関電工は「やばい」という声もある一方、日本のランドマークを多数手がける老舗設備工事会社として確かな実績と高待遇を誇ります。
本記事では、離職率・労働環境・年収・社風などリアルなデータと口コミで、関電工の真の姿を徹底解剖！
転職を考えている方が後悔しないための“選び方のコツ”まで、全てまとめてご紹介します。
関電工はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
関電工の会社概要
関電工は、東京タワーやスカイツリー、東京ドームなど名だたるランドマークを手がけてきた、設備工事のパイオニア企業です。
サブコン（設備専業ゼネコン）の中でも歴史・技術・規模ともに国内屈指。インフラを支えるプロジェクトや再生可能エネルギーなど、社会貢献度の高い仕事ができる点も特徴です。
| 会社名 | 株式会社関電工 |
|---|---|
| 英語名 | KANDENKO CO.,LTD. |
| 資本金 | 102億円 |
| 所在地 | 東京都港区芝浦四丁目8番33号 |
| 設立年 | 1944年 |
「やばい」と言われる主な理由
ネット上で「やばい」「きつい」「やめとけ」と噂される関電工。
ここでは、働き方や離職率、企業倫理、採用難易度、人材課題など、現場・業界のリアルな“声”と公式データから根拠を徹底分析します。
働き方（長時間労働・残業・休日の実態）
大規模プロジェクトを多数抱える関電工は、「繁忙期の長時間労働」「終電帰りが当たり前」といった口コミも目立ちます。
実際の月間平均残業時間は2023年で36時間と業界水準よりやや高めですが、働き方改革により減少傾向。
「現場の納期直前は忙しいが、それ以外は比較的落ち着く」「残業代・休日出勤手当がしっかり支給される」「今後さらに是正が進む見込み」とポジティブな意見も増えています。
有給取得率や休日体制は部署や現場で異なりますが、年収水準や福利厚生を考慮すると納得感があるという声が多いです。
離職率が高いという噂（実態は？）
関電工の直近離職率は2.6%（2023年度）と、建設業界の平均（約15%）と比べると圧倒的な低水準です。
「長時間労働で辞めやすいのでは？」というイメージと逆に、安定志向・定着率の高さが際立つ企業。
数字だけでなく、「やりがいのある現場が多い」「安定した経営基盤」「福利厚生が手厚い」ことが長期勤務につながっていると考えられます。
ただし、若手・現場職・多忙部署ではミスマッチ離職もゼロではないため、「配属・上司・仕事内容の事前確認」は必須です。
企業倫理・不祥事の影響
大手ゼネコン・サブコン全般に談合・不祥事の過去事例がありますが、関電工も2023年に子会社での労災隠しなど不適切事案が発生。
現在は再発防止策・ガバナンス強化を公表し、社内意識改革も進行中。
こうした事件を「正しく公表し改善する姿勢」に一定の評価を与える声もあります。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
「転職人気企業ランキングTOP300常連」「大手志向の応募が殺到」「中途倍率も高い」と言われる関電工。
しかし、中途採用比率は22%（2023年度）と積極登用。
「未経験や若手、技術職も採用あり」「社歴より実力重視のキャリアパスも増えている」といったチャンスも拡大中です。
転職活動時は「職種ごとに求められる経験や資格」「面接対策やOB訪問」が内定への鍵となります。
人材不足と若手離職の課題
業界全体の高齢化・人手不足の影響も受け、「現場の人材不足」「ベテランの技術伝承問題」「若手の早期離職」といった構造課題は関電工も例外ではありません。
その一方で、大規模プロジェクトや技術の最先端を経験できることが「スキルアップ」「やりがい」として多くの社員に支持されています。
データで見る関電工の実態
関電工の実態を「客観データ」でチェック！
年収・残業・離職率・中途比率など、同業他社とも比較しやすい形でまとめました。
| 項目 | 関電工 | 業界平均 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 818万円（2024年） | 建設業：537万円 |
| 平均残業時間 | 36時間/月 | 30時間前後 |
| 離職率 | 2.6% | 約15% |
| 中途採用比率 | 22% | 30%台 |
