映画・エンタメ業界で圧倒的な存在感を誇る東宝株式会社。
「年収はどれくらい？」「福利厚生や働き方は？」と気になる方も多いはずです。
本記事では、2025年最新版の東宝の年収情報を中心に、初任給・年代別・職種別・役職別の年収、福利厚生、労働環境、口コミ、採用大学まで徹底解説！
転職・就職を検討している方も、業界研究中の方も、知って得する情報が満載です。
東宝の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
東宝株式会社は、映画・演劇・不動産経営など多角的に事業を展開する日本を代表するエンタメ企業です。
その年収水準は、同業他社と比較しても非常に高く、転職市場でも大きな注目を集めています。
ここでは、最新の平均年収や業界内での位置づけについて詳しく見ていきましょう。
平均年収
東宝の2025年の平均年収は1,084万円です。
この金額は全従業員の平均給与額であり、映画業界・エンタメ業界の中でもトップクラスの水準となっています。
また、平均年齢は38.7歳と、比較的若い世代が活躍している点も特徴です。
年収水準の高さは、安定した事業基盤と業績好調を反映しており、長期的なキャリア形成を目指す方にも魅力的な環境といえるでしょう。
業界内での位置づけ：非常に高い（同業比較の一言メモ）
東宝の年収水準は、映画・エンタメ業界の中でも群を抜いて高いのが特徴です。
例えば、オリエンタルランド（約592万円）、大手広告代理店や他の映像制作会社と比較しても、東宝の1,084万円という平均年収は突出しています。
このため、業界内では「高収入・好待遇企業」として知られ、転職・就職希望者からの人気も非常に高いです。
東宝の年収推移（過去5年）
東宝の年収は近年、右肩上がりの傾向が続いています。
業績の安定やヒット作品の連発、事業の多角化が年収アップに寄与していると考えられます。
以下の表で、過去5年間の平均年収・平均年齢の推移をチェックしましょう。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2021 | 850万円 | 39.2歳 |
| 2022 | 880万円 | 39.5歳 |
| 2023 | 897万円 | 39.3歳 |
| 2024 | 1,030万円 | 39.1歳 |
| 2025 | 1,084万円 | 38.7歳 |
年代・職種・役職別の年収目安
東宝では、年齢や職種、役職によって年収レンジが大きく異なります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しくご紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
東宝の年代別年収は、全体の平均年収から推計されたものです。
20代で約650万円、30代で約867万円、40代では1,106万円、50代になると1,344万円と、年齢とともに順調に上昇していくのが特徴です。
特に30代後半から40代にかけては、管理職や専門職への昇進が増えるため、年収アップのチャンスが広がります。
また、60代でも約976万円と高水準を維持しており、長く働くほど収入面での安心感が得られます。
職種別（開発／営業／コーポレートなど）
東宝の職種別年収は、管理職・専門職・営業職・事務職で大きく異なります。
管理職は1,789万円、専門職は1,247万円、営業職は1,138万円、事務職でも759万円と、どの職種でも業界平均を大きく上回る水準です。
また、プロデューサー職（アニメ・IP開発・映画宣伝・ゲーム・演劇など）は、500万円～1,200万円と幅広いレンジが設定されています。
担当するプロジェクトや実績、役割によって大きく変動するのが特徴です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収目安は以下の通りです。
一般職で759万円、主任で954万円、係長で1,062万円、課長で1,247万円、部長で1,409万円、役員クラスになると2,000万円以上が期待できます。
昇進による年収アップの幅が大きいのが東宝の特徴で、成果や評価次第で早期に高収入を目指すことも可能です。
初任給・新卒1年目の年収
東宝の新卒初任給や1年目の想定年収についても、最新データをもとに解説します。
「最初から高収入を目指せるの？」と気になる方も必見です。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2024年度の東宝の初任給（総合職）は、月給250,000円です。
学部卒・院卒での差はなく、同一水準となっています。
賞与は年2回支給されるため、1年目の想定年収は約350万円～400万円程度が目安です。
賞与額は業績や個人評価によって変動しますが、安定した支給実績があるため、安心してキャリアをスタートできるでしょう。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業が月20時間程度の場合、基本給に加えて残業手当が加算され、年収は約380万円前後になると推定されます。
残業時間が多い部署ではさらに上積みも期待できますが、ワークライフバランスを重視する風土も根付いているため、過度な残業は抑制される傾向です。
賞与・昇給・インセンティブ
東宝の給与体系は、固定給に加えて賞与や昇給、インセンティブがしっかりと設けられています。
ここでは、支給回数や評価制度の概要を解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回支給され、業績連動型ではあるものの安定的に支給されています。
賞与の目安は年間4～6か月分程度で、個人の評価や会社業績によって変動します。
昇給は年1回実施され、評価制度は職種・等級ごとに細かく設定されています。
実績や成果を重視した評価軸が採用されており、プロジェクトの成功やマネジメント力が昇進・昇給に直結します。
手取り額の目安（年収1,084万円・単身）
「実際に手元に残るお金はどれくらい？」と気になる方のために、年収1,084万円モデルの手取り額をシミュレーションします。
税金や社会保険料の控除後の実際の受取額も要チェックです。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
