日建設計の年収や福利厚生、働き方について気になる方必見！
本記事では、2025年最新版として日建設計の平均年収や年代別・職種別の給与、初任給、賞与、手取り額、福利厚生、労働環境、口コミまで徹底的に解説します。
「日建設計って本当に高収入？」「激務なの？」など、転職・就職を検討している方が知りたい情報を網羅的にまとめました。
日建設計の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
日建設計の年収水準は、建築設計業界の中でもトップクラスです。
ここでは最新の平均年収や、同業他社と比べた際の位置づけについて詳しくご紹介します。
平均年収
日建設計の平均年収は約822万円です。
この数値は、国内の大手建築設計事務所の中でも非常に高い水準に位置しています。
従業員の平均年齢や勤続年数を考慮しても、安定した高収入が期待できる企業と言えるでしょう。
また、賞与や各種手当も充実しているため、実際の年収はさらに高くなるケースも多いです。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
日建設計は、業界内でもトップクラスの年収水準を誇ります。
同業他社と比較しても、設計職・技術職ともに高い給与水準が特徴です。
特に大規模プロジェクトを手掛けることが多く、成果に応じた報酬体系が整っています。
そのため、建築設計業界で高収入を目指す方にとって、日建設計は非常に魅力的な選択肢です。
日建設計の年収推移（過去3年）
日建設計の年収は、景気や業績に左右されることなく、安定した推移を見せています。
ここでは直近3年間の平均年収・平均年齢・従業員数を表でまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年 | 822万円 | 42.5歳 | 1,200人 |
| 2021年 | 810万円 | 42.2歳 | 1,180人 |
| 2020年 | 805万円 | 41.9歳 | 1,150人 |
年代・職種・役職別の年収目安
日建設計では、年齢や職種、役職ごとに年収レンジが異なります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
日建設計の年代別年収は、経験やスキルに応じて段階的に上昇します。
20代では約450万～600万円が目安です。
30代になると、プロジェクトの主担当やリーダーを任されることが増え、600万～800万円程度にアップします。
40代では管理職や専門性の高いポジションに就く人が多く、800万～1,000万円に到達するケースも珍しくありません。
50代になると、部長クラスや役員に昇進する人も多く、1,000万円以上の年収を得ることが可能です。
このように、年齢とともに着実に年収が上がるのが日建設計の特徴です。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
日建設計では主に「設計職」「技術職」「営業職」「コーポレート職」に分かれています。
設計職はプロジェクトの中心となるため、年収600万～900万円が目安です。
技術職は専門性に応じて、550万～850万円程度。
営業職はインセンティブが加算される場合があり、650万～950万円のレンジとなります。
コーポレート部門（人事・総務・経理など）は、500万～800万円が一般的です。
いずれの職種でも、成果や評価によって年収が大きく変動することがあります。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も大きく増加します。
一般職では450万～700万円程度、主任クラスになると650万～850万円、係長クラスで800万～950万円が目安です。
課長クラスになると950万～1,200万円、部長クラスでは1,200万～1,500万円に達するケースもあります。
これらのレンジは、社内評価やプロジェクトの規模、担当業務によって前後しますが、昇進に伴う年収アップが明確なのが日建設計の特徴です。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で日建設計に入社した場合の初任給や、1年目の想定年収について解説します。
学部卒・院卒での違いや、モデルケースもご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
日建設計の新卒初任給は、学部卒：月給25万円、院卒：月給27万円です。
賞与は年2回支給され、年間で約4.5ヶ月分が目安となっています。
これをもとに想定年収を計算すると、学部卒で約400万円、院卒で約430万円が1年目の年収目安です。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば学部卒で月給25万円、残業が月20時間程度の場合、残業手当を含めると月収は約28万円に。
賞与を含めた年収は約420万円となります。
院卒の場合は月給27万円＋残業手当で月収約30万円、年収は約450万円が想定されます。
このように、残業時間や手当の有無によって実際の年収は変動しますが、新卒1年目から十分な収入が期待できるのが日建設計の魅力です。
賞与・昇給・インセンティブ
日建設計の賞与や昇給、インセンティブ制度についてご紹介します。
安定した給与体系と、成果に応じた報酬が特徴です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給され、年間4.5ヶ月分が目安です。
昇給は年1回、評価制度に基づいて実施されます。
評価軸は「業績評価」「能力評価」「プロジェクト貢献度」など多角的に設定されており、等級制度によって昇進・昇給が決まります。
また、営業職にはプロジェクト獲得に応じたインセンティブが支給される場合もあり、成果を上げれば年収アップが期待できます。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際に手元に残る金額はどのくらいなのでしょうか？
ここでは、単身者をモデルに手取り額の目安を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、年間の手取り額は約470万円、月々の手取りは約39万円が目安です。
