三菱重工業は「やばい」と検索されることもある一方、年収・福利厚生・安定性で日本トップクラスの重工メーカー。
本記事では、年収・残業・離職率・口コミ・職場環境まで、三菱重工業の“本当の実態”をデータと現場の声で徹底解説！
転職・就職で後悔しないためのポイントもまとめて紹介します。
三菱重工業はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
三菱重工業の会社概要
三菱重工業は1884年創立、日本三大重工業グループの最大手。
エナジー・プラント・インフラ・物流・航空・宇宙まで、社会インフラを支える幅広い分野で世界トップの実績を持つ総合メーカー。
| 会社名 | 三菱重工業株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | Mitsubishi Heavy Industries, Ltd. |
| 資本金 | 2,656億円 |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 |
| 設立年 | 1950年 |
| 主な事業 | 内容 |
|---|---|
| エナジー | ガスタービン・火力・原子力・バイオマス発電・冷熱 |
| プラント・インフラ | 鉄鋼・商船・エンジニアリング・機械システム |
| 物流・ドライブシステム | 物流機器・エンジン・冷熱・ロボット等 |
| 航空・防衛・宇宙 | 航空機・防衛・宇宙ロケット |
「やばい」と言われる主な理由
三菱重工業で検索される「やばい」「きつい」「やめとけ」という噂について、残業・離職率・転職難易度・人材課題までデータと口コミから徹底解説します。
長時間労働と働き方改革の課題
「重工メーカー＝長時間労働」というイメージもあるが、2024年度の月間平均残業時間は26.7時間。
他メーカーと比べても突出して多いわけではなく、「働き方改革や残業抑制」「有給取得推進」も進行中。
一部現場・プロジェクト・海外対応では繁忙・深夜会議もあるが、全体としてはホワイト化・柔軟勤務が進んでいるのが実情。
離職率が高いという噂（実態は？）
直近5年の離職率は1.4～5.6％で推移。
業界平均（約15％）よりはるかに低い水準で「長期安定・定着度の高さ」が特徴。
一部現場や若手で早期離職もあるが、総合的に見ると大手でも最もホワイトな部類。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
転職人気ランキングTOP300常連で「内定が難しい」とも言われるが、中途採用比率は16％と実は意外と門戸が広い。
グループ各社・部門ごとに採用ポストが多彩で、実務経験や技術スキル次第でチャンスは十分。
人材不足と若手離職の課題
現場・技術伝承・高齢化・若手育成・多様人材活躍など、重工業界全体の課題は三菱重工業も共通。
「現場や海外PJは多忙だが成長実感大」「チームでサポートし合う雰囲気」「女性・外国籍社員の活躍も拡大中」など、やる気次第で成長できる土壌。
データで見る三菱重工業の実態
三菱重工業の「年収・残業・離職率・有給取得率・中途比率」など最新データをまとめてチェック！
| 項目 | データ（2024年） |
|---|---|
| 平均年収 | 966万円 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均残業 | 26.7時間/月 |
| 離職率 | 1.4％ |
| 有給取得率 | 81.5％ |
| 中途採用比率 | 16.0％ |
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 450-500万円 |
| 30歳 | 650-700万円 |
| 35歳 | 900-950万円 |
| 40歳 | 1,000万円以上 |
| 45歳 | 1,100万円以上 |
| 50歳 | 1,200万円以上 |
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 事務職 | 436万円 |
| 営業職 | 654万円 |
| 施工管理職 | 716万円 |
| 管理職 | 1,028万円 |
口コミ・評判まとめ
口コミでは「年収・ボーナスが圧倒的」「定着率が高く安定感バツグン」「OJT・教育や福利厚生が充実」「世界規模のプロジェクト・やりがいが大きい」など高評価多数。
一方で「現場やPJ次第で残業・負荷が増す」「自己管理や英語力が必要な場面も」「大組織ならではの縦割り感」など注意点も。
良い口コミ（評価ポイント）
・年収・賞与が業界トップクラス、福利厚生も充実
・世界レベルの技術やプロジェクトに携われる
・現場OJTや教育研修が豊富で着実に成長できる
・定着率が高く長期キャリア形成に最適
悪い口コミ（注意点）
・現場や海外PJ・繁忙期で多忙・残業が増える
・大企業ならではの縦割り組織や調整業務の多さ
・自己管理・セルフキャリアの意識が必要
三菱重工業に向いている人・向いていない人
向いている人
- 高収入・安定・長期キャリア志向の人
- グローバルPJや大型インフラに携わりたい人
- 教育やOJT・福利厚生・働き方改革を重視したい人
- 技術力やチームワークで成長したい人
- 大手のスケール感・安定性を生かしたい人
向いていない人
- ベンチャー志向・スピード感・裁量重視の人
- 完全ホワイト・残業ゼロにこだわる人
- 縦割り組織や調整業務が苦手な人
- 英語やグローバル業務が苦手な人
- 受け身・変化に消極的な人
「安定・年収・成長」重視の方には圧倒的おすすめ。
「超ホワイト・自由・スピード主義」の人には合わない可能性も。現場のリアルを確認しましょう。
見極め方・チェックリスト
- 配属部署・PJごとの残業・繁忙・休日取得の実態は？
- 年収・賞与・手当の具体的な水準や昇進モデルは？
- OJT・教育研修・英語力サポートの内容は？
- 現場/技術/管理系の働き方・キャリアの違いは？
- 有給取得・リモートワーク・育休など柔軟な制度実態は？
- 海外赴任やPJローテーションの頻度やサポート体制は？
必ず複数社員やOB/OGから現場や職種ごとの「リアルな働き方」「成長環境」を納得いくまでヒアリングしましょう！
FAQ
Q. 三菱重工業が「やばい」と言われる最大の理由は？
A. PJや現場で繁忙・残業が増えることや、縦割り・大組織の調整・グローバル業務の負荷が理由です。
一方で「年収・福利厚生・成長・安定感」は業界トップクラス。現場をよく確認すれば安心です。
Q. ブラック企業なの？法令遵守や36協定は大丈夫？
A. 働き方改革や36協定遵守が進み、サービス残業や違法な長時間労働はほぼ無し。
ただし現場や繁忙期で残業・多忙はあるので、実態ヒアリングが大切です。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 原則禁止で残業代・手当も支給。部署や現場で運用差もあるため、入社前に実態を確認しましょう。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 離職率は1.4～5.6％で業界屈指のホワイト。若手や繁忙PJでの早期離職はゼロではないので、配属や現場のリアルをヒアリングしてください。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安心？
A. 配属やPJ・現場の働き方・残業・成長機会・福利厚生・研修の実態、チーム雰囲気など複数社員からリアルを聞くことが成功のコツです。
