JFEエンジニアリングはやばい？と言われる理由と実態を徹底検証【年収・残業・離職率・口コミ】
エネルギー・環境・インフラ分野で国内外に多数のプロジェクト実績を持つJFEエンジニアリング。
その規模感と年収水準の高さで注目される一方、「やばい」「きつい」という声や、離職率・労働環境の懸念も…。
この記事では年収・残業・働き方・口コミまで、JFEエンジニアリングのリアルを多角的に検証します！
JFEエンジニアリングの会社概要
ごみ焼却発電・水処理・バイオマス発電・橋梁など社会インフラ分野を幅広く手掛け、製鉄技術を基盤に持続可能な社会づくりをリード。
循環型社会・脱炭素社会の実現にも貢献し続ける、日本を代表する総合エンジニアリング企業です。
| 会社名 | JFEエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | JFE Engineering Corporation |
| 資本金 | 100億円 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル22階 |
| 設立 | 1912年 |
「やばい」と言われる主な理由
JFEエンジニアリングが「やばい」と言われる理由には、残業・働き方・離職率・業績環境・転職難易度・オフィス環境・人材不足など複合的な側面があります。
データと現場口コミからその実態を解説します。
長時間労働と働き方改革の課題
2023年度の月間平均残業時間は26.1時間と業界水準よりやや高め。
現場・技術職では繁忙期やプロジェクト納期前に長時間労働・休日出勤が発生しやすいという口コミも。
一方、水曜日定時退社推奨や20時以降の残業原則禁止など、働き方改革も進行中です。
離職率が高いという噂
2023年度の離職率は2.2％（直近6年で1.4%）と、厚労省発表の全産業平均（約15％）より大幅に低い水準。
ただし、近年やや上昇傾向にある点や、部署・配属先ごとの働き方・マッチ度でギャップを感じる社員も。
数字だけでなく、現場の雰囲気やキャリア観とのマッチを見極めることが大切です。
業績の悪化と市場環境の厳しさ
JFEグループ全体の純利益が2024年度予想で従来比37％下方修正・配当減額と厳しい市況感。
中国勢との価格競争や国内建設需要減、アジア市場でのシェア争いが激化し、今後の成長戦略や収益モデルの変革が急務とされています。
転職難易度・中途採用倍率の高さ
中途採用比率は2023年度で25.4％と積極採用中ですが、業界内での人気・倍率は依然高いです。
選考を突破するには、技術力・現場力・マネジメント力・語学力など多様なスキルが問われます。
オフィス環境の悪さ
拠点によっては「海沿いで通勤不便」「会議室や設備が古い」などの声もあり、最新のオフィス環境への投資は今後の課題。
一方、借上社宅や独身寮など住宅面の福利厚生は充実しています。
人材不足と若手離職の課題
建設業界共通の悩みとして、現場人材の高齢化・若手の定着難・ベテラン技術者のノウハウ継承などが続いています。
教育研修や現場OJT、女性活躍推進も徐々に進んでいますが、さらなる改革が求められる状況です。
データで見る実態・年収推移・同業比較
JFEエンジニアリングの年収・残業・離職率推移や同業他社との比較データをまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 月間残業 | 離職率 | 中途採用比率 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2020 | 1,097万円 | 44.2歳 | 27.6時間 | 1.5% | ― |
| 2021 | 967万円 | 45.1歳 | 24.3時間 | 1.5% | ― |
| 2022 | 960万円 | 46.0歳 | 26.1時間 | 1.8% | ― |
| 2023 | 1,241万円 | 46.1歳 | 26.1時間 | 3.0% | 25.4% |
※公式データ・IR・採用HPより編集
口コミ・評判
良い口コミでは「年収が高い」「福利厚生・住宅手当が充実」「大規模PJで成長できる」「若手にも責任ある仕事が任される」「OJTや研修制度が整っている」などの評価が多いです。
一方で悪い口コミでは「現場や繁忙期の長時間労働」「オフィス環境や通勤負担」「プロジェクト納期前の忙しさ」「若手定着や教育体制のばらつき」なども見受けられます。
配属先や働き方・キャリア志向で体感が大きく異なるため、必ず現場のリアルを事前確認しましょう。
JFEエンジニアリングに向いている人・向いていない人
向いている人：「高年収・大規模PJでキャリアを積みたい」「安定した大手・福利厚生を重視したい」「技術・マネジメントの両軸で成長したい」
向いていない人：「ワークライフバランス最重視」「残業や通勤に強いこだわりがある」「現場OJTやOJT体制に不安がある」
見極め方・チェックリスト
JFEエンジニアリングへの応募や選考時は、以下のポイントを必ず確認しましょう。
- 希望部門・職種の残業や休日出勤、働き方の実態
- 年収・賞与・住宅手当・福利厚生の内容
- 配属先の雰囲気・教育研修の充実度
- 現場マネジメントや上司との相性
- 若手や女性の定着率、現場教育の実例
- オフィス環境や通勤手段、勤務地の利便性
OB・OG訪問や現場見学・転職エージェント活用で「現場のリアル」をしっかり確かめてください。
FAQ
Q. JFEエンジニアリングはやばい？と言われる最大の理由は？
A. 長時間労働や繁忙期の負担・業績環境・若手定着・通勤環境・教育体制のバラつきなど複数の課題が指摘されます。
ただし年収・福利厚生・成長環境は業界トップクラスで、安定性や大規模PJの魅力も大きいです。
Q. ブラック企業なの？残業・休日出勤は？
A. 月平均26時間前後の残業で、働き方改革や代休制度も進んでいます。
現場や配属・時期による繁忙感の差が大きいので事前確認をおすすめします。
Q. 年収・昇進のスピード感は？
A. 平均年収は1,000万円超、管理職や役職に応じて大きくアップ。
昇進や手当の実態は職種・配属先で異なるので、事例を具体的に確認しましょう。
Q. 面接・現場社員訪問で何を聞けば失敗しない？
A. 残業・休日体制、昇進や賞与の支給実態、現場OJTや研修体制、職場雰囲気・配属先の人員体制・マネジメントのカラーなど、具体的な現場事情を聞き出すことが納得転職への近道です。
