住友電設は、住友グループの一員として高い年収水準と充実した福利厚生を誇るサブコン企業です。
本記事では、2025年最新版の住友電設の年収情報を中心に、年代・職種・役職別の年収目安や初任給、賞与、手取り額、福利厚生、働き方、口コミ、採用大学、向き不向き、よくある質問まで徹底的に解説します。
「年収だけでなく、働きやすさや将来性も知りたい！」という方にぴったりの内容です。
住友電設の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
住友電設の年収水準は、建設業界でもトップクラス。
2024年3月期の平均年収は861万円で、全業種平均や建設業界平均を大きく上回っています。
サブコン業界の中でも8位という高い位置づけで、住友グループ内でも3位にランクイン。
この高水準の年収が、多くの求職者から注目を集める理由の一つです。
平均年収
住友電設の最新の平均年収は861万円（2024年3月期）となっています。
この数字は全従業員の平均であり、年齢や職種、役職によって上下しますが、建設業界の平均年収（約544万円）や全業種平均（約458万円）と比較しても、非常に高い水準です。
また、住友電設の年収偏差値は83/100とされており、同世代・同業種の中でも「勝ち組」と言える待遇です。
年収の高さに加え、賞与や各種手当も充実しているため、実質的な手取りも多くなっています。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
住友電設はサブコン業界の中でも8位の年収水準で、上位企業と肩を並べています。
1位の大気社（1,068万円）、2位の高砂熱学工業（1,028万円）などには及ばないものの、他の大手サブコン（きんでん848万円、関電工818万円など）よりも高い水準です。
住友グループ内でも住友商事、住友林業に次ぐ3位で、グループ内でも高待遇が際立っています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 大気社 | 1,068万円 |
| 2位 | 高砂熱学工業 | 1,028万円 |
| 3位 | 朝日工業社 | 1,011万円 |
| 4位 | 日比谷総合設備 | 1,008万円 |
| 5位 | 新日本空調 | 955万円 |
| 6位 | ダイダン | 905万円 |
| 7位 | 三機工業 | 878万円 |
| 8位 | 住友電設 | 861万円 |
| 9位 | きんでん | 848万円 |
| 10位 | 関電工 | 818万円 |
住友電設の年収推移（過去5年）
住友電設の年収は、ここ数年で着実に増加傾向にあります。
景気や業績に左右される部分もありますが、安定した成長を続けているのが特徴です。
平均年齢も44歳前後と、ベテラン層が多いことも高年収の一因となっています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020年3月 | 774万円 | 43.6歳 |
| 2021年3月 | 804万円 | 43.8歳 |
| 2022年3月 | 784万円 | 43.9歳 |
| 2023年3月 | 816万円 | 44.0歳 |
| 2024年3月 | 861万円 | 44.2歳 |
年代・職種・役職別の年収目安
住友電設では、年齢や職種、役職によって年収レンジが大きく異なります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しくご紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
住友電設の年代別年収は、20代で530万円、30代で690万円、40代で860万円、50代で1,000万円と、年齢を重ねるごとに着実に上昇していきます。
特に50代で1,000万円を超える水準は、建設業界でもトップクラス。
60代になると再雇用などでやや下がるものの、740万円と高水準を維持しています。
若手のうちから高めの年収が期待でき、長期的にも安定した収入が見込める点が魅力です。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20～29歳 | 530万円 |
| 30～39歳 | 690万円 |
| 40～49歳 | 860万円 |
| 50～59歳 | 1,000万円 |
| 60～69歳 | 740万円 |
職種別（開発／営業／コーポレートなど）
住友電設の職種別年収は、施工管理職や設計職、営業職などで異なります。
設備施工管理（電気）は500～900万円、通信設備・消防防災・空調衛生設備は600～800万円が目安。
設計職や営業職も同等水準で、経験や担当プロジェクトによってはさらに高年収も狙えます。
管理部門や事務職はやや低めですが、それでも業界平均を上回る待遇です。
| 職種 | 推定年収 |
|---|---|
| 設備施工管理（電気） | 500～900万円 |
| 設備施工管理（通信・消防・空調・衛生） | 600～800万円 |
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も大きくアップします。
主任で770万円、係長で850万円、課長で1,000万円、部長で1,060万円、役員クラスになると1,500万円以上も可能です。
昇進のタイミングや評価によって個人差はありますが、管理職を目指すことで大幅な年収アップが期待できます。
| 役職 | 推定年収 |
|---|---|
| 主任 | 770万円 |
| 係長 | 850万円 |
| 課長 | 1,000万円 |
| 部長 | 1,060万円 |
| 役員 | 1,500万円～ |
初任給・新卒1年目の年収
住友電設の新卒初任給や1年目の年収は、学歴や配属先によって若干異なりますが、業界内でも高めの水準です。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
住友電設の新卒初任給は、学部卒で月給22万円台、院卒で月給24万円台が目安です。
賞与は年2回支給され、1年目の想定年収は350万円～400万円程度。
残業や各種手当が加わると、さらに上振れするケースもあります。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給22万円、賞与4ヶ月分、残業月20時間（残業代約3万円/月）を想定した場合、
月収25万円×12ヶ月＋賞与88万円＝年収388万円が目安となります。
配属先やプロジェクトによっては、1年目から400万円を超えることも珍しくありません。
賞与・昇給・インセンティブ
住友電設の賞与や昇給制度は、業績と個人評価に連動しており、安定感とやりがいの両立が魅力です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給されます。
