2025年最新版！株式会社中電工の年収や福利厚生、働き方のリアルを徹底解説します。
「電気系サブコンで高収入を目指したい」「中電工のキャリアや待遇が気になる」そんな方に向けて、最新データと口コミを交えながら、気になるポイントを余すことなくご紹介！
この記事を読めば、中電工でのキャリア設計がより具体的にイメージできるはずです。
株式会社中電工の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
株式会社中電工は中国電力グループの一員として、電気・空調・通信設備工事を手がける総合設備企業です。
その年収水準は業界でも注目を集めています。
ここでは、平均年収や業界内での立ち位置、なぜ高年収が実現できているのかを詳しく解説します。
平均年収
2024年度の有価証券報告書によると、中電工の平均年収は740万円です。
この数値は、同業他社と比較しても非常に高水準。
平均年齢は39.9歳で、安定した事業基盤と多様な収益源がこの高年収を支えています。
また、資格取得支援や業績連動型の賞与も年収アップに大きく寄与しています。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
中電工の平均年収は、電気工事業界全体の平均（約600万円）を大きく上回り、業界トップクラスの水準です。
サブコン9社比較でも7位と上位に位置し、安定したグループ基盤と資格手当の充実が強み。
特に若手でも資格取得や昇進によって早期に高収入を目指せる点が、他社との差別化ポイントです。
株式会社中電工の年収推移（過去5年）
ここでは、直近5年間の年収推移を表でご紹介します。
安定した成長と業績連動型の報酬体系が特徴です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2020年3月期 | 708万円 | 39.9歳 | 約3,565名 |
| 2021年3月期 | 735万円 | 39.9歳 | 約3,565名 |
| 2022年3月期 | 742万円 | 39.9歳 | 約3,565名 |
| 2023年3月期 | 748万円 | 39.9歳 | 約3,565名 |
| 2024年3月期 | 740万円 | 39.9歳 | 約3,565名 |
年代・職種・役職別の年収目安
中電工では、年代や職種、役職によって年収レンジが大きく異なります。
ここでは、推定レンジとその根拠を詳しくご紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の平均年収は389万円。
新卒で入社し、資格手当や賞与が加算されることで、同世代の平均より高めの水準です。
30代になると592万円までアップ。
この時期に管理職登用や資格取得が進み、収入が大きく伸びます。
40代は755万円。
高度な責任あるポジションを担うことで、年収も大幅に上昇。
50代では918万円と、管理職としての経験や役割がダイレクトに反映されるのが特徴です。
勤続年数や資格、役職によって個人差はありますが、全体的に高水準を維持しています。
職種別（開発／営業／コーポレートなど）
中電工の職種別年収は以下の通りです。
電気施工管理は540万円～800万円。
大規模プロジェクトの施工計画・管理を担い、現場経験や資格によって幅広いレンジとなっています。
通信設備技術者は340万円～1,000万円。
通信インフラの設置・運用を担当し、先進技術案件では高収入も期待できます。
営業職は600万円～1,000万円。
顧客対応や案件受注、契約管理など幅広い業務を担当し、成果に応じたインセンティブも魅力です。
技術スタッフは360万円～1,000万円。
設計や研究開発業務を担い、専門性や経験に応じて年収が変動します。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの推定平均年収は以下の通りです。
一般社員は518万円。
現場作業や補助業務が中心ですが、資格取得で早期昇給も可能です。
主任クラスは651万円。
プロジェクトの一部をリードし、責任範囲が広がります。
課長クラスは851万円。
部門管理や予算管理、チーム運営などマネジメント業務が中心です。
部長クラスは962万円。
経営に直結する意思決定や全社方針策定を担い、年収もトップクラスとなります。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社する方にとって、初任給や1年目の年収は大きな関心事です。
ここでは、学歴別の初任給や賞与、モデルケースをご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
学部卒の初任給は約23万円、修士了は約25万円です。
高専卒は約20万円。
賞与は年2回支給され、年間合計約190万円（6.5か月分）が目安。
これらを合算すると、新卒1年目の想定年収は約400万円前後となります。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給23万円、賞与190万円、残業月20時間（約3万円/月）を想定すると、
年収は約430万円程度となります。
資格取得や業績によっては、さらに上積みも可能です。
賞与・昇給・インセンティブ
中電工の報酬体系は、安定性と成果主義を両立しています。
賞与や昇給、インセンティブの仕組みを詳しく見ていきましょう。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回、業績連動型で支給されます。
合計支給額は約190万円（6.5か月分）が目安。
昇給は年1回、資格取得や業績評価、等級制度に基づいて決定されます。
特に、電気工事士や施工管理技士などの資格取得がダイレクトに給与へ反映される仕組みが特徴です。
営業職には成果に応じたインセンティブもあり、やる気次第で大幅な年収アップも狙えます。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際に手元に残る金額はどの程度なのでしょうか。
ここでは、控除内訳も含めて手取り額の目安を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、社会保険料・所得税・住民税などの控除を差し引くと、
年次手取りは約470万円～480万円、月次手取りは約39万円～40万円が目安です。
控除内訳は、健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税など。
家族構成や扶養の有無によっても変動しますが、単身の場合はこのレンジが一般的です。
福利厚生・待遇
中電工は、社員が長く安心して働けるよう、手厚い福利厚生と待遇を整えています。
ここでは、休暇・働き方、金銭系制度、キャリア育成支援について詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇は入社6か月後に10日付与され、最大20日まで増加。
