ダイダンはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】

ダイダンはネットで「やばい」「きつい」と検索されることも多い建設設備の大手企業ですが、実際の労働環境や年収、離職率はどうなのでしょうか。
本記事では、ダイダンの実態についてデータや口コミをもとに徹底検証します。
転職を検討している方も、キャリア選択に迷う方も、要チェックの内容です！

ダイダン株式会社の会社概要

最初にダイダンの基本情報を整理します。
120年以上の歴史を持つ老舗設備工事会社で、オフィスビルや病院、工場、商業施設など日本のランドマークを数多く手がけてきた実績があります。
創業1903年、設立1933年と歴史も長く、電気設備・空調設備・給排水設備の設計・施工・メンテナンスを一貫して提供しています。
本社は大阪府大阪市西区江戸堀にあり、全国に拠点展開しています。

会社名	ダイダン株式会社
英語名	DAI-DAN CO.,LTD.
資本金	44億円
所在地	大阪府大阪市西区江戸堀1丁目9番25号
設立年	1933年
主要事業	電気設備・空調設備・給排水衛生設備の設計・施工・保守管理
従業員数	約2,000名規模（2024年時点推定）

「やばい」と言われる主な理由

ダイダンは技術力・実績ともに国内トップクラスですが、一方で「やばい」との声も多い企業。
ここでは代表的な理由を整理し、働き方・待遇・社風など多面的に検証します。

働き方（残業・休日・配属の実情）

残業時間の多さが目立つのがダイダン最大の特徴。
2023年度の平均残業時間は月36.1時間と、建設業界平均（13.7時間）や全業種平均（13.8時間）を大きく超えています。
大規模現場・納期前は終電まで働くことも珍しくなく、「体力的にきつい」「休日出勤が多い」といった口コミが目立ちます。
一方、働き方改革の推進で残業抑制や休日取得の推奨も進行中。
今後は労働環境の改善に期待できますが、現場の実態はまだ過渡期です。

年収・評価（固定給／歩合／昇給の納得度）

年収は業界トップクラスで平均年収は905万円、20代で500万円以上、40代で900万円超も可能。
賞与も年2回、合計150万円程度と高水準。
「やる気と実績次第で昇給も早い」との声もある一方、「評価や昇格は上司次第」「年功序列の色も残る」という意見もあり、納得感は人によって差があります。
「結果を出せば若手でも高収入を狙える」「プロジェクトで実績を積むほど評価されやすい」という特徴もあり、挑戦したい人には魅力。

福利厚生（退職金・住宅・育休 等）

福利厚生は業界標準以上で、退職金・社宅・住宅手当・資格取得支援・育児/介護休業など幅広い制度が整備。
「大手ならではの安心感」「福利厚生がしっかりしている」との声が多いですが、全国転勤・単身赴任の可能性も高く、「配属や異動が思い通りにいかない」「家族持ちは苦労する」といった注意点も。
自分や家族のライフプランと合うかは事前に要確認。

社風・マネジメント（風土／人事運用）

「現場主義・体育会系・年功序列」の色が残る古き良き大手サブコン。
「面倒見が良い」「チームワーク重視」と好意的な口コミが多い一方、「上司の当たり外れが激しい」「古い体質が残る」「年功序列で評価が曖昧」と感じる社員も。
2023年の不正発覚を受けてコンプライアンス体制強化も進行中。
現場での自主性やコミュニケーション力が求められ、「自ら動ける人」には合う社風です。

将来性・離職率（人員流動／事業環境）

2023年度の離職率は2.6%と業界水準（15%前後）と比べ圧倒的に低く、長く働く社員が多い安定企業。
「長く働ける会社」「定着率が高い」というポジティブな評価が多い一方、「若手・現場配属の離職は一定数ある」「人材不足と高齢化の課題」も指摘されています。
中途採用も積極的で、近年はキャリア採用比率も上昇傾向です。

