【2025年最新版】ミサワホームの年収・待遇・働き方を徹底解説！
ミサワホームはハウスメーカーの中でもトップクラスの年収水準を誇り、福利厚生や働き方の柔軟性も高く評価されています。
この記事では、平均年収や年代・職種別の年収、初任給、ボーナス、手取り額、福利厚生、口コミ、採用大学、向き不向きなど、ミサワホームの「リアル」を徹底解説します。
転職や就職を検討中の方は、ぜひ最後までご覧ください！
ミサワホームの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
ミサワホームの年収水準は、業界内でも際立っています。
ここでは、最新の平均年収や業界内でのランキング、中央値の推定について詳しくご紹介します。
平均年収
ミサワホームの2024年度の平均年収は833万円です。
この数値は全従業員（8,051人）の平均で、建設業界の中でも非常に高い水準に位置しています。
建設業界全体の平均年収が544万円であることを考えると、ミサワホームはその平均を大きく上回っています。
また、年収偏差値は62.7と、同世代と比較しても高い評価を受けています。
この高年収は、安定した業績と従業員への還元意識の高さが反映されていると言えるでしょう。
業界内での位置づけ：トップクラスの高水準（同業比較の一言メモ）
ミサワホームはハウスメーカーの中で年収ランキング1位を獲得しています。
トヨタホーム（775万円）、パナソニックホームズ（767万円）、一条工務店（751万円）、三井ホーム（716万円）など、他の大手ハウスメーカーと比べても頭一つ抜けた高年収です。
このため、転職市場でも非常に人気が高く、年収面での魅力は抜群です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | ミサワホーム | 833万円 |
| 2位 | トヨタホーム | 775万円 |
| 3位 | パナソニックホームズ | 767万円 |
| 4位 | 一条工務店 | 751万円 |
| 5位 | 三井ホーム | 716万円 |
ミサワホームの年収推移（過去3年）
ミサワホームの年収や従業員数、平均年齢の推移をチェックすることで、企業の安定性や成長性を読み取ることができます。
ここでは、直近3年分のデータをまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 709万円 | 39.8歳 | 7,900人 |
| 2023年3月期 | 709万円 | 40.2歳 | 8,000人 |
| 2024年3月期 | 833万円 | 40.5歳 | 8,051人 |
出典：ミサワホームIR資料
年代・職種・役職別の年収目安
ミサワホームでは、年齢や職種、役職によって年収に大きな幅があります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
ミサワホームの年代別年収は、20代から50代にかけて着実に上昇していきます。
20～24歳では375万円と新卒水準ですが、30代で666万円、40代で850万円、50代で1,033万円と大幅にアップします。
特に40代以降は管理職への昇進が増えるため、年収の伸びが顕著です。
この推移は、実力主義と年功序列がバランス良く組み合わさっているミサワホームならではの特徴と言えるでしょう。
| 年代 | 推定年収 |
|---|---|
| 20～24歳 | 375万円 |
| 25～29歳 | 500万円 |
| 30～39歳 | 666万円 |
| 40～49歳 | 850万円 |
| 50～59歳 | 1,033万円 |
| 60～69歳 | 750万円 |
職種別（開発／営業／コーポレートなど）
ミサワホームでは、職種によって年収に大きな差があります。
管理職は平均1,374万円と突出しており、施工管理職は958万円、営業職は875万円、事務職は583万円となっています。
営業職はインセンティブがあるため、成果次第でさらに年収アップが狙えます。
施工管理職は現場経験と資格の有無で年収が大きく変動し、専門性が高いほど高収入が期待できます。
事務職はやや控えめですが、安定した収入と働きやすさが魅力です。
| 職種区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 管理職 | 1,374万円 |
| 施工管理職 | 958万円 |
| 営業職 | 875万円 |
| 事務職 | 583万円 |
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も大きく上昇します。
役職なしの一般社員で583万円、主任で733万円、係長で816万円、課長で958万円、部長で1,083万円、役員クラスになると2,000万円超も可能です。
昇進のタイミングや評価次第で年収の伸び方は変わりますが、着実にキャリアアップを目指せる環境が整っています。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 役職なし | 583万円 |
| 主任 | 733万円 |
| 係長 | 816万円 |
| 課長 | 958万円 |
| 部長 | 1,083万円 |
| 役員 | 2,000万円～ |
初任給・新卒1年目の年収
ミサワホームの初任給や新卒1年目の年収は、建設業界の中でも高めの水準にあります。
ここでは、学部卒・院卒の月給や賞与、1年目のモデル年収を解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
ミサワホームの初任給は、学部卒で月給22万円前後、院卒で24万円前後が目安です。
賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績連動ながら安定的に支給されています。
新卒1年目の想定年収は、学部卒で約375万円、院卒で400万円前後が一般的です。
この金額には残業代や各種手当も含まれます。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給22万円、賞与4.5ヶ月分、残業月20時間（残業代込み）を想定すると、年収は約375万円となります。
院卒の場合は月給24万円、同条件で年収約400万円が目安です。
残業代やインセンティブの有無で実際の年収は前後しますが、1年目から安定した収入が期待できます。
賞与・昇給・インセンティブ
ミサワホームの賞与や昇給、インセンティブ制度は、従業員のモチベーションを高める重要なポイントです。
ここでは、支給回数や目安月数、評価制度の概要を解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給され、2023年度実績では6.17ヶ月分と高水準です。
昇給は年1回、評価制度は業績・成果・能力を総合的に判断する等級制度が導入されています。
営業職にはインセンティブがあり、成果に応じて年収アップが可能です。
このような制度設計により、頑張りがしっかりと報酬に反映される仕組みが整っています。
手取り額の目安（年収833万円・単身）
額面年収と実際に手元に残る手取り額は大きく異なります。
