大日本印刷はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
大日本印刷はやばい？本当にきつい？
そんなウワサの真相を、年収・残業・離職率・リアルな口コミから徹底検証！
これから大日本印刷への就職・転職を考える方に向けて、気になるウラ側まで解説します。
大日本印刷の会社概要
「大日本印刷」は創立130年以上の歴史を持ち、日本を代表する総合印刷企業です。
その事業範囲は印刷にとどまらず、情報ソリューションやライフサイエンス、エレクトロニクスなど多岐に広がっています。
本社は東京都新宿区。社員数は約3万人規模で、グループ全体で国内外に幅広く拠点を展開。
老舗ながらも時代に応じて変革を続ける企業風土が特徴です。
| 会社名 | 大日本印刷株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | Dai Nippon Printing Co., Ltd. |
| 設立年 | 1894年 |
| 資本金 | 1,144億6,400万円 |
| 上場区分 | 東証プライム上場 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区市谷加賀町一丁目1番1号 |
| 従業員数 | 約38,000名（連結） |
| 主要事業 |
|
| 主な拠点 | 全国主要都市・海外拠点多数 |
「やばい」と言われる主な理由
大日本印刷が「やばい」とささやかれる理由は一体どこにあるのでしょうか？
ネット上や口コミサイトをリサーチすると、残業や年収だけでなく、社風・将来性まで多角的な声が挙がっています。
ここでは実際の公開データと生の口コミ傾向の両面から、真相を深掘りします！
働き方のリアル（残業・休日・配属の実情）
事実データ：
大日本印刷の月間平均残業時間は13.0時間（2023年度）。
全業種平均13.8時間と比べても、突出して多い数字ではありません。
完全週休2日制が原則で、有給取得率も業界水準を維持。
部署によって繁忙期や配属先で忙しさに差があるものの、シフト勤務・交替制部門もありワークライフバランスには配慮されています。
口コミ傾向：
「配属ガチャ」や突発的な残業の声は一定数見られます。
特に繁忙期や新規プロジェクト担当の場合、定時帰宅が難しい時期も。
一方で、休暇取得がしやすい・シフト調整に融通が利くという意見もあり、働きやすさの感じ方は部門・時期によるようです。
また、「突然の異動」や勤務地変更について不満を感じる口コミも散見されます。
年収・評価制度（固定給／歩合／昇給の納得度）
事実データ：
大日本印刷の平均年収は829万円（2025年時点）。
ここ数年は右肩上がりで推移しており、同業界の中でも高めの水準。
昇給は年1回・賞与は年2回と安定的。
役職・評価による差も大きいですが、基本給の他に家族手当・資格手当なども支給されます。
口コミ傾向：
「年功序列が色濃い」「評価に納得感が持てない」との声が多く、個人の成果がダイレクトに反映されにくいという指摘も。
特に中途入社や若手のうちは、給与面の頭打ち感・昇進の遅さを感じることがあるようです。
「ボーナスが安定している」「大手の中では年収が高い」というポジティブな評価も根強く、安定志向の方には魅力的な一面も。
福利厚生（退職金・住宅・育休・各種制度）
事実データ：
大日本印刷は、独身寮・社宅・住宅手当・財形貯蓄・持株会・各種共済会など、大手ならではの福利厚生が用意されています。
さらに、フィットネスジム・スポーツ施設利用可など、健康促進系のサポートも充実。
賞与年2回、長期休暇（夏季・年末年始・GW）は連続取得が可能。
産休・育休・時短勤務などの両立支援制度も法定以上に整備されています。
口コミ傾向：
「福利厚生は手厚い」「休みが多く、会社のジム利用がありがたい」など高評価が目立ちます。
一方で「福利厚生は標準的」「大企業だから期待したが、意外と普通」という声も。
部署によっては活用しづらい制度がある、家庭事情によって恩恵の実感度が異なるという意見もあり、使い勝手に個人差がある点も事実です。
社風・マネジメント体制（風土・人事運用のリアル）
事実データ：
大日本印刷は伝統的な大企業ならではの年功序列色が強い組織風土と、近年の事業多角化・ダイバーシティ推進の狭間にあるのが特徴です。
組織は縦割りが根強い一方、部門横断のPJや新規事業開発にも積極的。
評価・昇進の基準は公開されているものの、「見えにくさ」を感じる社員も多いようです。
口コミ傾向：
「雰囲気は穏やかで人間関係は良い」「保守的な空気が強い」といった安定志向の意見が多い一方、「上司に気に入られないと昇進しにくい」「古い体質が残る」といった声も根強いです。
部署や勤務地で雰囲気の差が大きく、「本社はドライ」「現場はアットホーム」など、同じ社内でも感じ方が大きく異なる点も特徴的。
多様性推進や女性活躍支援も進みつつあるものの、管理職の男女比や外国籍人材の比率はまだ道半ばといった現状です。
将来性・離職率（人員流動・事業環境の今後）
事実データ：
大日本印刷の直近の離職率は2～4%台（新卒3年以内で約10%前後）。
大手メーカーの中では「低め～標準」水準と言えます。
一方で、印刷事業そのものの市場縮小や、デジタル領域への事業転換の進捗など、今後の事業環境には不透明な要素も。
近年はエレクトロニクスやライフサイエンス分野へも積極的に進出し、非印刷領域の成長がポイントです。
口コミ傾向：
「若手の早期離職が目立つ」「ベテランの技術継承が課題」など、人材流動の悩みがちらほら。
将来性については「安定はしているが成長を実感しにくい」「伝統に胡坐をかいている」という厳しい指摘もあります。
逆に「新規事業に積極投資している」「業界内では安定感が抜群」といったポジティブな見方もあり、今後の動向を冷静に見極めることが大切です。
データで見る実態（年収・残業・離職率・同業比較）
大日本印刷の「働くリアル」を、数字でズバリ検証します。
