太平エンジニアリングはやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
太平エンジニアリングは、多様な事業と技術力で業界をリードする一方、「やばい」「ブラックなの？」という噂も…。
本記事では年収・残業・離職率・口コミまで徹底調査！リアルな太平エンジニアリングの姿を全角度から解き明かします。
転職や就職を検討している方、現場の本音を知りたい方も必見です。
太平エンジニアリングの会社概要
ここでは太平エンジニアリングの基本情報と事業内容を紹介します。
多角化経営と堅実な事業展開で、なぜ今も選ばれるのか？会社の強みを詳しく解説！
| 会社名 | 太平エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | Taihei Engineering Co., Ltd. |
| 資本金 | 4億円 |
| 所在地 | 東京都文京区本郷1-19-6 |
| 設立年 | 1949年 |
| 従業員数 | 約1,500名（グループ合計） |
| 事業 | 事業内容 |
|---|---|
| 建築設備の設計・施工 | 空調設備、給排水衛生設備、電気設備、ガス設備など 工場の生産設備・プラント空調など幅広い建築設備 |
| 総合メンテナンス・サービス | 建物管理・清掃・設備管理・警備・受付、24時間体制の省エネ提案（ECOMACS） |
| 建築設備のリノベーション | 安全・安心で快適な住空間や機能的なビジネス空間の再生 |
| その他事業 | 外食事業・不動産・保険代理・ゴルフ・M&A・海外展開（ミャンマー・シンガポール等） |
「やばい」と言われる主な理由
ネットや口コミで語られる「太平エンジニアリングはやばい」の正体は何か？
働き方・給与・評価・転職難易度・人材流動と、多角的に深掘り！
公開データと社員口コミを分けて、真の実態を明らかにします。
働き方（残業・休日・配属の実情）
事実（公開データ）
平均残業時間は10.0時間（2023年度）、業界内でも比較的少なめでワークライフバランスが意識されています。
年間休日120日以上やフレックスタイム導入、24時間サポート体制の現場など多様な働き方が可能。
有給休暇取得率は53.2％とまだ課題はあるものの、取りやすい職場環境を目指し改革が進行中です。
口コミ傾向
「現場によっては繁忙期・夜間作業もあり負担大」「部署ごとで残業・休日の差が大きい」「休日出勤の調整が利く」などリアルな声が目立ちます。
一方で「残業は管理されている」「家庭と両立できる働き方」など、職種や配属次第で働きやすさに幅があるのが特徴です。
年収・評価（固定給／歩合／昇給の納得度）
事実（公開データ）
平均年収は466万円（2024年）で、同業大手と比較してもバランスの取れた水準。
年代別：20代210万円～50代578万円、職種別：営業500～550万円、マネジメント650～800万円など。
平均ボーナスは約150万円、年2回支給。
昇給・評価は半期ごとに実施され、資格取得支援や自己成長促進の制度も充実。
口コミ傾向
「年功序列色が強い」「評価基準が不明瞭」「上司の印象が昇進に影響」といった課題感あり。
一方で「賞与は安定している」「残業代・手当はきっちり支給」「スキルアップ支援が豊富」といった安定志向には高評価です。
「実力より勤続年数重視」や「中堅で伸び悩む」など、成長志向の人は慎重な見極めが必要です。
福利厚生（退職金・住宅・育休 等）
事実（公開データ）
太平エンジニアリングは、各種社会保険・退職金制度・家族手当・住宅手当などの基本的な福利厚生が用意されています。
産前産後・育児・介護休業や短時間勤務制度も導入されており、働きやすさに配慮した制度拡充が進行中。
また、資格取得支援や社内表彰、健康診断、社員持株会、財形貯蓄など、キャリアと生活の両面をサポートする施策が整っています。
口コミ傾向
「産休・育休が取得しやすい」「時短勤務や介護休暇も活用しやすい」など、特に家庭やライフイベントを重視したい方から高評価。