東宝の平均年収1,084万円（単身・東京都在住モデル）の場合、年間手取りは約734万円、月々の手取りは約61万円となります。
主な控除項目は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などです。
控除額の合計は年間約350万円程度となり、手取り率は約68％です。
高年収でも税金・社会保険料の負担が大きいため、実際の生活設計には手取り額を基準に考えることが大切です。
福利厚生・待遇
東宝は、従業員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
休暇制度や金銭的サポート、キャリア育成支援まで幅広くカバーされています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
東宝では、有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇など、基本的な休暇制度が整っています。
有給取得率は高めで、ワークライフバランスを重視する風土が根付いています。
近年はリモートワークやフレックスタイム制度の導入も進み、柔軟な働き方が可能です。
映画・演劇業界特有の繁忙期はあるものの、全体として働きやすい環境が整備されています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
金銭面の福利厚生も充実しています。
退職金制度や従業員持株会、企業年金、住宅手当などが用意されており、将来への備えも万全です。
また、診療所や契約旅館補助、スポーツクラブ、カフェテリアプランなど、生活を豊かにする制度も多彩です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
東宝では、社員の成長を支援するための研修制度や自己啓発支援、公募・異動制度が充実しています。
新入社員研修や階層別研修、専門スキル研修など、キャリアアップを後押しする環境が整っています。
また、社内公募やジョブローテーション制度を活用し、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
東宝は激務？労働時間の実態
「映画業界＝激務」のイメージを持つ方も多いですが、東宝の実態はどうなのでしょうか。
平均残業時間やみなし残業の有無、年間休日数など、働き方のリアルを解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
東宝の平均残業時間は月20～30時間程度と、業界平均よりもやや少なめです。
みなし残業制度は一部職種で導入されていますが、基本的には実労働時間に応じた残業手当が支給されます。
年間休日は120日以上が確保されており、繁忙期を除けばプライベートの時間もしっかり取れる環境です。
口コミ・評判
実際に東宝で働く社員の声や、年収に関するリアルな口コミを集めました。
良い評判・悪い評判の両面から、職場環境をチェックしましょう。
年収に関する良い口コミ
「20代で年収650万円、同世代と比べて圧倒的に高い」「30代で900万円近く、生活に余裕ができた」「40代で1,100万円超え、家族を養うにも安心」など、年収の高さに満足する声が多数寄せられています。
また、「賞与が安定して支給される」「評価が正当に反映される」など、給与制度への納得感も高いようです。
年収に関する悪い口コミ
一方で、「昇進しないと年収が頭打ちになる」「プロジェクトによっては残業が多く、時給換算すると割に合わないことも」「部署によって年収格差が大きい」などの声も見られます。
また、「高年収だが税金や社会保険料の負担が大きい」といった現実的な指摘もありました。
採用大学の傾向
東宝は、全国の有名大学から幅広く人材を採用しています。
主な採用校は、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学など。
選考では、映画やエンタメへの情熱・コミュニケーション力・論理的思考力が重視される傾向です。
東宝に向いている人・向いていない人
東宝で活躍できる人・難しい人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 映画・エンタメ業界への情熱がある
- コミュニケーション力・調整力に自信がある
- 成果主義の環境で成長したい
- 安定した高収入を目指したい
- 向いていない人
- 変化の多い環境が苦手
- 受け身な働き方をしたい
- ワークライフバランスを最優先したい
- 映画や演劇に興味が薄い
FAQ
Q. 東宝の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2025年度で平均1,084万円です。
中央値は非公開ですが、平均の0.9～0.95倍と推定されるため、約970万～1,030万円と考えられます（役職構成や年齢分布からの推計）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は20代後半～30歳前後（一般職）、800万円は30代半ば（主任～係長）、1,000万円は40代前半（課長クラス）で到達するケースが多いです。
評価ランクや昇進スピードによって前後しますが、成果を上げれば早期到達も可能です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は650万円前後、30代は867万円前後、40代は1,100万円超。
職種別では、管理職1,789万円、専門職1,247万円、営業職1,138万円、事務職759万円。
プロデューサー職は500～1,200万円と幅広いです。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒・院卒ともに月給250,000円、想定年収は350万～400万円（残業月20hモデル）。
賞与や残業手当で変動しますが、1年目から高水準です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業は月20～30時間、有給取得率は高め、年間休日は120日以上。
繁忙期以外はワークライフバランスも良好です。