支給額は会社の業績と個人の評価により決定され、好調な年は高額になる傾向です。
昇給は年1回、評価制度は等級・職能・役職ごとに明確な基準があり、成果や貢献度がしっかり反映されます。
管理職や専門職へのキャリアアップで大幅な年収増も可能です。
手取り額の目安（年収861万円・単身）
住友電設の平均年収861万円の場合、実際の手取り額はどのくらいになるのでしょうか。
税金や社会保険料を差し引いた実質的な手取り額をシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収861万円の場合、各種控除（所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険）を差し引くと、
年間手取りは約589万円、月々の手取りは約49万円となります。
控除額の目安は以下の通りです。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 8,610,000円 | 717,500円 |
| 所得税 | 約195,500円 | 約16,292円 |
| 住民税 | 約325,000円 | 約27,083円 |
| 健康保険 | 約321,750円 | 約26,813円 |
| 厚生年金 | 約594,750円 | 約49,563円 |
| 雇用保険 | 約39,000円 | 約3,250円 |
| 介護保険 | 約88,400円 | 約7,367円 |
| 手取り | 約5,890,000円 | 約490,000円 |
福利厚生・待遇
住友電設は、従業員が安心して長く働けるよう、福利厚生や待遇面も非常に充実しています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
年間休日は127日と業界でも多め。
年次有給休暇、年末年始・夏季休暇、慶弔休暇、出産・看護・介護休暇、現場休暇、裁判員休暇、永年勤続表彰時の特別休暇など、多彩な休暇制度があります。
働き方改革の推進により、残業削減や在宅勤務、フレックス制度の導入も進んでいます。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
社宅・独身寮や家賃補助、住宅購入時の金利優遇や融資制度など、住まいに関するサポートが手厚いです。
財形貯蓄制度や持株会、各種保険への加入も可能。
退職金は明確な公開はありませんが、2,000万～3,000万円程度と推定され、老後の安心感も抜群です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修やOJT、階層別研修、資格取得支援制度など、人材育成にも力を入れています。
自己申告による公募・異動制度もあり、キャリアの幅を広げやすい環境です。
若手のうちから大規模プロジェクトに関われるチャンスも豊富で、成長意欲の高い方に最適です。
住友電設は激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」のイメージもありますが、住友電設では働き方改革の推進により、労働環境の改善が進んでいます。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
住友電設の平均残業時間は月20～30時間程度が目安。
みなし残業制は職種や配属先によって異なりますが、現場職では実働ベースで残業代が支給されるケースが多いです。
年間休日は127日と、建設業界の中でも多め。
繁忙期やプロジェクトの進捗によっては残業や休日出勤が発生することもありますが、全社的に残業削減や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
口コミ・評判
実際に働く社員の声から、住友電設の年収や働き方のリアルな評価をチェックしてみましょう。
年収に関する良い口コミ
「年収水準が高く、賞与も安定して支給されるので、生活面での安心感が大きい」
「若手のうちから現場経験を積めて、昇進や昇給のチャンスも多い」
「研修制度が充実しており、未経験でも基礎からしっかり学べる」
「管理職になると年収が一気に上がり、やりがいも増す」
年収に関する悪い口コミ
「現場によっては残業や休日出勤が多く、体力的に厳しい時期もある」
「人材育成に時間を割く余裕がない現場もあり、忙しさに波がある」
「評価や昇進のスピードには個人差があり、納得感を持てないこともある」
採用大学の傾向
住友電設は全国から幅広い大学の卒業生を採用しています。
特に理工系・建築系の学部・学科出身者が多く、国公立・私立問わず実力重視の選考です。
書類選考・適性検査・面接を経て、やる気や専門知識、コミュニケーション力が重視されます。
住友電設に向いている人・向いていない人
住友電設で活躍できる人、そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる人
- 現場での実践経験や技術力を高めたい人
- 安定した高年収と充実した福利厚生を重視する人
- 自分の専門性を活かして大規模プロジェクトに挑戦したい人
- 向いていない人
- 残業や繁忙期の勤務に柔軟に対応できない人
- 現場の変化や出張・転勤に抵抗がある人
- チームでの協働よりも個人プレーを好む人
FAQ
Q. 住友電設の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均861万円です。
中央値は非公開ですが、平均の0.9～0.95倍と仮定すると775万～818万円程度と推定されます（同業他社や年齢分布からの推計）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代前半～中盤（主任クラス）、800万円は40代前半～中盤（係長～課長クラス）、1,000万円は50代前後（課長～部長クラス）が目安です。
評価ランクや等級、役職昇進のタイミングによって前後します。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代530万円、30代690万円、40代860万円、50代1,000万円。
職種別では、開発（施工管理）500～900万円、営業600～800万円（インセンティブ有）、設計職も同水準です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給22万円台、院卒月給24万円台、想定年収350万～400万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20～30h/月、有休取得率60～70%、休日日数127日/年が目安です。
働き方改革の推進で、今後さらに改善が期待されています。
