戸田建設は「やばい」と検索されることもある一方、年収・離職率・働きやすさで業界屈指の“安定感と成長環境”を持つ老舗スーパーゼネコン。
この記事では、年収・残業・職場環境・口コミまで戸田建設の“リアルな実態”を徹底解説！
転職・就職で後悔しないための「現場の真実とチェックポイント」まで詳しくまとめました。
戸田建設はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
戸田建設の会社概要
戸田建設は1881年創業の総合建設会社。
早稲田大学大隈講堂、横浜税関、東京湾アクアライン、丸の内オアゾ、ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテルなど日本を代表する名建築・インフラも多数手がけ、建築・土木・再生可能エネルギーまで幅広く展開する大手ゼネコンです。
| 会社名 | 戸田建設株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | TODA CORPORATION |
| 資本金 | 230億円 |
| 所在地 | 東京都中央区京橋一丁目7番1号 |
| 設立年 | 1936年 |
| 事業分野 | 内容 |
|---|---|
| 建築事業 | オフィス・商業・医療・教育・文化施設などの設計・施工 |
| 土木事業 | 高速道路・鉄道・トンネル・橋梁・ダム・港湾・空港等インフラ整備 |
| 海外事業 | 東南アジア中心に建築・土木工事の施工・現地インフラ整備 |
| 投資開発事業 | オフィス・商業施設・物流・複合開発等プロジェクト |
| 再生可能エネルギー | 太陽光・洋上風力発電など |
「やばい」と言われる主な理由
戸田建設が「やばい」「きつい」と言われる理由を、働き方・離職率・不祥事・転職難易度・若手離職の観点で徹底解説します。
長時間労働と働き方改革の課題
「ゼネコン＝長時間労働」のイメージもあるが、2023年度の平均残業時間は17.8時間と大手ゼネコン中でも短め。
「繁忙期は業務量が増えるが、PC自動シャットダウン・労働時間管理も進み、過重労働はほぼ無し」「有給取得率64.3％・男性育休取得率100％」と、働き方改革・ホワイト化も進行中。
現場やプロジェクト次第で忙しさに差はあるが、「大手他社よりは働きやすい」との声が多い。
離職率が高いという噂（実態は？）
2023年度の離職率は0.8％（入社1年以内）。
建設業界平均（15％前後）を大きく下回り、定着率・長期安定度は業界屈指。
一方で「現場・若手・繁忙期での離職」はゼロではなく、配属やキャリアビジョンとのマッチングが大切。
企業倫理と不祥事の影響
大手ゼネコン全体で過去に談合・取引トラブル等が報じられる中、戸田建設も中小企業との取引トラブルで批判を浴びた事例あり。
現場の信頼感は高い一方、時に大手の強硬姿勢・ガバナンスの課題が指摘される場面も。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
「転職人気ランキング常連」「倍率高め」「内定が難しい」と言われる戸田建設ですが、中途・未経験も積極登用中。
キャリア採用比率も増加傾向で、転職チャンスは十分にあります。
人材不足と若手離職の課題
現場の負担・高齢化・若手定着や技術伝承・女性活躍推進など、業界全体の構造課題は戸田建設も直面。
「大規模案件・成長機会は多い」「若手でも挑戦できる」一方、「現場負荷・繁忙期の大変さ」を実感する声も。
データで見る戸田建設の実態
戸田建設の「年収・残業・離職率・有給取得率・育休取得率」など最新データをまとめてチェック！
| 項目 | データ（2023-2024年） |
|---|---|
| 平均年収 | 841万円 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
| 平均残業 | 17.8時間/月 |
| 離職率 | 0.8％ |
| 有給取得率 | 64.3％ |
| 男性育休取得率 | 100％ |
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20～24歳 | 481万円 |
| 25～29歳 | 641万円 |
| 30～39歳 | 854万円 |
| 40～49歳 | 1,089万円 |
| 50～59歳 | 1,324万円 |
| 60～69歳 | 961万円 |
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 管理職 | 1,762万円 |
| 施工管理職 | 1,228万円 |
| 営業職 | 1,121万円 |
| 事務職 | 748万円 |
口コミ・評判まとめ
口コミでは「給与・賞与が高水準」「プロジェクト規模が大きい」「現場OJTや育成体制が整っている」「残業や有給管理が徹底されている」など高評価多数。
一方「現場や時期で繁忙・負荷が高まる」「人材不足・技術伝承の課題」「大手の“壁”を感じる場面も」といった声も。
良い口コミ（評価ポイント）
・年収・賞与が大手中でも高水準、残業代も満額支給
・若手・中途にも大規模案件や現場で挑戦できる
・育成・OJT・チームサポートが充実
・有給・育休など働き方改革も進んでいる
悪い口コミ（注意点）
・現場や部署・繁忙期で残業・負荷が大きくなる
・若手・未経験は自己管理・現場適応力が必要
・大手ならではの組織的な硬さ・ガバナンス課題も
戸田建設に向いている人・向いていない人
向いている人
- 大規模プロジェクトや有名建築を手掛けたい人
- 年収・賞与・手当など高待遇を求める人
- チームで協力しながら着実に成長したい人
- 現場・OJTや技術伝承を重視したい人
- 働き方改革やワークライフバランスを重視する人
向いていない人
- 完全ホワイト・定時帰り重視の人
- 受け身・自分から動かないタイプ
- ベンチャー志向・個人裁量重視派
- 現場や繁忙期の変化・負荷にストレスを感じやすい人
「やりがい・年収・安定」重視の方には最適。
「超ホワイト・自由重視」にはギャップも。現場実態をしっかり確認しましょう。
見極め方・チェックリスト
- 配属現場・職種ごとの残業・休日取得・繁忙期実態は？
- 給与・賞与・手当・昇進の具体例やレンジは？
- 育成・OJT・サポート体制やチームワークの雰囲気は？
- 技術伝承やキャリアパス・異動・転勤実態は？
- 有給取得・育休・働き方改革の実態や雰囲気は？
- 不祥事・ガバナンス体制や現場の安心感は？
- 現場負荷・繁忙期のサポートや残業管理の徹底度は？
複数の現場社員やOB/OGから「リアルな現場の声」を納得いくまでヒアリングしましょう！
FAQ
Q. 戸田建設が「やばい」と言われる最大の理由は？
A. 残業・現場負荷・組織的な硬さ・不祥事イメージなどが要因。
一方で「年収・離職率・育成体制・働き方改革」は大手随一です。
Q. ブラック企業なの？法令遵守や36協定は大丈夫？
A. 働き方改革や36協定・残業抑制が徹底。違法な長時間労働やサービス残業は原則無し。
部署や現場ごとに実態は異なるため、配属実情を要確認。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 原則禁止、残業代・手当も支給。現場や部署ごとに差が出るため事前確認が重要。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 離職率は業界最良水準（0.8％）。若手・現場系でミスマッチや繁忙期の離職もあるので、配属実態をヒアリングしましょう。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 配属現場・チーム・働き方・育成体制・サポート・残業・有給取得実態など複数社員から納得できるまで質問しましょう。
