安藤ハザマはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
「安藤ハザマはやばい？」そんな声がネットや口コミでささやかれていますが、実際はどうなのか？
業界の公開データとリアルな評判から、年収・残業・離職率・働き方の実態まで徹底的に解説します。
安藤ハザマの会社概要
140年以上の歴史を持つ準大手ゼネコン。
建築・土木ともに国内外で高い実績を持ち、東京ビッグサイトやペトロナスツインタワー、津軽ダムなどの大規模案件も手がけてきました。
2013年、安藤建設と間組の合併で誕生し、社会インフラと建築の両分野で存在感を発揮しています。
| 会社名 | 株式会社安藤・間（呼称：安藤ハザマ） |
|---|---|
| 英語名 | HAZAMA ANDO CORPORATION |
| 資本金 | 1701億円 |
| 所在地 | 東京都港区東新橋一丁目9番1号 |
| 設立年 | 2013年 |
安藤ハザマが「やばい」と言われる主な理由
元社員・転職サイトの口コミ・公開データを元に、「やばい」と噂される背景を整理しました。
- ① 長時間労働と働き方改革の課題
- ② 離職率が高いという噂
- ③ 従業員による横領
- ④ 転職難易度・中途採用倍率の高さ
- ⑤ 人材不足と若手離職の問題
長時間労働と働き方改革の課題
2023年度の平均残業時間は月26.5時間。
建設業界平均（13.7時間）や全業種平均（13.8時間）と比べて約13時間も多い実態です。
大型プロジェクトや現場都合により、繁忙期は残業が増える傾向。
一方、会社としても働き方改革・残業削減に注力し、労働時間の管理や改善に取り組んでいます。
離職率が高いという噂
直近3年以内の新卒離職率は20.8%（2021年入社）。
厚生労働省の全業種平均34.9%に比べると、かなり低い水準です。
「数字上は業界標準より良好だが、現場や配属、キャリアとのミスマッチは個別に要確認」という声も多いのが実態。
従業員による横領など不祥事
過去に現場での横領・経理不正が報じられたことも。「やばい」と言われる一因ですが、
社内では再発防止策やガバナンス強化に取り組んでいる状況です。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
準大手ゼネコンとしての人気は高く、転職の難易度も相応に高め。
しかし2023年度の中途採用比率は30%と、積極的なキャリア採用も実施。
経験・専門性を活かしたキャリアアップ転職には十分なチャンスがあります。
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2020 | 31% |
| 2021 | 24% |
| 2022 | 26% |
| 2023 | 30% |
人材不足と若手離職の問題
– 建設現場の高齢化や人材不足
– 若手社員の定着や技術継承が課題
– 現場の繁忙度が増し、一人あたりの負担も増大
こうした問題は業界全体に共通ですが、安藤ハザマでも同様の課題が続いています。
データで見る安藤ハザマの実態（年収・残業・離職率）
平均年収や残業・離職率など、気になる指標を最新データでチェック。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均残業時間 | 新卒3年離職率 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 | 845万円 | 45.9歳 | 非公開 | 非公開 |
| 2021 | 853万円 | 45.7歳 | 非公開 | 非公開 |
| 2022 | 861万円 | 45.7歳 | 非公開 | 非公開 |
| 2023 | 882万円 | 46.0歳 | 26.5時間 | 20.8% |
| 2024 | 963万円 | 46.3歳 | 26.5時間 | 20.8% |
口コミ・評判
良い口コミ（評価ポイント）
年収が高く将来設計も安心！
2024年の平均年収は963万円。年功序列＋成果主義で「管理職や技術職は年収が1,000万円超」も多い。
資格手当・残業代・賞与もしっかり支給されるため、生活の安定感が抜群。
「若手のうちから責任ある仕事を任され、現場での成長を実感」「キャリアアップの環境は整っている」など、実力重視の声が多数。
- T.K（20代後半・建築施工管理・年収450万円）
「現場OJTと研修が充実。自分の成長が日々実感できる。若手でも責任ある仕事を任される。」 - S.M（30代・土木施工管理・年収600万円）
「忙しいがやりがい大。資格取得支援があり、努力次第で収入アップ可能。地図に残る仕事の誇り。」 - K.Y（40代・管理職・年収900万円）
「役職昇進ごとに年収UP。人材育成・チームマネジメントにも手応え。現場の多様な価値観をまとめるのは大変だが、達成感が大きい。」
悪い口コミ（注意点）
– 現場・職種により残業・休日出勤が多い
– 人手不足で一人あたりの負担増大を感じる
– 若手～中堅の育成・定着が課題
– 繁忙期はワークライフバランスを確保しにくい
– 利益率や規模の成長に課題感あり
安藤ハザマに向いている人・向いていない人
- 向いている人
- 安定志向＆大手ゼネコンの実績を活かしたい人
- 現場で責任感とやりがいを持って働きたい人
- 資格・専門スキルを武器に稼ぎたい人
- 「実績・評価」を重視する人
- 向いていない人
- ワークライフバランス最優先の人
- 定型業務中心でゆったり働きたい人
- 成長・変化より安定第一の人
現場志向・キャリア志向の方にとっては魅力的な環境。逆に定時帰りや楽な働き方重視派にはややタフ。
見極め方・チェックリスト
- 希望配属の残業・休日出勤の実態（現場・部署で差が大きい）
- 平均年収・昇進・評価基準・賞与の内訳
- 若手の育成制度・OJT・キャリアパス
- 中途採用の比率・定着率・年収モデル
- 現場ごとの雰囲気や人間関係（OB/OG訪問が重要）
公式データ＋現場社員のリアルな声、どちらも事前にチェックするのが転職成功のカギです。
FAQ
Q. 安藤ハザマがやばいと言われる最大の理由は？
A. 残業の多さ・人手不足・若手の離職・現場負担の重さ。給与やキャリアは業界標準以上ですが、タフな現場も多いので事前の現場確認が重要。
Q. ブラック企業なの？法令順守・残業管理は大丈夫？
A. 36協定・残業管理は強化されています。サービス残業は不可ですが、現場の忙しさ・配属先次第で差が出るため、面接やOB訪問で要確認。
Q. 年収・賞与は業界水準より高い？
A. 平均年収963万円（2024年）で業界でも高水準。賞与は年2回（6月・12月）、成果や役職に応じて支給されます。
Q. 中途・未経験でも入社できる？
A. 中途採用比率は約30%。現場経験者・有資格者が有利ですが、未経験OK求人や育成環境も整備されています。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 配属現場の残業・休日実態、昇進・キャリアパス、資格手当・年収モデル、現場の雰囲気や育成体制など、数字＋現場感を具体的に質問しましょう。