特別休暇やリフレッシュ休暇もあり、長期勤続者には数日～数週間の休暇が付与されます。
現場系職種が多いため在宅勤務は限定的ですが、働き方改革の一環としてフレックス導入やワークライフバランス推進にも積極的です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
社宅・寮制度や住宅手当、住宅ローン支援、引越し手当など住宅関連の福利厚生が充実。
財形貯蓄や従業員持株会、退職金制度も完備され、社員の将来設計を強力にサポートします。
金融教育や資産形成セミナーも開催されており、ライフプランの相談も可能です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修やOJT、定期的な技術研修、資格取得支援など、キャリアアップを後押しする制度が整っています。
電気工事士や施工管理技士、電気主任技術者などの国家資格取得を積極的にサポート。
公募・異動制度もあり、希望や適性に応じて多様なキャリアパスを描くことができます。
株式会社中電工は激務？労働時間の実態
働きやすさやワークライフバランスは、転職・就職を考える上で重要なポイントです。
ここでは、残業時間や休日数、みなし残業の有無など、リアルな労働環境を解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
現場系職種が多いため、繁忙期には残業が増える傾向があります。
口コミによると、平均残業時間は月20～30時間程度。
みなし残業制度は基本的に導入されておらず、残業代はしっかり全額支給される点が安心材料です。
年間休日は120日程度で、有給取得率も高め。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめできる環境です。
口コミ・評判
実際に働く社員の声は、企業選びの大きな参考になります。
ここでは、年収に関する良い口コミ・悪い口コミをピックアップしてご紹介します。
年収に関する良い口コミ
「賞与や残業代がしっかり支給されるので、手取りが安定している」「資格取得で早期に昇給できる」「管理職になると年収が大幅にアップし、やりがいも大きい」など、報酬面の満足度が高い声が多く見られます。
特に、資格取得支援やキャリアアップのチャンスが多い点が高評価。
「現場でのサポートや成長環境が整っている」「自分が関わったプロジェクトが形になるのが嬉しい」といったやりがいの声も目立ちます。
年収に関する悪い口コミ
一方で、「繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスが崩れやすい」「プロジェクトの状況によってはスケジュールが厳しいこともある」など、業界特有の忙しさを指摘する声も。
「管理職になるとプレッシャーや責任が増す」「チームマネジメントの難しさを感じる」といった意見もあり、高収入＝高負荷の側面も理解しておく必要があります。
採用大学の傾向
中電工は全国各地の大学・高専・専門学校から幅広く人材を採用しています。
理系・文系問わず多様な人材が活躍しているのが特徴です。
| 主な採用大学 | 選考傾向 |
|---|---|
| 秋田大学、日本大学、日本工業大学、国士舘大学、國學院大學、東京電機大学、明治大学、山梨学院大学、大東文化大学、東海大学、駒澤大学、専修大学、青山学院大学、帝京大学、工学院大学、愛知工業大学、芝浦工業大学、金沢工業大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、近畿大学、立命館大学、同志社大学、関西学院大学、京都産業大学、摂南大学、関西大学、広島大学、広島市立大学、広島修道大学、広島工業大学、広島経済大学、広島国際大学、安田女子大学、福山大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、ノートルダム清心女子大学、山口大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、島根大学、鳥取大学、香川大学、徳島文理大学、愛媛大学、徳島大学、高知工科大学、福岡大学、福岡工業大学、九州共立大学、九州工業大学、西日本工業大学、久留米工業大学、崇城大学、宮崎大学、大分大学、日本文理大学、長崎総合科学大学 |
理工系学部出身者が中心ですが、営業・管理部門では文系出身者も積極採用。 特定の大学や地域に偏らず、多様な人材を求める姿勢が強いです。 |
高専・専門学校からも多数採用があり、技術者育成に力を入れています。
株式会社中電工に向いている人・向いていない人
中電工で活躍できる人、そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 資格取得やスキルアップに意欲的な人
- チームワークや現場でのコミュニケーションを大切にできる人
- 安定した環境で長期的なキャリアを築きたい人
- 社会インフラや地域貢献に興味がある人
- 向いていない人
- 繁忙期の残業や現場対応に抵抗がある人
- 自発的な学びや成長意欲が薄い人
- 転勤や異動に柔軟に対応できない人
- チームでの協働より個人作業を好む人
FAQ
Q. 株式会社中電工の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均年収は740万円です。
中央値は公開されていませんが、平均の0.9～0.95倍（約666万～703万円）と推定されます。
この推定は、一般的に大手企業の年収分布が平均よりやや低めに中央値が出る傾向に基づきます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代前半（主任～係長クラス）、800万円は40代前半（課長クラス）、1000万円は部長クラス以上で到達可能です。
評価ランクや等級、資格取得状況によって前後しますが、昇進・昇格のチャンスは多い環境です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は389万円、30代は592万円、40代は755万円、50代は918万円が目安。
職種別では、電気施工管理540～800万円、営業600～1,000万円（インセンティブあり）、通信設備技術者340～1,000万円、技術スタッフ360～1,000万円と幅広いレンジです。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給約23万円、院卒は約25万円。
想定年収は400万円前後（残業月20hモデルの場合は約430万円）となります。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業は月20～30時間、有給取得率は高め、休日日数は年間120日程度です。
繁忙期は忙しくなりますが、残業代は全額支給されるため安心です。
