ユアサ商事はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
ユアサ商事は350年以上の歴史を持つ複合専門商社ですが、「やばい」「激務」という噂も。
この記事では年収・残業・離職率・転職難易度・口コミまで、ユアサ商事のリアルを徹底解剖します。
転職や就職を考えている方、現場のリアルを知りたい方も必見です。
ユアサ商事の会社概要
ユアサ商事は工業製品・住設・建機・エネルギーなど幅広い分野を手掛け、BtoB領域で圧倒的なブランド力を持つ老舗商社です。
| 会社名 | ユアサ商事株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | YUASA TRADING CO.,LTD. |
| 資本金 | 206億円 |
| 所在地 | 東京都千代田区神田美土代町7番地 |
| 設立年 | 1919年（創業1666年） |
「やばい」と言われる主な理由
ネットや口コミで語られる「ユアサ商事はやばい」の根拠を、データと社員の声で多角的に検証します。
働き方（残業・休日・配属の実情）
事実（公開データ）
2023年度の平均総労働時間は1,955時間、2024年度は1,934時間と、年間2,000時間未満で業界標準よりホワイト寄り。
「多忙な時期や現場は残業増」「繁忙期は月30時間超も」といった声もあるが、平均的には働きやすい職場と言えます。
離職率（人員流動／事業環境）
事実（公開データ）
平均勤続年数は12.5～12.8年で業界平均と同程度。
「激務で離職が多い」わけでもなく、極端な長期定着傾向もなし。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
事実（公開データ）
2023年度の中途採用比率は32.0％。転職人気企業ランキング上位で、応募倍率は高いものの、中途採用にも積極的。
エージェントや職務経歴書対策など、しっかり準備して臨みたい会社です。
人材不足と若手離職の課題
「現場の人手不足」「若手社員の定着課題」「技能伝承が難しい」など、業界全体と同様の課題も抱えます。
現場負担や業務効率化に今後も注目が必要です。
データで見る実態
ユアサ商事の平均年収・年代別年収・役職別年収など、主要データをまとめて比較。
| 年度 | 平均年収 | 平均総労働時間 | 中途採用比率 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|---|
| 2024 | 807万円 | 1,934時間 | 32.0％ | 12.5年 |
| 2023 | 800万円前後 | 1,955時間 | 28.4％ | 12.8年 |
| 2022 | 790万円前後 | 1,970時間 | 28.3％ | 12.8年 |
口コミ・評判
実際にユアサ商事で働く社員の口コミを、良い点・注意点の両面で紹介します。
良い口コミ（評価ポイント）
高年収・安定報酬
「30代で700万円超」「管理職で1,000万円以上可能」「賞与・業績連動でアップあり」
教育・サポート・成長機会
「新人研修や製品・ロジスティクス研修が充実」「若手でも提案や交渉力が鍛えられる」「サポート体制が丁寧」
ブランド力とBtoB基盤
「歴史と信頼のブランド」「大手メーカーや工場と直で取引」「提案営業力が身につく」
悪い口コミ（注意点）
繁忙期や残業の波
「繁忙期は月30時間超も」「時差対応や夜間会議も」
情報共有やデジタル化の遅れ
「部門間での情報共有が弱い」「業務効率化はまだこれから」
責任・負荷の大きさ
「営業・管理職の責任は重い」「トラブル対応で深夜対応も」
ユアサ商事に向いている人・向いていない人
- 向いている人
- BtoBの提案営業やサプライチェーンに興味がある
- 高年収・ブランド・安定を重視したい
- 自ら学び行動できるタイプ
- キャリアアップ志向が強い
- 向いていない人
- 残業や繁忙期の忙しさが苦手
- ルーティンや指示待ちタイプ
- 情報共有やデジタル化の進んだ職場を希望
- ぬるま湯の職場が好き
「成長志向・提案型・キャリアアップを楽しめる人」に特におすすめ！
見極め方・チェックリスト
入社後のミスマッチを防ぐため、面接や説明会・OB/OG訪問で確認したいポイントをまとめました。
- 部署や現場ごとの残業・繁忙期の実態
- 評価・昇進・異動ルールの詳細
- 有給・育休・フレックスなど働き方の柔軟性
- 部門間の情報共有や業務効率化の進捗
- キャリアアップ・ジョブローテーションの実例
- 営業・技術のサポート体制や教育制度
これらの項目を現場社員やエージェントに直接確認し、納得した上で転職・就職活動を進めましょう。
FAQ
ユアサ商事への転職・就職検討者が抱きやすい疑問をQ&A形式で解説します。
Q. 「ユアサ商事はやばい」と言われる最大の理由は？
A. 「繁忙期の残業・業務負担」「情報共有や業務効率化の遅れ」などが理由ですが、年収・ブランド・成長環境は業界でもトップクラスです。
Q. ブラック企業なの？残業・法令遵守は？
A. 労働時間・残業は公開データ通り管理されており、極端なブラック体質の口コミは見当たりません。
業界全体で働き方改革・環境改善が進んでいます。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 原則、残業代は全額支給・申請さえ忘れなければ問題なし。
部署による差があるので、面接やOB訪問で確認推奨です。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 平均勤続年数は12.5年で業界標準。激務で離職が多い訳ではなく、定着・流動どちらもバランス良い職場です。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 「残業や休日・繁忙期の実態」「評価・昇進・教育制度」「現場や部署の雰囲気・働き方」など、リアルな声を必ず聞きましょう。
