東芝プラントシステムは、社会インフラを支える総合エンジニアリング企業として高い年収水準と充実した福利厚生で注目を集めています。
この記事では、2025年最新データをもとに、年収の実態やキャリアパス、働き方、評判まで徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ内容ですので、ぜひ最後までご覧ください。
東芝プラントシステムの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
東芝プラントシステムの年収は業界でも高水準といわれています。
ここでは最新の平均年収や業界内でのランク、他社との比較ポイントを詳しくご紹介します。
平均年収
東芝プラントシステムの2024年度の平均年収は860万円です。
この数字は、全従業員の給与を平均したもので、47.8歳という平均年齢を考慮すると、同世代・同業他社と比べても非常に高い水準に位置しています。
また、建設業全体の平均年収が544万円であることを踏まえると、東芝プラントシステムの給与水準は業界平均を大きく上回っています。
この高年収の背景には、社会インフラや発電所など大型プロジェクトを手掛ける企業としての安定した業績や、技術力の高さが挙げられます。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
東芝プラントシステムは、総合エンジニアリング企業の中で年収ランキング第4位に位置しています。
日揮ホールディングス（1,006万円）、東洋エンジニアリング（958万円）、千代田化工建設（921万円）に次ぐ順位で、太平電業（816万円）など他の大手企業よりも高い水準です。
「業界トップクラスの給与水準」といえるでしょう。
東芝プラントシステムの年収推移（過去3年）
年収の推移を知ることで、企業の安定性や今後の見通しも見えてきます。
ここでは直近3年のデータをまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | — | — | — | — |
| 2023年3月期 | — | — | — | — |
| 2024年3月期 | 860万円 | 47.8歳 | 2,960名 | IR資料 |
年代・職種・役職別の年収目安
年収は年代や職種、役職によって大きく変動します。
ここでは、東芝プラントシステムでの具体的な年収レンジとその根拠を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
東芝プラントシステムの年代別年収は、20代から50代にかけて着実に上昇していきます。
20〜24歳では373万円、25〜29歳で516万円、30〜39歳で688万円、40〜49歳で877万円、50〜59歳で1,066万円と、50代が年収のピークとなっています。
これは、長年の経験やスキルが評価される社風と、役職昇進による給与アップが反映されているためです。
一方で、60代になると再雇用や役職定年の影響で774万円程度まで下がる傾向があります。
| 年代 | 推定年収 |
|---|---|
| 20〜24歳 | 373万円 |
| 25〜29歳 | 516万円 |
| 30〜39歳 | 688万円 |
| 40〜49歳 | 877万円 |
| 50〜59歳 | 1,066万円 |
| 60〜69歳 | 774万円 |
職種別（開発／営業／コーポレート）
職種ごとに年収レンジは異なります。
営業職は500万〜800万円、総合職は450万〜950万円、技術職は500万〜1,200万円と幅広い設定です。
特に技術職は、プロジェクトの規模や専門性、保有資格によって大きく年収が変動します。
また、営業職ではインセンティブや成果報酬が反映される場合もあり、実力次第で高収入を狙うことも可能です。
コーポレート部門（管理部門）は、安定した年収レンジが特徴ですが、管理職昇進で大幅なアップも見込めます。
| 職種区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業職 | 500万〜800万円 |
| 総合職 | 450万〜950万円 |
| 技術職 | 500万〜1,200万円 |
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も大きく上昇します。
役職なしで602万円、主任で757万円、課長で989万円、部長で1,118万円、役員クラスになると2,000万円以上も可能です。
主任や課長への昇進は、実力主義の色合いが強く、年次だけでなく評価や成果が重視されます。
部長以上は狭き門ですが、到達できれば業界でもトップクラスの報酬が得られます。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 役職なし | 602万円 |
| 主任 | 757万円 |
| 課長 | 989万円 |
| 部長 | 1,118万円 |
| 役員 | 2,000万円〜 |
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社を検討している方にとって、初任給や1年目の想定年収は気になるポイントです。
東芝プラントシステムの初任給は業界でも高めの設定となっています。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2024年4月入社の初任給は、学部卒で月給269,000円、修士卒で294,000円です。
これに加えて、年2回の賞与や各種手当が支給されます。
1年目の想定年収は、賞与や残業代を含めると学部卒で約400万〜450万円、院卒で約430万〜480万円が目安となります。
業界平均よりも高い水準で、生活の安定感も抜群です。
| 学歴区分 | 初任給（月額） |
|---|---|
| 修士卒 | 294,000円 |
| 大学卒 | 269,000円 |
| 短大卒 | 218,000円 |
| 高専（専攻科） | 269,000円 |
| 高専（本科） | 229,000円 |
| 専門学校卒（3年制） | 229,000円 |
| 専門学校卒（2年制） | 218,000円 |
| 高校卒 | 205,000円 |
モデルケース（残業月20h想定）
例えば学部卒で月給269,000円、賞与6ヶ月分、残業月20時間（約4万円/月）を想定すると、
年収は約430万円前後が見込まれます。
このモデルケースは、実際の社員の声や口コミからも現実的なラインといえるでしょう。
賞与・昇給・インセンティブ
東芝プラントシステムでは、安定した賞与や昇給制度、インセンティブも魅力のひとつです。
ここではその仕組みや支給実績を詳しく解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回支給されており、業績や個人評価に連動しています。
社員口コミによると、近年は年間6ヶ月分程度が支給されることも多く、業界内でも高水準です。
昇給は年1回で、評価制度は実力主義的な要素が強く、成果や貢献度がしっかり反映されます。