「住宅手当や家族手当は水準並み」「福利厚生の選択肢が多い」といった声も多いです。
一方で「部署ごとに取得しやすさにバラつき」「地方拠点では利用しにくいケースも」というリアルな声もあり、全社的な課題は残っています。
社風・マネジメント（風土／人事運用）
事実（公開データ）
歴史ある企業らしく、「人を大切にする」社風と安定志向がベース。
半期ごとの評価やフィードバック制度、現場OJTやキャリア研修、女性活躍推進、シニア活用、再雇用制度など、多様な人材活躍を推進。
上層部から若手までの風通しを意識したマネジメントが浸透しつつあります。
口コミ傾向
「アットホームで面倒見が良い」「先輩が丁寧に教えてくれる」「世代を問わず話しやすい雰囲気」など、和やかな組織風土を評価する声が目立ちます。
一方、「年功序列・保守的な側面が根強い」「現場主義で改善スピードはゆっくり」「上司や現場次第で働き方に差」といった意見も多く、組織の成熟と柔軟性に課題を感じる人もいます。
将来性・離職率（人員流動／事業環境）
事実（公開データ）
3年以内離職率は6.0％（2023年度）と、建設業界の平均（約15％）と比べて低水準。
新卒定着率は2023年70.0％、2024年94.7％で、全体的には「離職しにくい安定企業」といえます。
中途採用比率も60％（2023年度）と高く、多様な人材が活躍。
エネルギー・環境分野、DXや海外進出など、新規事業領域にも積極的に投資しており、事業環境の変化にも対応力を高めています。
口コミ傾向
「安定志向の人が多い」「ベテラン中心で若手の流動性がやや高め」「中堅で転職するケースも」という声が見られます。
「事業多角化や再エネなど成長余地もある」「女性・シニア活躍が今後のカギ」と、将来性への期待と課題感が混在しています。
データで見る実態
太平エンジニアリングの平均年収・残業・離職率などを一覧表で整理！
同業大手やPM会社とも比較して、働きやすさや安定度をデータでチェックしましょう。
| 企業名 | 平均年収 | 平均残業時間 | 有給取得率 | 3年離職率 |
|---|---|---|---|---|
| 太平エンジニアリング | 466万円 | 10.0時間 | 53.2％ | 6.0％ |
| 大手ゼネコンA社 | 620万円 | 25時間 | 55％ | 12％ |
| ビルメン大手B社 | 410万円 | 15時間 | 50％ | 10％ |
口コミ・評判
ここからは実際の現役・元社員の口コミを詳しく紹介。
リアルな現場目線で、良い点・悪い点の両面を徹底レビューします！
良い口コミ（評価ポイント）
安定感と堅実な社風
「会社の安定性が高い」「潰れる心配がない」「仕事の量が安定している」など、長期的に安心して働けるとの声が多いです。
ワークライフバランス重視
「残業時間が管理されていて少ない」「休日はしっかり休める」「フレックスや在宅も一部導入」と、働きやすさを実感する人が多数。
キャリアアップや資格取得支援
「研修や資格取得の支援が充実」「自己成長が促進される」「スキルアップしやすい」など、成長環境も評価されています。
人間関係・雰囲気が良い
「アットホームで質問しやすい」「面倒見の良い上司が多い」「若手の成長を応援してくれる」など、安心できる職場との声も目立ちます。
悪い口コミ（注意点）
評価の透明性や昇進スピードに課題
「昇進・昇給が年功序列」「評価基準が曖昧」「上司の裁量が大きい」など、納得度やスピード感に不満が出やすいです。
現場・配属ガチャ問題
「現場によって忙しさ・働き方の差が大きい」「配属や転勤は希望通りとは限らない」「勤務地で働きやすさが大きく変わる」という指摘も多いです。
変化・イノベーションへの遅さ
「保守的な文化で新しい取り組みが遅い」「現場改善のスピードがゆっくり」と、ベンチャー志向や変化を求める人は物足りなさを感じる場合もあります。
給与の頭打ち感
