日立製作所はやばい？と言われる理由と実態を徹底検証【年収・残業・離職率・口コミ】

IT・電機・社会インフラ領域で日本を代表する日立製作所。
「やばい」「きつい」とネットで言われる一方、年収や安定性・キャリアアップに惹かれて志望する人も多数。
本記事では、日立製作所のリアルな残業・離職率・口コミ・働き方まで徹底解説します！

日立製作所とはどんな会社？

日立製作所は資本金4,463億円・従業員数約37,000人（単体）を誇る日本最大級の総合電機メーカー。
IT・エネルギー・インフラ・産業・モビリティ・ライフサイエンス等、社会基盤を支える幅広い事業を展開。
「Inspire the Next」をスローガンに社会課題の解決へ貢献し続けています。

「やばい」と言われる主な理由

日立製作所が「やばい」と言われる理由には、長時間労働・高い転職難易度・現場負担・人材不足などの大手メーカーならではの実情が含まれています。

長時間労働と働き方改革の課題

2024年度の月間平均残業時間は26.5時間。
IT・エネルギー等社会インフラ系PJでは繁忙期や納期前は忙しいことも多いですが、業界平均と比べるとそこまで高くはありません。
リモートワークやフレックス・裁量労働制なども拡大し、働き方改革の成果も感じられます。

離職率が高いという噂

直近4年の離職率推移は以下の通り。

業界平均（約15％）よりかなり低く、大手メーカーらしい安定志向の定着率です。

転職難易度・中途採用倍率の高さ

中途採用比率は2021年38％、2022年48％、2023年45％。
転職人気ランキングでも常にトップクラスで、選考倍率は高めですが経験・スキルがあればチャンスは十分。
エージェント経由での応募や選考対策が有効です。

人材不足と若手離職の課題

IT/エンジニア領域の人材不足や、ベテラン技術者の大量退職、若手育成やキャリアパスの見直しが課題。
大規模案件の人手不足→PJ負担増→若手の早期離職…という現場もあり、今後は教育・キャリア支援策の強化もポイントです。

データで見る実態・年収推移・同業比較

日立製作所の平均年収や年代別・役職別年収、ボーナス水準をまとめました。

平均ボーナスは約120万円～180万円、年2回支給が一般的です。

口コミ・評判

良い口コミ：「年収が高い」「賞与・手当がしっかり」「福利厚生や研修が充実」「グローバルPJ・社会貢献を実感」「若手にも大規模案件を任せてもらえる」など。
悪い口コミ：「繁忙期は残業が多い」「人手不足のPJは負担が大きい」「部署ごとの業務量の差」「中途入社は成長支援のギャップ」など。
配属・PJ・職種により体感が大きく異なるので現場のリアルを必ず確認しましょう。

日立製作所に向いている人・向いていない人

向いている人：「高年収・大手の安定性を求める」「グローバル/大規模PJで活躍したい」「社会貢献や技術革新に携わりたい」「成長意欲・キャリア志向がある」
向いていない人：「残業や繁忙期は絶対NG」「ワークライフバランス重視」「配属やPJによる忙しさの差に敏感」

見極め方・チェックリスト

日立製作所へ応募・転職する場合は以下を必ず確認しましょう。

• 配属部門・職種ごとの残業・PJ体制・繁忙期の実態
• 年収レンジ・賞与や手当・福利厚生の詳細
• 教育制度・若手育成方針・成長支援の実例
• チーム雰囲気・働き方改革の進捗
• グローバル案件やキャリアチェンジの可能性

エージェントや現場社員への質問で「現場のリアル」をしっかり把握しましょう。

FAQ

Q. 日立製作所はやばい？と言われる最大の理由は？

A. 長時間労働・大規模PJ負担・現場人手不足・転職難易度の高さが主な指摘です。
一方で高年収・大手安定性・成長環境・社会貢献度は国内トップレベルです。

Q. ブラック企業なの？残業・休日出勤は？

A. 月26.5時間前後の残業で、部署やPJごとの波はあるものの業界平均よりやや多め。
働き方改革やリモート・フレックス導入も進み、柔軟性は増しています。

Q. 年収や賞与・福利厚生は？

A. 平均年収936万円、年代・役職に応じて1,000万円超も。
賞与年2回・社宅・研修・手当など福利厚生も大手水準です。

Q. 面接や現場社員に何を質問すればミスマッチを防げる？

A. 希望職種・部署の残業体制、繁忙期の働き方、配属の雰囲気、教育制度や成長支援、キャリアパスやPJ規模など、現場事情や成長環境の具体質問が重要です。