ここでは、年収833万円・単身者の場合の月次・年次の手取り額を試算します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収833万円の場合、年間手取り額は約576万円、月あたりでは約48万円が目安です。
主な控除項目は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などです。
控除額の合計は年間で約257万円となります。
このため、生活設計や貯蓄計画を立てる際は、手取りベースでの収入を意識することが大切です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 8,330,000円 | 694,167円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 5,760,600円 | 480,050円 |
福利厚生・待遇
ミサワホームは、従業員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
ここでは、休暇・働き方、金銭系、育成・キャリア支援について詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇取得率は40.6%（2023年度）と、業界平均と比べても標準的な水準です。
フレックス制度や在宅勤務制度も導入されており、働き方の柔軟性が高い点が特徴です。
リフレッシュ休暇や積立休暇、結婚・出産・育児・介護休暇など、多様なライフイベントにも対応しています。
平日に休みを取ってリフレッシュすることも可能で、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
金銭面の福利厚生も非常に充実しています。
退職金制度や確定拠出年金、財産形成貯蓄制度、従業員持株会、共済会などが整備されています。
特に住宅手当は手厚く、新入社員には家賃補助制度があり、入社3年間は家賃の9割、4年目以降30歳までは8割を会社が負担します。
このため、若手社員でも安心して生活基盤を築くことができます。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
ミサワホームでは、入社後の基礎研修やOJT、資格取得支援制度が充実しています。
キャリアアップを目指す社員には、社内公募や異動制度も用意されており、多様なキャリアパスが描けます。
また、サークル活動補助や保養所利用など、仕事以外の面でも社員同士の交流を支援しています。
ミサワホームは激務？労働時間の実態
「ハウスメーカー＝激務」というイメージを持つ方も多いですが、ミサワホームの実態はどうなのでしょうか。
ここでは、平均残業時間やみなし残業の有無、年間休日数について解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
ミサワホームの平均残業時間は23.7時間／月（2023年度）です。
みなし残業制度は一部職種で導入されていますが、基本的には実働分の残業代がしっかり支給されます。
年間休日は120日以上が確保されており、繁忙期以外はワークライフバランスを保ちやすい環境です。
一方で、営業や施工管理など一部職種では繁忙期に残業や休日出勤が増えることもあります。
口コミ・評判
実際に働く社員の声は、企業選びの大きなヒントになります。
ここでは、年収に関する良い口コミ・悪い口コミをピックアップしてご紹介します。
年収に関する良い口コミ
「新卒で入社し、営業職として配属されました。
最初の半年間は基礎研修とOJTが中心で、未経験でも安心してスタートできました。
営業成績に応じてインセンティブが支給されるため、頑張りがしっかり年収に反映されます。
また、管理職に昇進すると年収が大きくアップし、長期的なキャリアアップを目指せる点も魅力です。」（20代後半・営業職）
「設計職として在籍しています。
基本給は控えめですが、残業代や賞与がしっかり支給されるので、全体的に満足度は高いです。
フレックス制度や平日休暇もあり、働き方の柔軟性も感じています。」（30代・設計職）
年収に関する悪い口コミ
「営業職は目標数字に対するプレッシャーが強く、成果が出ないとインセンティブが減るため、年収の波が大きいです。
また、繁忙期は残業や休日出勤が増えるので、ワークライフバランスを保つのが難しい時期もあります。」（20代後半・営業職）
「設計や施工管理は案件によってスケジュールがタイトになり、深夜や休日対応が発生することも。
その分、やりがいは大きいですが、体力的な負担を感じることもあります。」（30代・設計職）
採用大学の傾向
ミサワホームは全国の国公立・私立大学から幅広く採用を行っています。
特に、建築・土木・不動産系の学部出身者が多い傾向です。
選考では、専門知識やコミュニケーション能力、チームワーク力が重視されます。
また、1級建築士や施工管理技士などの資格保有者は特に歓迎されるため、資格取得を目指す学生にもおすすめです。
ミサワホームに向いている人・向いていない人
ミサワホームで活躍できる人材の特徴や、逆にミスマッチになりやすいタイプをまとめました。
- 向いている人
- 成果主義・実力主義の環境でキャリアアップを目指したい方
- お客様やチームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方
- 専門知識や資格を活かして高収入を目指したい方
- ワークライフバランスと収入の両立を重視したい方
- 向いていない人
- 目標数字や成果プレッシャーが苦手な方
- 繁忙期の残業や休日出勤に抵抗がある方
- 変化や新しいチャレンジよりも安定を重視したい方
FAQ
Q. ミサワホームの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均833万円です。
中央値は公開されていませんが、平均の0.9～0.95倍とすると750～790万円程度と推定されます（同業他社の中央値傾向より算出）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代前半（主任クラス）、800万円は40代前半（課長クラス）、1000万円は50代前半（部長クラス）が目安です。
評価ランクや等級要件、役職昇進のタイミングによって前後しますが、着実にキャリアを積めば到達可能です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は375～500万円、30代は500～666万円、40代は850万円、50代は1,033万円が目安です。
職種別では、施工管理958万円、営業875万円（インセンティブ有）、事務職583万円など、専門性や成果に応じて幅があります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給22万円、院卒は24万円が目安です。
想定年収は学部卒375万円、院卒400万円（残業月20hモデル）となります。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業23.7h/月、有休取得率40.6%、休日日数120日以上です。
繁忙期は残業が増えることもありますが、フレックスや在宅勤務制度もあり、働き方の柔軟性は高いです。