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20〜24歳 | 368万円 |
| 25〜29歳 | 491万円 |
| 30〜39歳 | 654万円 |
| 40〜49歳 | 834万円 |
| 50〜59歳 | 1,014万円 |
| 60〜69歳 | 736万円 |
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 管理職 | 1,350万円 |
| 施工管理職 | 941万円 |
| 営業職 | 859万円 |
| 事務職 | 573万円 |
口コミ・評判まとめ
口コミでは「大規模プロジェクトのやりがい」「社会貢献性の高さ」「スキルアップ」「安定した給与・福利厚生」にポジティブな意見多数。
一方で「残業多め・休日取得しづらい現場も」「現場次第でハードワーク」「人事評価や配属に満足できない場合も」など現場ごとの差も大きいです。
良い口コミ（評価ポイント）
・年収・賞与が業界屈指の高水準
・社会に誇れるランドマーク案件に携われる
・育成・OJT体制がしっかりしている
・福利厚生・各種手当が充実
・専門性・マネジメント力が磨ける
・定着率が非常に高い（長く勤めてキャリアアップできる）
悪い口コミ（注意点）
・現場や時期によっては長時間労働が避けられない
・休日・有休が取得しづらい部署も
・年功序列や配属ガチャを感じる場合あり
・技術職は責任も大きく、プレッシャーが強い現場も
・ベテランと若手のギャップに苦労する場合も
関電工に向いている人・向いていない人
向いている人
- 日本を代表するランドマークや大規模現場に関わりたい人
- 安定した給与・福利厚生を重視する人
- 専門性・マネジメント力を高めたい人
- コツコツ真面目に仕事に向き合えるタイプ
- 定着率・長期的なキャリア形成を重視したい人
向いていない人
- 自由度・柔軟性の高い働き方やベンチャー気質を求める人
- ワークライフバランス最優先の人
- 若手のうちから裁量・スピード昇進を求める人
- 年功序列や安定志向にストレスを感じる人
- ハードな現場環境が苦手な人
「技術で勝負したい」「安定した大手志向」の方には最適！
ワークライフバランスや自由な働き方重視の人には向かない可能性があります。
見極め方・チェックリスト
- 配属先ごとの残業・休日取得の実態は？
- 繁忙期・現場引き渡し時期の働き方は？
- 評価・昇給・昇進の基準や事例は？
- 若手や中途のキャリアパス・定着率は？
- 現場でのOJT・育成体制の内容は？
- 有給・特別休暇の取得実績や雰囲気は？
- 技術研修・資格取得支援などの制度充実度は？
- ハードな現場環境の乗り越え方やサポート体制は？
- 現場や部署ごとの人間関係・雰囲気は？
「残業・休日」「配属」「昇進・評価」「働き方改革の実態」は複数社員から確認しましょう！
現場のリアルを納得できるまで情報収集するのがおすすめです。
FAQ
Q. 関電工はやばいと言われる最大の理由は？
A. 長時間労働や現場ごとの業務負荷・配属リスク・ハードワークのイメージが要因です。
数字上は離職率や待遇が非常に良い企業なので、「自分の働き方や価値観に合うか」を要確認です。
Q. ブラック企業なの？法令遵守や36協定は大丈夫？
A. 残業上限や働き方改革は進行中で、36協定や法令違反リスクは低減しています。
とはいえ、現場によっては繁忙期のハードワークが避けられないため、配属先の状況は要確認です。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. サービス残業は原則禁止で、残業代・休日出勤手当も支給。
部署・現場次第で運用差があるため、面接や説明会で実態を直接確認しましょう。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 離職率は2%台と低水準ですが、若手や配属ミスマッチの場合は早期離職もあり。
現場・部署・上司との相性が満足度を大きく左右します。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 残業・休日取得のリアル、配属先や評価・昇進制度、現場の雰囲気や育成体制を細かく質問しましょう。
複数の現場・社員の声を聞いてギャップを埋めるのが安全です。
