リミックスポイントは「やばい」とネットで噂されることもある一方、再エネ・電力・ブロックチェーン・金融など多彩な事業を展開する急成長ベンチャー。
この記事では年収・残業・福利厚生・社風・リアルな口コミまでリミックスポイントの“真実”を徹底分析。
転職・就職で後悔しないための注意点や現場データも紹介します。
リミックスポイントはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
リミックスポイントの会社概要
リミックスポイントは2004年創業のエネルギー・ソリューション企業。
再エネ・蓄電・レジリエンス・電力小売・暗号資産・金融など多角的な事業を展開。
脱炭素社会・エネルギーの地産地消推進で注目される新興企業です。
| 会社名 | リミックスポイント株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | Remixpoint, Inc |
| 資本金 | 約5億5,900万円 |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門4‑3‑9 住友新虎ノ門ビル |
| 設立年 | 2004年 |
「やばい」と言われる主な理由
リミックスポイントが「やばい」「きつい」と噂される理由を、激務・年収・福利厚生・社風・若手離職の5つの観点で徹底解説します。
激務だと噂されているため
年間休日125日・完全週休2日制・平均残業10時間前後。
部署によっては月2〜3時間〜20時間超まで幅あり。
「急成長ベンチャー特有の制度未整備・属人化」「スピード感がある分、自己裁量や成長チャンスも大きい」といった特徴。
働きやすさとチャレンジ環境の両立が今後に期待されます。
年収が低いと言われているため
平均年収は直近で464万円（2024年）。
ベンチャーとしては平均的ですが、年2回賞与やテレワーク手当導入・業績連動インセンティブ・ストックオプション制度もあり、「実力次第で伸ばせる」仕組み。
評価や給与体系の透明性も上がりつつあるため、詳細は面接時にモデル年収例や昇給実績を必ず確認を。
| 決算期 | 平均年収（万円） |
|---|---|
| 2021年3月期 | 405万円 |
| 2022年3月期 | 405万円 |
| 2023年3月期 | 418万円 |
| 2024年3月期 | 464万円 |
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福利厚生の不充実だと言われているため
「退職金・住宅手当・教育支援は未整備」「社内コミュニティーは部署ごと」など大手並みではないが、
独自にフレックスタイム（コアタイム10:30–15:30）、在宅勤務（月最大週4日）、社員食堂、月1回の無料マッサージ、ネイル補助、コーヒー常備などのユニークな福利厚生も拡充。
社員の声で今後さらに改善予定。自分に必要な制度の有無・今後の方針を面接で要確認！
社風・雰囲気がやばい？
「方針転換や部署ごとの温度差は大きいが、自由度が高く自分の裁量で働ける」「上司・同僚との距離が近く、相談しやすい」「フルフレックスや在宅推奨」などベンチャー的で風通しの良い社風が特徴。
一方で「組織ごとの文化差」「自分に合った部署選びが大事」という声も。
配属や現場次第で雰囲気が大きく変わるため、現場社員からリアルな話を必ず聞きましょう。
人材不足と若手離職の課題
急成長・少人数組織のため「若手のうちから多役割・責任」「育成体制の未整備」「業務フロー属人化」がネックになることも。
逆に言えば「20代でリーダー・マネジャー昇進」「会社の成長とともに自己成長できる」環境。OJTや育成も今後拡充予定。
口コミ・評判まとめ
「風通しが良い」「上司が気さく」「ワークライフバランスが良い」「フルフレックス・在宅OK」「有給が取りやすい」「オフィス環境も整備」など良い口コミが多い一方、
「制度未整備・福利厚生は大手並みではない」「配属・部署で忙しさや雰囲気の差が大きい」という注意点も。
良い口コミ（評価ポイント）
・フルフレックス・在宅勤務が推奨、自由度が高い
・コミュニケーションが活発、相談しやすい
・裁量が大きく、若手でも成長できる
・ワークライフバランス・有給取得がしやすい
悪い口コミ（注意点）
・制度整備や福利厚生は大手ほどではない
・部署や配属で忙しさや雰囲気に大きな差
・若手や中堅が多役割を担う負荷もあり
リミックスポイントに向いている人・向いていない人
向いている人
- 成長ベンチャーで自己成長・キャリアアップしたい人
- 自由度・裁量・スピード感を求める人
- 新規事業・多角経営のダイナミズムを楽しみたい人
- 自分から提案し行動できる人
- ベンチャー独特の「変化」を楽しめる人
向いていない人
- 安定・手厚い福利厚生・定時退社を最重視したい人
- 部署や配属・組織文化に強いこだわりがある人
- ゆるさや安定・ルール重視の大企業文化が好きな人
- 現場や役割の変化にストレスを感じやすい人
「成長志向・自由・チャレンジ」型の人には最適。
「大手並みの安定や待遇」を求める人はギャップも。現場のリアルを必ず確認しましょう。
見極め方・チェックリスト
- 配属部署や現場ごとの残業・業務量・休日取得は？
- 給与・賞与・インセン・手当の水準と評価モデルは？
- 福利厚生・教育・住宅・健康・各種支援の有無と拡充計画は？
- 現場やチームの雰囲気・相談しやすさ・OJTやサポートの実態は？
- 部署異動・昇進・自己成長のチャンスの実例は？
現場や部署で雰囲気や働き方の差が大きいので、複数社員・OBから「リアル」を徹底ヒアリングしましょう！
FAQ
Q. リミックスポイントが「やばい」と言われる最大の理由は？
A. 制度整備や福利厚生、給与水準が大手ほどでないこと、ベンチャーゆえの現場負荷・役割の多さ・変化が理由です。
一方で「自由度・成長・裁量の大きさ」はベンチャー最大の魅力。
Q. ブラック企業なの？法令遵守や36協定は大丈夫？
A. 働き方改革・フルフレックス・有給推奨など改革進行中。
部署・配属や現場で忙しさの差は大きいので、事前確認必須です。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 原則禁止、残業代は支給。部署や時期・上司ごとに実態差が出やすいので入社前ヒアリング必須。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 若手や多役割配属の人、成長環境や変化についていけない人が早期離職しやすい。現場とミスマッチを防ぐ情報収集が重要。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安心？
A. 配属や現場のリアルな忙しさ・雰囲気・昇進や成長事例・評価制度・福利厚生の内容などを複数社員から確認しましょう。
