野村不動産は「やばい」と噂されることもある一方、圧倒的な高年収・ホワイトな働き方・ブランド力で不動産業界トップを走る総合デベロッパー。
この記事では、年収・残業・離職率・口コミまで、野村不動産の“リアルな実態”を徹底解説します。
転職を検討中の方にも役立つ本音と裏側をまとめてご紹介します。
野村不動産はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
野村不動産の会社概要
野村不動産は1957年設立の大手総合デベロッパー。
住宅・オフィス・ホテルなど、都心の高級マンション「PROUD」や大規模再開発・都市創造にも強みを持ち、不動産開発・管理で圧倒的な実績とブランドを誇ります。
| 会社名 | 野村不動産株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | Nomura Real Estate Development Co., Ltd. |
| 資本金 | 20億円 |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿一丁目26番2号 |
| 設立年 | 1957年 |
| 主な事業 | 事業内容 |
|---|---|
| 住宅事業 | 新築分譲マンション「プラウド」等の供給 |
| ホテル事業 | ノーガホテル・庭のホテルなどホテル開発・運営 |
| オフィス事業 | オフィスビル企画開発・設計監理・運営管理 |
「やばい」と言われる主な理由
ネットやSNSで「やばい」「きつい」「辞めとけ」と噂される野村不動産。
ここでは、長時間労働・離職率・転職難易度・人材課題について、現場データと口コミの両面から真相を紐解きます。
長時間労働と働き方改革の課題
「デベロッパーは激務」と思われがちですが、2023年度の平均残業時間は8.7時間と業界内で群を抜くホワイトさ。
コアタイムのないフレックスや在宅勤務も導入済みで、「定時退社」「有給取得」も推進されています。
プロジェクトや配属先によって一時的に忙しい時期もありますが、働き方改革がしっかり根付いた高年収企業として注目度大。
離職率が高いという噂（実態は？）
「高年収＝離職率が高い？」というイメージもありますが、2023年度の離職率は5.0％。
業界平均（10％以上）と比べても極めて低水準で、ホワイト度・定着率とも大手トップクラス。
中途・新卒ともに「長く働ける」「待遇・ブランドに満足」という声が多いです。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
野村不動産は「転職人気ランキングTOP300常連」「高倍率・内定が難しい」とも言われます。
一方、2023年度の中途採用比率は45.2％と積極採用。
経験・スキル・マインドが合えば、未経験からのチャレンジやキャリアチェンジの実績も多数。
エージェント経由なら非公開求人・年収交渉も可能です。
人材不足と若手離職の課題
不動産業界全体の人手不足・高齢化・若手定着問題は野村不動産も直面。
「現場の負担」「ベテランとの世代ギャップ」「女性活躍・ダイバーシティ推進」など、今後の課題もありますが、研修・教育・働き方改革も積極的に進めているため、「自分らしく長期キャリアを築きやすい」職場です。
データで見る野村不動産の実態
野村不動産の「年収・残業・離職率・有給取得・中途比率」など主要データをチェック！
| 項目 | データ（2024年） |
|---|---|
| 平均年収 | 1,091万円 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 平均残業 | 12.5時間（直近8.7時間） |
| 離職率 | 5.0％ |
| 有給取得率 | 62.3％ |
| 中途採用比率 | 48％ |
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2021 | 1,012万円 | 43.1歳 |
| 2022 | 1,018万円 | 42.0歳 |
| 2023 | 1,034万円 | 41.6歳 |
| 2024 | 1,091万円 | 41.2歳 |
口コミ・評判まとめ
口コミでは「年収・ボーナスが圧倒的」「ブランド・安定感」「ワークライフバランス良い」「やりがいの大きい仕事が多い」など高評価。
一方「成果主義のプレッシャー」「配属・プロジェクト次第で多忙」「不動産業界特有のハードさ」など現場次第の声も。
良い口コミ（評価ポイント）
・年収が高い（1,000万円超）＋賞与・手当も充実
・残業・離職率が低く、ホワイトな職場
・教育・OJT・サポート体制が万全
・高級ブランド「PROUD」や大型再開発に関われる
・顧客志向・社会貢献意識が強い
悪い口コミ（注意点）
・成果主義・数字プレッシャーの強い部署も
・プロジェクトや時期によっては多忙・残業あり
・評価や昇進が年功と実力のバランス型
野村不動産に向いている人・向いていない人
向いている人
- 高年収・ホワイトな環境を両立させたい人
- ブランド志向・安定企業で長期キャリアを築きたい人
- 社会貢献性・大規模案件にやりがいを感じたい人
- 教育やOJTを活用して成長したい人
- ワークライフバランスとやりがいの両方を求める人
向いていない人
- 自由裁量・スピード出世・裁量重視の人
- 不動産営業ノルマが苦手・数字に強いストレスを感じる人
- ルーチンワークや安定志向一辺倒な人
- ハードな現場や突発的な忙しさが苦手な人
「高収入×ホワイト×ブランド」重視の人に最適。
裁量・スピード・数字が苦手な人には合わないこともあります。
見極め方・チェックリスト
- 希望職種・部署ごとの残業・ワークライフバランス実態は？
- 配属先・プロジェクトの多忙期や繁忙期の働き方は？
- 賞与・昇進・評価の具体的な基準や事例は？
- OJT・研修・サポート体制の内容は？
- 有給取得・在宅勤務の利用実績や雰囲気は？
- プロジェクトの規模・社会貢献性ややりがいは？
- 離職者が出る主な理由や早期退職者の傾向は？
配属・現場ごとに「忙しさ」「働き方」に差が出やすいため、必ず複数社員やOB/OGからリアルな現場状況を聞いて納得しましょう。
FAQ
Q. 野村不動産が「やばい」と言われる最大の理由は？
A. 年収の高さ・ブランド力ゆえ転職難易度が高いこと、成果主義のプレッシャーやプロジェクト次第の忙しさから「きつい」と感じる声があるためです。
ただしデータ上は残業・離職率ともに業界最高水準のホワイト企業です。
Q. ブラック企業なの？法令遵守や36協定は大丈夫？
A. 働き方改革・残業規制・有給取得推進などが徹底されており、36協定も遵守。
繁忙期・数字目標により一時的に負荷が高まることもありますが、全体的には非常にクリーンです。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. サービス残業は原則禁止、残業代・休日手当も全額支給。
部署や時期によって残業・業務量にばらつきがありますので、現場社員から実情をヒアリングしましょう。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 離職率は5％と低いですが、成果主義や営業・開発部門で数字に伸び悩んだ場合に早期退職も見られます。
マッチ度を見極めて選択しましょう。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 希望職種のリアルな働き方、残業やワークライフバランス、昇進・評価の具体的事例、現場の雰囲気・OJT内容など。
複数の現場社員から幅広くヒアリングすることが転職成功のコツです。
