ユアテックは東北電力グループの中核を担う総合設備エンジニアリング企業として、業界内でも高い年収水準と安定したキャリアパスが魅力です。
この記事では、2025年最新版としてユアテックの平均年収や年代・職種別の年収、初任給、福利厚生、働き方、採用大学の傾向まで徹底解説します。
「ユアテックって実際どうなの？」と気になる方に、リアルな情報をたっぷりお届けします！
ユアテックの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
ユアテックは電気系サブコンの中でも高年収で知られています。
その実態はどうなのでしょうか？
ここでは最新の平均年収データと、同業他社との比較からユアテックの業界内でのポジションを明らかにします。
ユアテックの平均年収
2024年度の有価証券報告書によると、ユアテックの平均年収は711万円です。
この数字は、電気工事業界全体の平均年収（約600万円）を大きく上回っており、業界内でも高水準といえるでしょう。
平均年齢は41.9歳で、安定したキャリアを築きやすい環境が整っています。
ユアテックの年収が高い理由としては、東北電力グループの安定した経営基盤、幅広い事業領域、資格取得支援や成果主義の導入などが挙げられます。
特に資格取得による手当や、業績に連動した賞与が年収アップに直結しやすい点が特徴です。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
ユアテックの平均年収は、電気系サブコン大手9社の中でも上位に位置しています。
例えば、きんでん（848万円）、関電工（818万円）、日本電設工業（811万円）などには及びませんが、トーエネック（707万円）、九電工（700万円）、大明工業（710万円）などと比較しても遜色ない水準です。
業界平均よりも100万円以上高いという点は、就職・転職希望者にとって大きな魅力となっています。
ユアテックの年収推移（過去5年）
ユアテックの年収は安定して推移しています。
ここでは直近5年間の平均年収・平均年齢・従業員数の推移を表でご紹介します。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2020年3月期 | 695万円 | 41.7歳 | 約3,800名 |
| 2021年3月期 | 686万円 | 41.8歳 | 約3,800名 |
| 2022年3月期 | 695万円 | 41.8歳 | 約3,800名 |
| 2023年3月期 | 715万円 | 41.9歳 | 約3,800名 |
| 2024年3月期 | 711万円 | 41.9歳 | 約3,796名 |
年代・職種・役職別の年収目安
ユアテックでは、年代や職種、役職によって年収に大きな幅があります。
ここでは推定レンジとその根拠を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
ユアテックの年代別年収は、20代で374万円、30代で569万円、40代で725万円、50代で882万円と推定されています。
20代はまだ基本給が低めですが、資格取得や賞与によって年収が上がりやすい傾向があります。
30代になると管理職登用や資格手当が増え、収入が大きく伸びます。
40代では高度な責任を担うポジションが増え、年収も700万円台に。
50代になると管理職としての経験や役割が評価され、業界内でもトップクラスの年収に到達します。
このように、勤続年数とキャリアアップが年収アップのカギとなっています。
職種別（開発／営業／コーポレート）
ユアテックの職種別年収は、電気施工管理で450～700万円、通信設備技術者で400～650万円、営業職で400～600万円、技術スタッフで400～600万円と推定されています。
電気施工管理は大規模プロジェクトの進捗管理や安全管理を担うため、責任が重く年収も高めです。
通信設備技術者は専門性が高く、5Gなどの先端分野にも関われるため、スキル次第で高収入が期待できます。
営業職はインセンティブがつく場合もあり、成果次第で年収が大きく変動します。
コーポレート部門（人事・経理など）は、安定した給与体系ですが、管理職になると大幅な年収アップが見込まれます。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの推定平均年収は、一般社員で498万円、主任クラスで626万円、課長クラスで818万円、部長クラスで924万円です。
一般社員は現場作業や補助業務が中心ですが、主任クラスになるとプロジェクトの一部をリードし、年収が大きく上昇します。
課長クラスでは部門管理や予算管理、チーム運営などの責任が増え、800万円台に到達。
部長クラスは経営に直結する意思決定や全社方針策定を担い、年収は900万円を超える水準となります。
このように、昇進・昇格が年収アップの大きなポイントです。
初任給・新卒1年目の年収
ユアテックの初任給は業界平均を上回る水準で、学生にも人気です。
ここでは学部卒・院卒の初任給や1年目の想定年収、モデルケースを紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2024年度の初任給は、学部卒で月額約22.5万円、院卒で約24万円、高専卒で約20万円です。
賞与は業績連動型で年2回支給されるのが一般的です。
新卒1年目の想定年収は、学部卒で約350～400万円、院卒で約370～420万円が目安となります。
この金額には基本給・賞与・各種手当（資格手当や残業代）が含まれています。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば学部卒の場合、月給22.5万円＋残業代（20時間で約3万円）＋賞与（年2回、計4ヶ月分＝約90万円）を合算すると、新卒1年目で年収約400万円となります。
残業時間や賞与額によって変動しますが、業界平均よりも高めのスタートが切れるのがユアテックの魅力です。
賞与・昇給・インセンティブ
ユアテックでは賞与や昇給も充実しており、成果主義の色が強いのが特徴です。
ここでは支給回数や目安月数、評価制度について詳しく解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、年間の支給月数は4～6ヶ月分が目安です。
業績や個人評価によって変動しますが、成果や資格取得がしっかり評価される仕組みとなっています。
昇給は年1回実施され、等級制度に基づき職務内容や成果、資格取得状況などが総合的に評価されます。
営業職など一部職種では、インセンティブ（成果報酬）がプラスされる場合もあり、頑張りがダイレクトに収入に反映される環境です。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際に手元に残る金額はどのくらいでしょうか？
ここでは税金や社会保険料を差し引いた手取り額の目安を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などを差し引くと、手取りは約470万円～480万円程度となります。
月額では約39万円前後が目安です。
