日立建機は「やばい」と噂されることもある一方、国内外で圧倒的なシェアと技術力を誇る建設機械メーカー。
離職率・残業・年収・福利厚生・将来性…リアルな実態と口コミを交え、日立建機の“ホントの姿”を徹底解説！
転職を検討する人にも役立つ内容をまるごとまとめます。

日立建機はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】

日立建機の会社概要

日立建機は1970年設立。国内外で数多くの建設・インフラ案件に建設機械を供給し、社会の発展を支える日本を代表するメーカーです。
最新技術を活かした大型機械の開発力と、グローバルネットワークが強み。

会社名	日立建機株式会社
英語名	Hitachi Construction Machinery Co., Ltd.
資本金	815億円
所在地	東京都台東区東上野二丁目16番1号
設立年	1970年

「やばい」と言われる主な理由

ネット上で「やばい」「きつい」「やめとけ」というワードが検索される日立建機。
ここでは残業・離職率・親会社株式売却・転職難易度・人材課題など、“気になるポイント”の実態を一つずつ解説します。

残業時間の長さ

製造・機械業界の中でも「残業が多い」「納期が厳しい」との声が目立つ日立建機。
2023年度の平均残業時間は21.1時間で、業界平均よりやや高めですが、働き方改革や在宅勤務制度の導入も進み、年々改善傾向にあります。
「職場や時期で残業の多さにばらつき」「定時退社日の導入」「フレックス活用も可」など、現場ごとの違いも大きいのが特徴。
働きやすさを求めるなら配属先・働き方の実態は要チェックです。

離職率が高いという噂（実際は？）

2023年度の離職率は2.3%（就職四季報）と、業界平均（約15%）より圧倒的に低い水準。
離職者数は2023年度で135名ですが、全体から見ると定着率は非常に高い部類に入ります。
ただし「配属ミスマッチ」「若手現場職の体力的負担」「海外勤務志向とのギャップ」などで退職する人も一定数いるため、「希望職種・勤務地の擦り合わせ」が大切です。

親会社からの株式売却による影響

2022年に日立製作所が持株の約半分を売却。日立建機は持分法適用会社（グループ外）となりました。
「経営の独立性アップ」と「将来性・安定感に不安」という両方の意見があり、今後の事業方針や経営戦略の見極めが必要です。
現状、給与・待遇・ブランド力には大きな変化なし。むしろグローバル戦略や新規事業への動きが加速しています。

転職難易度・中途採用倍率の高さ

「人気が高く倍率が高い」「内定獲得は難しい」と言われる日立建機ですが、2023年度の中途採用比率は42.6%。
経験・資格を活かせるポジションも豊富で、技術・営業・管理系など幅広いキャリアパスが開けます。
採用時には「グローバル志向」「機械・建設系への情熱」「成長意欲」などが重視される傾向です。

人材不足と若手離職の課題

現場の人手不足や高齢化は業界共通の悩み。
「ベテラン技術者の技術継承」「若手定着の難しさ」「繁忙期の業務負担」といった課題は、日立建機でも指摘されています。
ただし、研修・OJT・資格取得支援・福利厚生は充実。長期キャリア形成のための仕組みはしっかりしています。

データで見る日立建機の実態

日立建機の「年収・残業・離職率・採用比率」など、リアルな実態をデータで解説します。

年度	平均年収	平均年齢	残業時間	離職率	中途採用比率
2020	728万円	39.1歳	–	–	27.5%
2021	702万円	39.9歳	–	–	38.1%
2022	717万円	39.9歳	–	–	42.6%
2023	741万円	40.1歳	21.1時間	2.3%	42.6%
2024	761万円	40.3歳	21.1時間	2.3%	42.6%

年代	平均年収
20〜24歳	342万円
25〜29歳	457万円
30〜39歳	609万円
40〜49歳	776万円
50〜59歳	944万円
60〜69歳	685万円

職種	平均年収
管理職	1,256万円
施工管理職	875万円
営業職	799万円
事務職	533万円

口コミ・評判まとめ

口コミでは「安定した給与・賞与」「グローバルな仕事のやりがい」「チームの雰囲気が良い」「福利厚生が手厚い」といった高評価が目立ちます。
一方「現場は忙しい」「配属ガチャでミスマッチも」「繁忙期の残業」「職種・部署で年収や雰囲気の差がある」など、現場次第で満足度にばらつきも。

良い口コミ（評価ポイント）

・年収・賞与が業界トップクラス
・グローバルで社会貢献性の高い案件多数
・OJT・研修・資格支援が充実
・ワンルーム社宅・福利厚生・住宅手当がしっかり
・育成・チームワーク重視の社風
・定着率が高く安心して長く働ける

悪い口コミ（注意点）

・現場や部署によっては忙しさ・残業に大きな差
・繁忙期や納期前は休日出勤や残業が増える
・海外志向と国内志向でキャリアパスが分かれる
・親会社との距離感や将来性に不安を感じる人も

日立建機に向いている人・向いていない人

向いている人

• グローバルに活躍したい人・語学力を活かしたい人
• 安定した給与・福利厚生を重視したい人
• 現場や技術が好きで機械分野の専門性を高めたい人
• 研修・OJTで着実に成長したい新卒・第二新卒
• 社会インフラや大規模案件に関わりたい人

向いていない人

• ワークライフバランス最優先・定時退社にこだわる人
• スピード出世や裁量の大きさを求める人
• 国内志向で海外出張・赴任に抵抗がある人
• 繁忙期のハードワークが苦手な人
• 柔軟な働き方やベンチャー気質を求める人

「グローバル」「機械技術」「大手メーカーの安定感」重視なら最適。
バランス・スピード感重視の人にはミスマッチも。

見極め方・チェックリスト

• 配属部署・職種ごとの残業・休日の実態は？
• 海外勤務・国内勤務のキャリアパスや頻度は？
• 繁忙期・納期前の働き方とサポート体制は？
• 評価・昇進の基準やキャリアアップ例は？
• 新卒・中途のOJT・研修内容と定着率は？
• 福利厚生・社宅・手当の使い勝手は？
• 女性活躍・ダイバーシティ推進の実態は？
• 離職者が出る主な理由や傾向は？

現場・職種・部署の「リアルな働き方」「評価・昇進」「福利厚生」など、複数の社員やOBから直接ヒアリングしましょう！
自分の理想とギャップがないかを必ず確認してください。

FAQ

Q. 日立建機が「やばい」と言われる最大の理由は？

A. 残業・繁忙期・現場ごとの業務量のばらつきや、配属ミスマッチ・将来性不安が原因。
一方でデータ上は「離職率が非常に低い」「年収が高い」など、安定性も際立っています。

Q. ブラック企業なの？法令遵守・36協定は大丈夫？

A. 法令遵守・36協定・働き方改革の導入が進んでおり、違法な長時間労働は抑制傾向です。
ただし、現場・繁忙期では負担が大きくなるケースもあるため、現実の働き方は要確認。

Q. サービス残業や固定残業の運用は？

A. サービス残業は原則禁止、残業代や休日手当は全額支給が基本。
配属先ごとに運用差があり、納期前や現場繁忙期は一時的に業務負荷が高まることも。

Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？

A. 離職率は2%台と非常に低いですが、若手現場職・海外配属でギャップがあった場合に早期退職もあります。
部署・仕事内容の事前確認が重要です。

Q. 面接・OB訪問で何を確認すれば安全？

A. 配属現場のリアルな働き方、残業・休日・昇進・福利厚生の具体的な事例など。
複数社員の声や最新の働き方改革状況を必ず聞きましょう。