日鉄ソリューションズはやばい？と言われる理由と実態を徹底検証【年収・残業・離職率・口コミ】

「日鉄ソリューションズはやばい？」「激務？」「年収や福利厚生は本当はどう？」──そんな疑問に、データ・現場の口コミ・社風まで、転職志望者が“知りたいリアル”を徹底解説します。

日鉄ソリューションズ株式会社の会社概要

1980年設立、日本製鉄グループの大手Sier。
コンサル・システム開発・運用保守まで一気通貫で行うITインテグレーター。

会社名	日鉄ソリューションズ株式会社
英語名	NS Solutions Corporation
資本金	129億5,276万円
所在地	東京都港区虎ノ門一丁目17番1号
設立年	1980年
事業内容	経営コンサル・システム開発・運用保守・IT基盤構築など

日鉄ソリューションズが「やばい」と言われる主な理由

ネットや口コミで「やばい」「きつい」と言われる主な理由を、公式データと現場視点で徹底検証。

残業時間の量について

月間平均残業時間8.3時間（2023年度）と全業種平均13.8時間より約5時間も少ない。
「一部プロジェクトは忙しい時もあるが、全体的には働き方改革が進んでいる」「長時間労働の心配は少ない」などの声が主流。

年収の金額について

平均年収は2025年度で905万円（全従業員平均）。
年収は上昇傾向で、IT業界全体でもかなり高い水準。
「年収や賞与は安定」「成果・昇進次第で1,000万超も可能」など満足度高い声が多い一方、「新卒や若手のうちはやや物足りないと感じる人も」というリアルな声も。

年度	平均年収
2021	855万円
2022	844万円
2023	869万円
2024	886万円
2025	905万円

福利厚生の充実度について

「住宅補助・家賃補助・寮・退職金・持株・財形など大手水準。リロクラブ（福利厚生倶楽部）や健保の手当てが充実」「研修や資格取得の支援も積極的」など、福利厚生は高評価が多い。
一方「一部制度は活用しにくい」「管理職になると仕事量が増える」という声もあり。

社風・雰囲気がやばい？

「顧客志向が強い」「部署単位のつながりは強いが、横のつながりはやや弱め」「上司とのコミュニケーションは取りやすい」「女性や多様な人材も活躍」など、メリハリのある社風・イベントは自由参加型。
「管理職の業務負荷が高い」「出世競争は激しくないが、実力社会の傾向も」という現場の声も。

人材不足と若手離職の問題

「高度なITスキルや顧客対応力が求められる分、若手の育成に時間がかかる」「ベテランの技術伝承が追いつかない」「プロジェクトごとで人材負担に差が出やすい」という課題も。
「人材育成・研修は強化傾向」「長期で成長できる環境」という好意的な評価も目立つ。

日鉄ソリューションズの口コミ・評判

転職サービスや現役社員からの口コミを参考に、職種ごとの働きやすさ・年収・成長環境・課題をピックアップ。

• S.K.さん（20代・営業・年収約500万円）
  SI営業として既存顧客との関係構築・課題ヒアリング・提案・調整役を担当。幅広い案件・調整力が鍛えられる。
• Y.N.さん（30代・SE・年収約700万円）
  要件定義から設計・開発・運用まで幅広い業務。お客様とのすり合わせや品質管理、保守まで長く携われる。
• E.H.さん（40代・PM・年収約900万円）
  大規模プロジェクトのPM。上流工程・ベンダー管理・リスク/コスト/品質管理・チームマネジメントなど幅広く経験できる。

日鉄ソリューションズに向いている人・向いていない人

どんな人が活躍できる？逆にギャップを感じやすい人は？要点まとめ。

• 向いている人
  • IT業界で高年収・安定志向を重視する人
  • 大手顧客・社会インフラ系の案件に携わりたい人
  • じっくり長期成長＆専門性を磨きたい人
  • 働き方改革・WLBを大事にしたい人
• 向いていない人
  • スピード感や自由度重視のベンチャー志向
  • 短期成果主義や急成長を求める人
  • 配属・案件の希望が強い人
  • ルーティン・受け身の働き方を望む人

「安定・成長・大手案件志向」には最適。「自由度・スピード重視派」は現場配属や面接でよく確認を。

見極め方・チェックリスト

面接・OB/OG訪問・会社説明会で必ず確認したい質問リスト。

• 希望職種・案件への配属運用や異動可否
• 残業・休日・繁忙期の実態
• 昇進・評価・報酬体系とキャリアパス
• 福利厚生や資格取得・教育研修の運用
• 長期的なキャリア形成・人材育成の実績
• 現場・部署の風土や上司・メンバーとの雰囲気

求人票・データと現場の「リアル」にギャップがないか必ず確認しましょう！

FAQ

Q. 「日鉄ソリューションズはやばい」と言われる最大の理由は？

A. 残業や年収体感・配属や案件による負荷差・ベテラン伝承の遅れなど「現場差」や高負荷プロジェクトがネットで語られがち。全体ではWLBも改善が進み、年収・安定性は業界トップクラス。

Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？

A. 36協定・就業規則・残業代支給・WLB施策など大手IT企業水準で順守。配属先や案件ごとの差を現場ヒアリングしましょう。

Q. サービス残業や固定残業の運用は？

A. サービス残業は禁止・残業代全額支給。繁忙期や現場リーダーによる細かな運用差が出やすいため、配属や面接で確認を。

Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？

A. 離職率は低水準。若手で現場負荷や成長実感にギャップを感じた場合の早期離職や、技術継承の問題も課題。

Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？

A. 配属・案件・残業・キャリアアップ・福利厚生・現場雰囲気など「現場のリアル」を細かくヒアリングしましょう。