SCREENホールディングスは「やばい」という噂も目立つ一方、世界最先端の半導体装置メーカーとして日本のものづくりを支える存在です。
本記事では、離職率・労働環境・福利厚生・年収・口コミまで、SCREENホールディングスの真の実態を徹底解説！
転職や就職を検討する人が失敗しないための“本当に知るべきポイント”を丸ごとお届けします。
SCREENホールディングスはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
SCREENホールディングスの会社概要
SCREENホールディングスは150年以上の歴史を持ち、半導体製造装置を中心にディスプレイ・印刷・ライフサイエンスなど幅広い分野で世界に展開。
グローバル化と技術革新を牽引する東証プライム上場の大手メーカーです。
| 会社名 | SCREENホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | SCREEN Holdings Co., Ltd. |
| 資本金 | 54億4,424万円 |
| 所在地 | 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1 |
| 創業年 | 1868年 |
「やばい」と言われる主な理由
SCREENホールディングスで検索される「やばい」「きつい」の声。
その実態を激務・社風・福利厚生・職種格差・グローバル化など、現場とデータ両方から深掘りします。
激務＆出張負担が大きい
半導体装置の据付やトラブル対応で長時間労働・出張・休日対応が多いとの声。
特にフィールドエンジニア職は24時間体制・夜間や休日の出動も多く、現場に張り付くことも。
製造立ち上げ期やトラブル時は休日出勤や残業が常態化しやすく、「代休が取れても形式的で実質は休めない」雰囲気も一部で指摘されています。
一方「現場経験がキャリアになる」「ハードな分だけ技術者として成長できる」などポジティブな声も。
配属次第で激務度は大きく変わるため、面接時に業務体制を確認するのが安全です。
年功序列・保守的な組織文化
創業150年の伝統企業らしく、年功序列や上司の指示重視の風土が残る場面もあり。
「成果を出しても昇進には年次が影響」「自由な意見を出しにくい」などの声がありつつ、戦略部門・R&D部門は若手抜擢も進行中。
品質重視の保守的な空気と、イノベーション志向が混在する過渡期企業です。
福利厚生に期待外れの声も
家賃補助・社宅・退職金など基本的な福利厚生は完備していますが、「住宅手当の上限が低い」「単身赴任のサポートが薄い」といった不満も。
一方「社員食堂・共済会・資格取得補助・健康促進」は充実しており、福利厚生全体は上場メーカーの標準レベル。
（例）借上社宅・家賃70％補助／年間休日124日＋有給初年度23日／フレックス制・テレワーク・MBA派遣など
部署・職種間格差が大きい
「フィールド系は激務で評価されにくい」「管理・開発職はワークライフバランス良し」といった格差が口コミで多発。
実際、事業カンパニーごと・職種ごとに働き方や評価制度が異なるため、どの部署・職種で働くかが職場満足度を大きく左右します。
営業職は成果主義が強めでインセンティブも高く、努力次第で評価が上がる傾向。
開発・本社管理部門はフレックス活用やリモートワークも定着。
グローバル化に現場が追いついていない
グローバル売上比率は年々上昇し、海外案件・出張・英語会議も急増。
一方で「現地法人との連携が遅い」「英語研修や異文化サポートが弱い」など課題も。
今後は社内の語学・異文化トレーニングや現地支援の拡充が必須とされていますが、グローバル志向の方にとっては成長のチャンスも大です。
データで見るSCREENホールディングスの実態
SCREENホールディングスの年収・残業・休日・福利厚生など主要データをピックアップ。
| 項目 | 主な内容 |
|---|---|
| 平均年収 | 約795万円（2024年・40歳前後） |
| 平均残業時間 | 部署差大／繁忙期は月30h超も（管理・本社は少なめ） |
| 年間休日 | 124日＋初年度有給23日（有給取得率81–85％） |
| 住宅手当・社宅 | 独身寮 or 借上社宅（家賃70％補助／上限あり） |
| 勤務制度 | フレックスタイム制・リモート・テレワーク可（配属先による） |
| 福利厚生 | 持株・退職金・健康保険・共済・各種手当・資格補助・社員食堂 |
| 平均勤続年数 | 16.5年（2024年現在） |
| 離職率 | 公式非公開（口コミでは低め／定着率良好の声多数） |
口コミ・評判まとめ
口コミ・評判から見えるSCREENホールディングスのリアルな実態をまとめます。
良い口コミ（評価ポイント）
・借上社宅・住宅補助が手厚い／社員食堂や福利厚生も標準以上
・福利厚生は“利用する人”にとっては大満足
・財務状況が健全で将来も安定感
・開発部門は若手にも裁量／自由度高めの働き方
・世界最先端技術・グローバル案件で成長できる
悪い口コミ（注意点）
・激務・出張・休日出勤の多い現場が一部ある
・年功序列・評価基準の曖昧さが残る部署も
・住宅手当・単身赴任サポートが弱いとの声
・グローバル展開に現場が追いついていない面あり
SCREENホールディングスに向いている人・向いていない人
向いている人
- グローバルな最先端技術に挑戦したい人
- 激務や出張を厭わず技術者として成長したい人
- 福利厚生・社宅を積極的に活用したい人
- 年功序列文化を活かして安定重視で働きたい人
- 自分の裁量や提案力を活かせる職場を探す人
向いていない人
- ワークライフバランスや残業の少なさを最優先したい人
- 成果主義・スピード出世を求める人
- 現場主義よりも事務系志向の人
- 海外出張や変則勤務が苦手な人
- 未成熟な部署・仕組みにストレスを感じやすい人
「技術で世界に挑みたい人」「安定志向・福利厚生重視」にはマッチ。
「超ホワイト志向・自由度重視」の人はギャップを感じやすい環境です。
見極め方・チェックリスト
- 配属部署・職種の激務度や出張頻度、休日取得の実態は？
- 住宅手当・社宅・単身赴任制度の内容・上限は？
- 評価制度・昇進のスピードや実例は？
- 開発・現場・管理系でワークライフバランスや自由度に差は？
- グローバル案件・英語力の活用機会はどのくらいある？
- 転勤や海外赴任の頻度・サポート体制は？
- 福利厚生の使いやすさや制度活用実績は？
希望職種や配属先によって働き方が大きく異なるため、面接・OB訪問・説明会で「現場のリアル」を細かく確認しましょう。
FAQ
Q. SCREENホールディングスが「やばい」と言われる最大の理由は？
A. 激務・出張・休日対応の多さや、年功序列・部署格差の大きさなどから「きつい」と感じる声が挙がります。
一方、安定した高収入や福利厚生の手厚さで定着率も高いのが実態です。
Q. ブラック企業なの？法令遵守や36協定は大丈夫？
A. 長時間労働や休日出勤が現場で発生しやすいですが、制度上は36協定やフレックス・代休取得などを推進中。
ただし忙しい部署では形骸化しがちなため、部署ごとの実態を確認しましょう。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. サービス残業は禁止ですが、現場や職種で運用に差が出る場合も。
残業代支給・休日手当の実績を面接時に直接質問しましょう。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 平均勤続年数は長く、定着率は高いとされます。
激務の現場・出張系職種・若手でギャップを感じる場合の早期退職はゼロではありません。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 希望職種・配属先の激務度・残業・出張・休日のリアルや、福利厚生の具体的な使い勝手を複数社員にヒアリングしましょう。
「自分の理想の働き方」が実現できるか必ず確認を。