データで見る実態

ダイダンの待遇や働き方を数字でチェック。
同業他社と比較した場合の強み・弱みも一目で分かります。

指標	ダイダン	建設業界平均	全業種平均
平均年収	905万円	635万円	467万円
平均残業時間	36.1時間/月	13.7時間/月	13.8時間/月
有休取得率	60%前後（推定）	53.1%	58.3%
離職率（2023年度）	2.6%	15.0%	14.3%

年収・定着率での強みが際立つ一方、残業時間は業界平均の2倍以上と課題も明確。

口コミ・評判

ダイダン勤務経験者や転職エージェント経由の口コミをもとに、働きやすさや雰囲気を解説。
年収・待遇だけでなく、現場の満足度や注意点もリアルに紹介します。

良い口コミ（評価ポイント）

特に多いのが「年収・待遇の高さ」「プロジェクト規模の大きさ」についてのポジティブな声。
「20代で年収500万円超」「賞与が大きい」「住宅手当や福利厚生も手厚い」と報酬面への満足度が高い傾向。
「成長できる」「資格取得サポートが充実」「現場の一体感」など、キャリアアップややりがいの面でも好意的な意見が多いです。

悪い口コミ（注意点）

一方で「残業の多さ」「休日出勤の頻度」が最大の課題。
「繁忙期は連日終電」「プライベートと両立が難しい」「配属や転勤の自由度が低い」「評価や昇格が上司次第」といった声が多く、働き方や組織風土の“古さ”を指摘する声も。

ダイダンに向いている人・向いていない人

ダイダンで活躍できるタイプと、逆に不向きなタイプを箇条書きと解説で整理します。

• 向いている人
  • 高収入・高待遇を求める人
  • 大規模案件や社会インフラに携わりたい人
  • タフな環境で成長したい人
  • 資格取得や技術力UPに意欲的な人
  • 体育会系や現場型の社風に馴染める人
• 向いていない人
  • ワークライフバランスを最重視する人
  • 転勤や異動に抵抗がある人
  • 定時帰宅・休日優先の働き方を望む人
  • 上下関係が苦手な人
  • 変化や忙しさを避けたい人

要点まとめ：
ダイダンは「高収入・成長環境・やりがい重視」の人には最高の職場。
一方で「ワークライフバランス・穏やかな社風」重視派は慎重な検討が必要です。

見極め方・チェックリスト

ダイダンへの転職や就職を検討する際は、面接・OB/OG訪問・説明会などで実際に確認すべき質問をまとめました。

• 直近の繁忙期残業・休日出勤の実態
• 配属・異動の決定プロセスと希望の反映度
• 評価・昇給の基準とフィードバック体制
• 育成・OJT・メンター制度の有無や活用事例
• 不正発覚後の社内ガバナンスや現場の変化
• 転勤・単身赴任の頻度、住宅手当の実態
• 若手・女性の活躍や定着の具体事例
• 安全衛生・労働基準法遵守の実態

上記の質問を使い、求人票や会社説明と現場のリアルにギャップがないか必ずチェックしましょう。

FAQ

Q. 「ダイダンはやばい」と言われる最大の理由は？

A. 典型は残業実態／評価納得度／配属運用／将来性。
公式データは年収・離職率ともに良好ですが、現場ごとの差や口コミから「やばい」とのイメージが広がっています。

Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？

A. 特別条項の有無・運用、労基署の是正情報、就業規則の開示など形式面は遵守されていますが、現場によって残業や運用に差があるため注意。

Q. サービス残業や固定残業の運用は？

A. 固定残業は時間・金額を明示し、超過分は追加支給の運用ですが、現場ごとの差・繁忙期の長時間労働には要注意。

Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？

A. 公開値は2.6%と極めて低いですが、現場や若手、転勤型ポジションはやや流動的です。

Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？

A. 直近の残業・評価フィードバックの頻度・異動ルール・育成事例・ハラスメント対応など「現場のリアル」を必ず確認しましょう。