電通はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
国内最大手の広告代理店・電通。
「やばい」「ブラック」などのイメージがネット上でも話題ですが、果たしてその実態はどうなのか？
本記事では、労働時間・離職率・待遇・社風・口コミまで客観的なデータと現場の声で徹底検証！
転職や就職を考えている方も、業界のリアルを知りたい方も必見です。
電通の会社概要
国内外で圧倒的なプレゼンスを誇る広告代理店・電通。
マスメディアだけでなく、コンサル・デジタル・クリエイティブ分野にも進出し、多彩なサービスを展開しています。
| 会社名 | 株式会社電通 |
|---|---|
| 英語名 | DENTSU INC. |
| 資本金 | 100万円 |
| 所在地 | 東京都港区東新橋1丁目8-1 電通汐留本社ビル |
| 設立年 | 1901年 |
「やばい」と言われる主な理由
電通が「やばい」「やめとけ」と言われる理由をデータと口コミから徹底分析。
働き方・転職難易度・社風・人材流動など、現場のリアルをわかりやすく紹介します。
働き方（残業・休日・配属の実情）
事実（公開データ）
2024年度の月間平均残業時間は9.9時間。
厚労省の一般労働者平均（13.5時間）より少なく、かつての「激務」のイメージから大きく改善。
総労働時間も1919時間で、労働改革による働き方の見直しが徹底されています。
口コミ傾向
「昔は深夜残業が常態化していたが、今はかなり厳しく管理」「リモートや有給も使える」など、働きやすさは年々向上中。
「裁量労働で成果次第で早帰りも可」「部署ごとに繁忙期の波はあり」など、個人の業務状況による差もあります。
離職率（人員流動／事業環境）
事実（公開データ）
2024年度の離職率は6.4％。全国平均15.4％の半分以下で、広告業界内でも安定的な水準。
2019年～2024年の間も5～6％台で推移しており、長く働く社員が多い会社です。
口コミ傾向
「過労死事件を契機に定着率が改善」「労働時間が減ったことで離職は減少」「一方で成長志向・激務志向の人がキャリアアップ転職で離れるケースもある」など、社内改革が着実に進んでいます。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
事実（公開データ）
転職市場での人気は非常に高く、2023年度キャリア採用比率は約27％。
求められるレベル・倍率は高いですが、中途採用も積極的に行っています。
口コミ傾向
「選考ハードルは高いがスキルがあれば十分可能」「転職エージェント経由での入社事例も増えている」「中途組でも活躍できる環境」など、未経験・異業種からの採用も拡大傾向です。
社風・雰囲気
事実（口コミ・公開情報）
「昔の飲み会文化・上下関係の強さは大幅に薄れた」「今はフラットでチームワーク重視」「新しい価値観がどんどん入ってくる風通しの良さ」など、大手広告代理店特有の体育会系体質はほぼ解消されています。
「研修・教育制度が手厚い」「若手のうちから裁量権が大きい」「成果を正当に評価される」など、成長環境も充実。
一方「変化が早く、スピード感と自己成長を求められる」点は人によって向き不向きが分かれるところです。
人材不足と若手離職の課題
「現場の忙しさや人手不足で若手が定着しにくい」「ベテランの退職に伴い技術伝承が追いつかない」「プロジェクトごとの業務負担が増大」など、長時間労働や人材流動が根強い課題でもあります。
一方で「新卒・中途ともに成長チャンスが多い」「転職・独立のキャリアステップを選びやすい」など、ハイキャリア志向の人には魅力的な環境です。
データで見る実態
電通の平均年収・残業時間・離職率・休日など主要データを一覧表にまとめ、同業大手や広告・コンサル業界と比較。
激務のイメージや定着率の実態を客観的に把握しましょう。
| 企業名 | 平均年収 | 平均残業時間 | 年間休日 | 離職率 |
|---|---|---|---|---|
| 電通 | 約1,200万円（クリエイティブ/管理職） 450～850万円（若手～営業） |
9.9時間 | 120日以上 | 6.4% |
| 広告代理店A社 | 800～1,100万円 | 15時間 | 120日 | 10% |
| コンサルB社 | 700～1,200万円 | 20時間 | 120日 | 8% |
口コミ・評判
ここからは電通で実際に働く社員の口コミを紹介。
良い点・注意点・業界ならではのリアルな声をピックアップしました。
良い口コミ（評価ポイント）
成長・チャレンジ環境
「若手でも大きな案件に携われる」「裁量が大きく成長できる」「チームワークが良い」
待遇・報酬・評価
「成果が給与や昇進に直結」「インセンティブや残業代がしっかり支給される」
働きやすさ・ワークライフバランスの改善
「リモートワークやフレックス導入で働き方が多様化」「有給も使いやすい」「残業が厳格に管理」
悪い口コミ（注意点）
スピード感・変化の速さ
「業務変化が激しくついていくのが大変」「自己成長のプレッシャーは強い」
業務負担・繁忙期の残業
「案件によっては多忙で深夜対応も」「繁忙期は休みが取りにくいことも」
社内競争とストレス
「競争が激しいので自己管理が重要」「プレッシャーに弱い人は合わない」
電通に向いている人・向いていない人
ここでは電通が「向いている人」「向いていない人」の特徴をわかりやすく整理。
自分のタイプやキャリア観と照らし合わせて、ミスマッチを防ぎましょう。
- 電通に向いている人
- 変化・スピード・チャレンジが好き
- チームワーク・コミュニケーションが得意
- 裁量や成長機会を求めたい
- 自己成長や成果主義で高収入を目指したい
- 広告・マーケ・デジタル業界で新しい価値を作りたい
- 電通に向いていない人
- 安定志向・変化が苦手
- プレッシャーや社内競争が苦手
- ゆったりとした職場を求めたい
- ワークライフバランス最重視
- 自分から積極的に動くのが苦手
スピードとチャレンジ、成長環境を楽しめる人には最高の舞台！
逆に「安定・ゆるさ重視」な人は慎重な見極めが必要です。
見極め方・チェックリスト
入社後のミスマッチを避けるために、面接や説明会・OB/OG訪問で必ず確認したいポイントをまとめました。
- 繁忙期の残業や労働時間の実態
- 有給・リモートなど柔軟な働き方の導入状況
- 部署ごとの雰囲気や業務内容の違い
- 評価制度や昇進ルールの透明性
- プロジェクト異動やキャリアパスの選択肢
- 女性や子育て世代の働き方事例
- ハラスメント対策やメンタルケアの体制
「現場の本音」や「自分が活躍できる環境か」を、必ず複数の社員・エージェントから直接確認しましょう。
FAQ
電通への転職・就職検討者がよく抱く疑問をQ&A形式で解説。
Q. 「電通はやばい」と言われる最大の理由は？
A. 過去の長時間労働・ブラックな社風が要因ですが、現在は労働改革が進み、残業や離職率も大幅に改善。
忙しさや競争、スピード感が「やばい」と感じられることもあります。
Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？
A. 36協定や労働基準法を徹底順守し、働き方改革後はサービス残業や違法長時間労働の口コミはほぼ皆無です。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 原則残業代は全額支給、裁量労働制でも実態を厳格に管理。
部署やプロジェクトによる差はあるため、面接時に要確認です。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 離職率は6.4%と業界平均より大幅に低め。
ただし、ハイキャリア志向・チャレンジ志向の人は転職・独立のステップとして離職する例も多いです。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 「部署ごとの繁忙期や残業」「現場の働き方」「評価や昇進例」「リモート・フレックスの活用実態」など、現場社員の生の声を必ず確認。
エージェント経由やカジュアル面談も活用しましょう。
