 41.2歳 |
| 2024 | 750万円 | 40.9歳 |
年代・職種・役職別の年収目安
「自分の年齢やキャリアでどれくらいもらえるの？」という疑問に答えるため、年代・職種・役職ごとの年収目安を徹底解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代では、25～29歳で年収500万円～550万円、最高700万円に到達するケースもあります。
30代になると、600万円～700万円が平均レンジで、実力次第では900万円に届くことも。
40代では、700万円～850万円が一般的で、管理職や専門職で1,100万円以上も狙えます。
50代は、900万円～1,100万円が目安となり、ベテラン層や役職者は1,300万円超も珍しくありません。
このように、年齢とともに着実に年収が上がる構造が特徴です。
| 年代 | 平均年収 | 最高年収 |
|---|---|---|
| 25～29歳 | 500～550万円 | 700万円 |
| 30～34歳 | 600～700万円 | 900万円 |
| 35～39歳 | 650～750万円 | 1,000万円 |
| 40～44歳 | 700～850万円 | 1,100万円以上 |
| 45～49歳 | 800～950万円 | 1,200万円以上 |
| 50～54歳 | 900～1,100万円 | 1,300万円以上 |
職種別（開発／営業／コーポレート）
職種によって年収レンジは異なります。
IT系エンジニア・SEは平均560万円、営業職は510万円～520万円、企画・事務・管理系は525万円が目安です。
エンジニア職はプロジェクトの難易度やスキルによって、営業職はインセンティブや成果給によって年収が変動します。
コーポレート部門は安定した給与体系が魅力で、長期的なキャリア形成にも適しています。
| 職種区分 | 平均年収 |
|---|---|
| IT系エンジニア・SE | 560万円 |
| 営業職 | 510～520万円 |
| 企画・事務・管理系 | 525万円 |
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も大きくアップします。
役職なしは330万円～、主任は350万円～、主事補は400万円～、主事は480万円～、課長代理は750万円～、課長は900万円～、部長は1,000万円～、事業部長は1,200万円～が目安です。
管理職や専門職に昇進することで、年収1,000万円超も現実的な目標となります。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 役職なし | 330万円～ |
| 主任 | 350万円～ |
| 主事補 | 400万円～ |
| 主事 | 480万円～ |
| 課長代理 | 750万円～ |
| 課長 | 900万円～ |
| 部長 | 1,000万円～ |
| 事業部長 | 1,200万円～ |
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社した場合の初任給や1年目の想定年収も気になるポイントです。
学歴や残業時間によっても変動しますが、目安となる数値を解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
内田洋行の新卒初任給は、学部卒で月給22万円前後、院卒で月給24万円前後が一般的です。
賞与は年2回支給され、1年目の想定年収は学部卒で350万円～400万円、院卒で380万円～430万円程度が目安となります。
この金額は業界平均と比べても遜色なく、安定したスタートが切れるのが特徴です。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給22万円、賞与4ヶ月分、残業月20時間（年240時間、残業代約40万円）と仮定すると、1年目の想定年収は約390万円となります。
残業代や各種手当がしっかり支給されるため、頑張り次第で年収アップも十分可能です。
賞与・昇給・インセンティブ
内田洋行では、賞与や昇給制度も充実しています。
どのような評価軸や支給回数があるのか、詳しく見ていきましょう。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（7月・12月）支給されており、業績連動型ながらも安定的に支給されています。
目安として、年間賞与は基本給の4～5ヶ月分が一般的です。
昇給は年1回、個人の業績や評価に基づいて決定されます。
評価制度は、職種や等級ごとに明確な基準が設けられており、成果やスキルアップが昇給・昇格に直結します。
営業職ではインセンティブ制度もあり、成果に応じて年収アップが狙えます。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
「額面年収と実際の手取りはどれくらい違うの？」という疑問に、具体的なシミュレーションでお答えします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円・単身の場合、年間の手取り額は約480万円～500万円、月の手取りは約40万円～41万円が目安です。
主な控除項目は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険など。