主な控除内訳は、健康保険・厚生年金・雇用保険で約80万円、所得税・住民税で約40～50万円が引かれます。
扶養家族や住宅ローン控除の有無で若干変動しますが、実際の生活設計には手取り額を意識することが大切です。
福利厚生・待遇
ユアテックは福利厚生が非常に充実しており、社員の働きやすさや将来の安心をサポートしています。
ここでは休暇・働き方、金銭系、育成・キャリア支援の各制度を詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
ユアテックでは有給休暇が入社初年度15日、最大20日付与され、積立休暇は最大50日まで可能です。
特別休暇（結婚・出産・忌引など）も整備されており、ワークライフバランスを重視した働き方が推進されています。
在宅勤務やフレックス制度については一部導入されていますが、現場系職種は出社・現場勤務が中心です。
有給取得率は業界平均並みで、繁忙期を除けば比較的取得しやすい環境です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
ユアテックでは社宅や寮、住宅手当が充実しており、全国転勤にも柔軟に対応できます。
財形貯蓄制度や従業員持株会、退職金制度も整備されており、将来の資産形成をしっかりサポート。
厚生年金や企業年金もあり、定年後の安心も確保されています。
これらの制度は、長く安定して働きたい方にとって大きな魅力です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
ユアテックは研修制度が非常に充実しており、新人研修・階層別研修・専門技術研修などが用意されています。
資格取得支援も手厚く、電気工事士や施工管理技士などの国家資格取得を積極的にサポート。
社内公募や異動制度もあり、希望や適性に応じて多様なキャリアパスを描くことができます。
自己成長意欲の高い方にとっては、スキルアップとキャリアアップの両方を実現できる環境です。
ユアテックは激務？労働時間の実態
「ユアテックは激務なの？」と気になる方も多いはず。
ここでは平均残業時間やみなし残業の有無、休日日数など、働き方のリアルを解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
ユアテックの平均残業時間は月20～30時間程度が目安です。
繁忙期には40時間を超えることもありますが、残業代は全額支給されます。
みなし残業制度は基本的に導入されておらず、実働分がしっかり支給されるのが安心ポイント。
年間休日は120日程度で、土日祝日休みが基本です。
現場系職種は工期や納期によって休日出勤が発生することもありますが、代休取得や手当でカバーされています。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめできる環境です。
口コミ・評判
実際に働く社員の声は、企業選びの大きな参考になります。
ここでは年収に関する良い口コミ・悪い口コミをピックアップしてご紹介します。
年収に関する良い口コミ
「施工管理職で年収450万円ほど。残業代がしっかり支給され、資格取得支援も手厚いので、若手でも成長しやすい環境です。」（20代後半）
「通信設備技術者で年収550万円。賞与が業績連動型で、残業代も全額支給されるため、業界内でも高い方だと感じます。」（30代）
「管理職で年収700万円。昇進に応じて年収が大きく上がるので、キャリアアップのモチベーションになります。」（40代）
このように、年収水準や評価制度の納得感に満足している声が多く見られます。
年収に関する悪い口コミ
「繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスが取りづらい時期もある。
ただ、その分残業代がしっかり支給されるのはありがたい。」
「現場系職種は休日出勤が発生することもあり、体力的にきついと感じることもある。」
「昇進しないと年収が大きく上がらないので、キャリアアップ志向がないと物足りなく感じるかも。」
このように、忙しさや昇進の壁を指摘する声もありますが、給与面での不満は少なめです。
採用大学の傾向
ユアテックは全国の大学・高専・専門学校から幅広く人材を採用しています。
特に理工系学部出身者が多いですが、文系出身者も活躍中です。
| 地域 | 主な採用校 |
|---|---|
| 東日本 | 秋田大学、日本大学、東京電機大学、明治大学、青山学院大学、工学院大学 ほか |
| 中部 | 愛知工業大学、芝浦工業大学、金沢工業大学、名古屋工業大学 ほか |
| 近畿 | 大阪工業大学、近畿大学、立命館大学、同志社大学、関西学院大学 ほか |
| 中国・四国・九州 | 広島大学、岡山大学、香川大学、徳島大学、福岡大学、九州工業大学 ほか |
また、全国の工業高等専門学校や建築・土木系専門学校からも積極的に採用しています。
採用実績は特定の大学や地域に偏らず、多様な人材を求めているのが特徴です。
ユアテックに向いている人・向いていない人
ユアテックで活躍できる人・そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- インフラや社会基盤づくりに貢献したい方
- 資格取得やスキルアップに意欲的な方
- 安定した環境で長く働きたい方
- チームワークやコミュニケーションを大切にできる方
- キャリアアップを目指して積極的に挑戦できる方
- 向いていない人
- 現場作業や出張・転勤に抵抗がある方
- 変化や新しいことに消極的な方
- ワークライフバランスを最優先したい方（繁忙期は忙しいため）
- 自己成長やキャリアアップに興味がない方
FAQ
ユアテックに関してよくある質問をまとめました。
Q. ユアテックの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均711万円。
中央値は非公開ですが、平均×0.9～0.95を根拠に推定すると約640～675万円と考えられます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代後半～40代前半（主任～課長クラス）、800万円は課長クラス昇進時（40代後半～50代前半）が目安です。
1000万円は部長クラス以上で、役職や評価ランク、資格取得状況によって異なります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代374万円、30代569万円、40代725万円、50代882万円が目安。
職種別では、電気施工管理450～700万円、通信設備技術者400～650万円、営業職400～600万円（インセンティブ有）、技術スタッフ400～600万円です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒22.5万円・院卒24万円、想定年収は学部卒約400万円・院卒約420万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20～30h/月、有休取得率は業界平均並み、休日日数は年間約120日です。