主な控除項目は「所得税」「住民税」「社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）」で、合計すると年収の約20～22％が差し引かれます。
ボーナス時も同様に税金・社会保険料が控除されるため、実際の受取額はやや少なくなりますが、生活にゆとりのある水準と言えるでしょう。
福利厚生・待遇
日建設計は福利厚生が非常に充実していることで知られています。
休暇制度や金銭面のサポート、キャリア支援まで幅広く整備されています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇の取得率は約70％と高めで、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
在宅勤務やフレックスタイム制度も導入されており、プロジェクトの進行状況や個人の事情に合わせて柔軟に働くことができます。
また、育児・介護休業制度も整っており、ライフステージに応じた働き方をサポートしています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度がしっかり整備されており、長期的なキャリア形成を支援しています。
住宅手当や家賃補助も充実しており、都心での生活コストをサポート。
さらに、社員持株会や企業年金制度もあり、将来の資産形成にも役立ちます。
こうした金銭面の福利厚生が、従業員の安心感につながっています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修や階層別研修、専門分野別のスキルアップ研修が充実しています。
社内公募制度や自己申告による異動制度もあり、自分のキャリアを主体的に描ける環境が整っています。
また、海外プロジェクトへの参加や留学支援など、グローバルなキャリア形成も可能です。
日建設計は激務？労働時間の実態
「日建設計は激務なの？」と気になる方も多いはず。
ここでは、平均残業時間やみなし残業の有無、休日数など、実際の働き方について解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
日建設計の平均残業時間は月25時間程度です。
繁忙期には残業が増えることもありますが、みなし残業制度は基本的にありません。
残業代は実働分がしっかり支給されます。
年間休日は125日以上あり、土日祝日がしっかり休める環境です。
プロジェクトの進捗によっては一時的に忙しくなることもありますが、働き方改革の推進により、長時間労働の是正が進んでいます。
口コミ・評判
実際に働く社員や元社員の口コミから、日建設計の年収や働き方に対する評価をまとめました。
年収に関する良い口コミ
「同業他社と比べて年収が高い」「賞与が安定して支給される」「昇給のチャンスが明確」など、給与面での満足度が高いという声が多く見られます。
また、「成果を出せばしっかり評価される」「プロジェクトの規模に応じて報酬が増える」など、やりがいと収入のバランスが良いと感じている社員が多いのが特徴です。
年収に関する悪い口コミ
「繁忙期は残業が多く、時給換算すると割に合わない時もある」「評価によって昇給幅が大きく異なる」など、働き方や評価制度に対する不満も一部見られます。
また、「プロジェクトによっては休日出勤が発生する」「若手のうちは年収が伸び悩む」など、忙しさと収入のバランスに課題を感じる声もあります。
採用大学の傾向
日建設計は、全国の有名大学から幅広く採用を行っています。
主な採用校や選考の特徴についてご紹介します。
| 主な採用大学 | 選考傾向 |
|---|---|
| 東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東北大学、大阪大学、東京工業大学、名古屋大学、九州大学、横浜国立大学 ほか | 建築系学部・大学院卒が中心。 ポートフォリオや設計課題の提出が必須で、専門性・創造性・コミュニケーション力が重視される。 |
日建設計に向いている人・向いていない人
日建設計で活躍できる人、逆にミスマッチになりやすい人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 建築・デザインへの情熱が強い
- 大規模プロジェクトに携わりたい
- チームで協力しながら成果を出せる
- 自己成長意欲が高い
- ワークライフバランスを自分で調整できる
- 向いていない人
- ルーティンワークを好む
- 変化やプレッシャーに弱い
- 自分の意見を発信するのが苦手
- 長時間労働や繁忙期の対応が難しい
FAQ
Q. 日建設計の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2022年度で平均822万円です。
中央値は公開されていませんが、平均の約0.92倍と仮定すると約756万円と推定されます（業界標準の中央値推計値より）。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は入社3～5年目（主任クラス）、800万円は10年目前後（係長～課長クラス）、1000万円は15～20年目以降（課長～部長クラス）が目安です。
評価ランクや等級要件によって前後しますが、成果と昇進が年収アップの鍵です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は450万～600万円、30代は600万～800万円、設計職は600万～900万円、営業職は650万～950万円（インセンティブあり）など、職種や年代で大きな差があります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給25万円、院卒は月給27万円、想定年収は学部卒約400万円／院卒約430万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業は月25時間、有休取得率は約70％、年間休日は125日です。
働き方改革が進み、ワークライフバランスの改善が図られています。