役職手当や資格手当、住宅手当など各種インセンティブも充実しており、頑張りが報われる仕組みが整っています。
手取り額の目安（年収860万円・単身）
年収が高いと気になるのが実際の手取り額。
ここでは、年収860万円・単身者の場合の手取り額をシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収860万円の場合、年間の手取り額は約585万円、月あたりでは約48万円が目安です。
控除の内訳は、所得税・住民税・社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険）などが含まれます。
実際の手取りは扶養や地域によって若干異なりますが、生活にゆとりが持てる水準です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 8,600,000円 | 716,667円 |
| 所得税 | — | — |
| 住民税 | — | — |
| 健康保険 | — | — |
| 厚生年金 | — | — |
| 雇用保険 | — | — |
| 介護保険 | — | — |
| 手取り | 5,850,000円 | 487,500円 |
福利厚生・待遇
東芝プラントシステムは、社員が安心して長く働けるよう、福利厚生や待遇面にも力を入れています。
ここでは主な制度や特徴を詳しくご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇取得率は84.5%と非常に高く、完全週休2日制やリフレッシュ休暇、フリーエントリー休暇、積立休暇など多彩な休暇制度が整っています。
また、育児休暇や産前産後休暇、育児短時間勤務制度も導入されており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
在宅勤務やフレックス制度については部署や職種によって異なりますが、働き方改革の流れで柔軟な対応が進んでいます。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度はしっかり整備されており、将来の安心感があります。
住宅面では、寮・社宅の提供や持家融資制度、住宅手当も充実。
さらに、確定拠出年金や企業型年金制度、財形貯蓄、持株会など、資産形成をサポートする制度も豊富です。
各種社会保険も完備されており、安心して働ける環境が整っています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修から専門技術研修、階層別研修まで、キャリアアップを支援するプログラムが充実しています。
また、社内公募や異動制度もあり、希望や適性に応じて幅広いキャリアパスを描くことができます。
メンター制度やOJTも活発で、若手からベテランまで成長できる環境が整っています。
東芝プラントシステムは激務？労働時間の実態
年収が高い一方で、働き方や労働時間も気になるポイントです。
ここでは残業や休日の実態をリアルに解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20.4時間と、建設業界の中では比較的抑えられています。
部署や時期によっては繁忙期に月80時間を超えることもありますが、全社的にはワークスタイル改革が進み、残業抑制の傾向が強まっています。
みなし残業は基本的にありません。
年間休日は120日以上が確保されており、プライベートの充実も図りやすい環境です。
口コミ・評判
実際に働く社員の声は、企業選びの大きなヒントになります。
ここでは年収に関する良い口コミ・悪い口コミをピックアップしてご紹介します。
年収に関する良い口コミ
「入社して数年ですが、社会インフラを支える大規模プロジェクトに携われるやりがいと、同年代と比較しても満足できる年収に納得しています。研修制度も充実しており、成長を実感できる環境です。」（20代・電気工事士）
「残業代はきちんと支給され、設計業務の責任も大きいですが、その分年収も業界水準以上。ワークライフバランスも改善されてきていると感じます。」（30代・機械設計）
「昇進するごとに年収が着実に上がり、管理職になると責任も大きいですが、やりがいと報酬のバランスが良いです。キャリアアップ支援も手厚いです。」（40代・管理職）
年収に関する悪い口コミ
「部署や時期によっては残業が多く、繁忙期はワークライフバランスが崩れがち。年収は高いが、忙しさとのトレードオフを感じることもある。」（30代・施工管理）
「部長以上への昇進は狭き門で、役職による年収差が大きい。昇進できないと年収の伸びが頭打ちになることも。」（40代・技術職）
採用大学の傾向
東芝プラントシステムは、全国の国公立・私立大学、高専、専門学校から幅広く採用しています。
特に理工系学部出身者の採用が多く、技術職志望者にはチャンスが豊富です。
選考では、専門知識やコミュニケーション力、チームワークを重視する傾向があります。
東芝プラントシステムに向いている人・向いていない人
自分に合った企業選びのために、東芝プラントシステムの向き・不向きを整理しました。
- 向いている人
- 社会インフラや大型プロジェクトに携わりたい人
- 安定した高年収・福利厚生を重視する人
- 技術力を活かしてキャリアアップしたい人
- チームワークや協調性を大切にできる人
- 向いていない人
- 繁忙期の残業や現場対応が苦手な人
- 昇進・昇給に強いこだわりがない人
- 変化や新しいことに積極的に挑戦できない人
FAQ
Q. 東芝プラントシステムの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均860万円です。
中央値は公開されていませんが、平均年収×0.9〜0.95（774万〜817万円程度）が推定レンジとなります。
この推定は、一般的に大手企業の平均年収と中央値の差をもとに算出しています。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代前半（主任クラス）、800万円は40代前半（課長クラス）、1,000万円は50代前半（部長クラス）が目安です。
昇進や評価ランク、等級要件によって前後しますが、実力主義のため成果次第で早期昇進も可能です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は373〜516万円、30代は688万円前後、40代は877万円、50代は1,066万円が目安です。
職種別では、開発職500万〜1,200万円、営業職500万〜800万円（インセンティブ有）、コーポレート職450万〜950万円となっています。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給269,000円・院卒月給294,000円、想定年収は学部卒約430万円、院卒約460万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20.4h/月、有休取得率84.5%、休日日数120日以上/年です。
部署や時期によって繁忙期は残業が増えることもありますが、全体としては働きやすい環境が整っています。