「中堅以降は年収が伸びづらい」「ポジションが限られる」と、キャリアアップや高収入狙いの人には慎重な判断が必要です。
太平エンジニアリングに向いている人・向いていない人
ここでは、太平エンジニアリングの「合う人」「合わない人」の特徴をわかりやすく解説します。
転職や就職で失敗しないために、ぜひ自分に当てはまるかチェックしてみてください！
- 太平エンジニアリングに向いている人
- 安定した環境で長く働きたい
- ワークライフバランスを大事にしたい
- 資格取得や自己成長のサポートを活用したい
- チームワークや人間関係を重視するタイプ
- 社会インフラを支えることに誇りを持てる
- 現場経験やスキルを着実に積み上げたい
- 太平エンジニアリングに向いていない人
- 成果主義・実力主義でスピード出世を狙いたい
- 変化やイノベーションを強く求める
- 転勤・異動を絶対に避けたい
- 高年収や爆速昇進を目指したい
- 配属や勤務地に強いこだわりがある
「安定とバランス重視」「堅実にキャリアを積みたい」方にピッタリ！
逆に、「成果でガンガン昇給・昇進したい」「スピード感・刺激が必須」な方は慎重な見極めが大事です。
自分の働き方や価値観に合うかどうか、面接や現場見学でしっかり確認しましょう。
見極め方・チェックリスト
入社後のギャップを避けるには「どこを見ればいい？」
面接・OB/OG訪問・説明会・IR資料で、ぜひ確認したい質問リストをまとめました！
- 直近1年間の平均残業時間と、現場ごとの実態は？
- 配属・転勤の頻度や決まり方、異動実績は？
- 評価・昇進の具体的なルールやフィードバック頻度
- 有給休暇の取得率と実際の取得しやすさ
- サービス残業・固定残業の有無と運用ルール
- 福利厚生の活用実績（産休・育休・資格取得支援など）
- 中途・若手社員の離職理由や定着率、対策
- 新規事業や成長領域（再エネ・海外など）の今後の方針
- 現場でのハラスメント相談体制・職場改善制度の有無
これらの質問を通じて、表面だけでなく「現場のリアルな働き方」「自分の成長環境」をしっかり見極めましょう。
疑問や気になることは遠慮なく質問するのが大切です。
FAQ
太平エンジニアリングについてよくある疑問・不安をQ&A形式で一気に解決！
「やばい」「ブラックなの？」という噂の真相をデータと口コミから答えます。
Q. 「太平エンジニアリングはやばい」と言われる最大の理由は？
A. 代表的な理由は現場ごとの働き方の差・昇進や評価の納得度・年功序列文化・中堅層の流動性など。
公開データでは「残業は少なめ・年収は業界水準・3年離職率も低い」ですが、口コミでは「評価の曖昧さ」「配属や現場ガチャ」が語られやすいです。
Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？
A. 36協定や法令遵守は守られており、サービス残業や不当な長時間労働は少ないという声が多数。
万が一法令違反があれば、説明会や面接で就業規則や労務管理体制を確認すると安心です。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 基本的に残業代は全額支給、固定残業制度も法定の範囲内で明確に運用されています。
部署や職種で差が出る場合があるため、現場のリアルは面接やOB訪問で確認しましょう。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 3年離職率は6.0％と低水準ですが、中堅社員や若手のキャリア転職が一定数あるのは事実です。
特に「現場経験を積んだ後の転職」や「配属ミスマッチによる退職」が多い傾向。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 「現場ごとの残業・休日実態」「配属や異動の具体例」「評価と昇進の実例」「有給や育休取得のしやすさ」など、
実際に働いている社員のリアルな声を必ず確認しましょう。
エージェントやOB経由で「現場社員と話す」機会をつくるのが理想です。