業界最大手ならではの高待遇は本当なのか？それとも厳しい現実があるのか？
主要なKPIと同業比較をまとめました。
| 項目 | 大日本印刷 | 凸版印刷 | 共同印刷 | 業界平均 |
|---|---|---|---|---|
| 平均年収 | 829万円 | 803万円 | 664万円 | 約700万円 |
| 平均残業時間 | 13.0時間 | 14.2時間 | 13.9時間 | 13.8時間 |
| 有休取得率 | 70%台 | 65%台 | 62%台 | 60%前後 |
| 離職率（通年） | 約2～4% | 約3～5% | 約5～8% | 5%前後 |
年収・働きやすさは業界内でトップクラスですが、今後の成長領域や個々のキャリア実感には「個人差」も。
特に将来性や仕事のやりがいを重視する場合は、配属先やPJによる違いも要チェックです。
口コミ・評判
ここからは実際の現場の声、リアルな口コミを大量に紹介！
転職サービスや口コミサイトに寄せられた最新の評価ポイントと注意点を分かりやすくまとめます。
良い口コミ（評価ポイント）
・大手ならではの安定と待遇の良さがやはり評価されています。
「賞与が安定してもらえる」「社会保険や福利厚生が手厚い」「残業が少なくワークライフバランスがとりやすい」など、長く働きたい人には心強い意見が多数。
また「女性の働きやすさが進んだ」「新規事業やデジタル分野への投資で変革のチャンスがある」など、成長志向の方への魅力も見逃せません。
現場では「人間関係が穏やか」「風通しが意外と良い」「休みが取りやすい」など、職場環境への満足度も高い傾向です。
悪い口コミ（注意点）
・年功序列・配属ガチャ・評価制度の閉鎖性がネガティブポイントで目立ちます。
「部署によって忙しさや雰囲気がまるで違う」「急な異動・転勤リスクがある」「若手の裁量は限定的」といった声が多く、組織の硬直感にストレスを感じる方も一定数。
「古い体質が根強い」「トップダウン色が強い」「個人の意見が通りにくい」という不満もあり、キャリアの自主性やスピード感を重視する方は要注意です。
また、「新規事業に期待はあるが成果が見えづらい」「印刷事業は先細り感が否めない」など将来性への不安も出ています。
大日本印刷に向いている人・向いていない人
どんなタイプが大日本印刷で活躍できる？逆にミスマッチになりやすい人は？
実際の傾向から「向き・不向きポイント」をまとめました。
- 向いている人
- 安定志向で長期キャリアを築きたい人
- 組織での調整力・協調性を発揮したい人
- 福利厚生・ワークライフバランスを重視したい人
- 新規事業や変革に前向きな柔軟性のある人
- 向いていない人
- 成果主義・スピード昇進を望む人
- 年功序列・硬直した組織が苦手な人
- 配属・勤務地のコントロールに強くこだわりたい人
- 小規模・ベンチャー志向で自走したい人
総じて、「安定を求めるタイプ」や「じっくり成長したい人」にとっては抜群の働きやすさ。
逆に「早くキャリアを積みたい」「自分で仕事を作っていきたい」人は慎重に見極めを！
見極め方・チェックリスト
大日本印刷で後悔しないための見極めポイントを、面接・OB/OG訪問・説明会での質問例とともにご紹介！
選考時の「チェックリスト」として活用してください。
- 直近の繁忙期（3ヶ月間）の残業時間とその実態
- 評価フィードバックの頻度と方法（納得感あるか）
- 過去3年の異動・転勤の実績とパターン
- 新規事業・DX推進への具体的な投資・成果例
- 女性・若手のキャリアパス実績（管理職・専門職含む）
- 育成・OJT体制と自己啓発支援制度の中身
- ハラスメント・コンプライアンス相談窓口の運用状況
- 社内でのキャリアローテーションや異動希望の制度有無
これらを確認することで、公開情報だけでは見えにくい「働き方のリアル」をつかみやすくなります。
ぜひ実際の社員や採用担当に「根掘り葉掘り」質問してみましょう！
FAQ
Q. 「大日本印刷はやばい」と言われる最大の理由は？
A. 代表的なのは年功序列・評価の納得度・配属や異動の運用・将来性の不透明感。
公開データでは残業や年収水準は問題なしですが、口コミでは組織の硬直感やキャリアコントロールの難しさが指摘されています。
両方の側面からチェックすることが大切です。
Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？
A. 36協定（残業規制）は締結・運用されており、特別条項の有無や超過実態は部署による差が出やすいです。
近年は働き方改革が進み、労基署の是正勧告情報もほぼ見られません。
就業規則・労使協定も原則公開されており、法令順守体制は大手らしい整備度です。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 固定残業代制は職種・グレードによって運用有無が分かれます。
一般職ではみなし残業なし・残業代は1分単位で全額支給が基本ですが、管理職や裁量労働制の部門は超過分の扱いが曖昧との声も。
部署や役職によりレンジ差が大きいので、面接で詳細を確認しましょう。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 公開されている通年離職率は2～4%。
新卒3年以内で約10%前後と、大手の中では「標準～やや低め」。
離職が多いのは、若手の配属ミスマッチや、変化を求める中堅層が中心。
中途採用や管理職層は、プロジェクト事情や職種による退職が多い傾向です。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 「最近一番忙しかった時期の1ヶ月残業時間」「評価面談・フィードバック頻度」「3年以内の異動パターン」「OJTや育成計画の内容」「ハラスメント相談の仕組み」「女性・中途の昇進実績」など、具体的な数字や体制を尋ねると失敗しにくいです。
現場社員やOB/OGから本音を引き出すのもおすすめです。