実際の内訳例（年収650万円の場合）では、所得税19.5万円、住民税32.5万円、健康保険32.1万円、厚生年金59.4万円、雇用保険3.9万円、介護保険8.8万円が差し引かれ、年間手取りは約493万円、月41万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
福利厚生・待遇
内田洋行では、社員が安心して長く働けるよう、福利厚生や待遇面も非常に充実しています。
休暇制度や住宅手当、育成制度など、多角的なサポート体制が整っています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
完全週休2日制で、年末年始・夏季休暇・有給休暇・特別休暇（慶弔・リフレッシュ）・育児・介護休暇などが充実しています。
有給取得率は高めで、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
近年は在宅勤務やフレックスタイム制の導入も進み、柔軟な働き方が広がっています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
住宅手当や独身寮・社宅、新入社員住居費補助など、住まいに関するサポートが豊富です。
財産形成貯蓄制度、持株会、確定拠出年金、積立貯蓄制度など、将来設計を支える制度も整っています。
退職金は3年以上勤務で支給され、1,000万円～2,000万円が目安とされています（口コミ推定）。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
OJTや各種研修制度が充実しており、若手のうちから裁量権を持って成長できる環境です。
社内公募やジョブローテーション、異動制度も活発で、幅広いキャリアパスが描けます。
スキルアップや資格取得支援も積極的に行われており、長期的なキャリア形成を後押しします。
内田洋行は激務？労働時間の実態
「激務なのでは？」と不安に感じる方も多いですが、実際の労働時間や残業の実態を解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20～30時間前後が目安で、繁忙期には増えることもありますが、申請すれば残業代はしっかり支給されます。
みなし残業制は職種によって異なりますが、基本的には実働分が反映される仕組みです。
年間休日は120日以上と多く、プライベートの時間も確保しやすい環境です。
口コミ・評判
実際に働く社員の声は、企業選びの大きな参考になります。
年収や働き方に関するリアルな口コミをピックアップしました。
年収に関する良い口コミ
「年収は同業他社より高めで、賞与も安定している」「昇進すれば着実に年収が上がる」「残業代やインセンティブがしっかり支給されるので、頑張りが報われる」など、給与面の満足度は高い傾向です。
また、「若いうちから裁量権があり、スキルアップとともに収入もアップできる」という声も多く見られます。
年収に関する悪い口コミ
一方で、「職種や部署によって昇給スピードに差がある」「管理職にならないと大幅な年収アップは難しい」「賞与は業績連動で変動することもある」といった指摘もあります。
また、「プロジェクトの繁忙期は残業が増え、ワークライフバランスが崩れることもある」との声も一部にあります。
採用大学の傾向
内田洋行は、全国の国公立・私立大学から幅広く採用実績があります。
特に、理系・情報系・建築系の学部出身者や、コミュニケーション力・課題解決力を持つ学生が多く選考を通過しています。
選考では、専門性だけでなく、チームワークや主体性も重視される傾向です。
内田洋行に向いている人・向いていない人
- 向いている人
- 新しいことに挑戦する意欲がある人
- チームワークや協調性を大切にできる人
- ICTや空間デザインなど多様な分野に興味がある人
- 安定した環境で長くキャリアを築きたい人
- 向いていない人
- 変化や新しい技術に消極的な人
- 成果主義や評価制度を重視しない人
- ワークライフバランスよりも短期的な高収入を求める人
FAQ
Q. 内田洋行の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均750万円です。
中央値は非公開ですが、業界水準や年齢分布から推定すると、675万円～710万円程度（平均の0.9～0.95倍）が妥当と考えられます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代前半（主任～主事）、800万円は40代前半（課長代理～課長）、1000万円は部長クラス以上が目安です。
評価ランクや等級要件によって前後しますが、着実な昇進で十分到達可能です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は500～550万円、30代は600～700万円、40代は700～850万円が目安です。
職種別では、開発（IT系）は560万円、営業は510～520万円（インセンティブあり）、コーポレートは525万円程度です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給22万円前後、院卒は24万円前後、想定年収は350万～430万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20～30h/月、有給取得率は高め、休日日数は120日以上/年です。
働きやすさと収入のバランスが取れた環境です。
