アルソック（綜合警備保障）はやばい？と言われる理由と実態を検証【年収・残業・離職率・口コミ】
アルソック（綜合警備保障）は、日本を代表する大手セキュリティ企業の一つですが、「やばい」「きつい」といった噂も絶えません。
本記事では、リアルな労働実態や評判、年収データなど徹底的に解剖し、あなたの転職・就職判断に役立つ情報を楽しくわかりやすくまとめます！
アルソック（綜合警備保障）の会社概要
まずはアルソックの基本情報から見ていきましょう。
セキュリティ業界のリーディングカンパニーとして全国に事業展開しているアルソックですが、その規模や事業内容はどうなっているのでしょうか？
| 会社名 | 綜合警備保障株式会社 |
|---|---|
| 英語名 | SOHGO SECURITY SERVICES CO.,LTD. |
| 資本金 | 186億円 |
| 所在地 | 東京都港区元赤坂一丁目6番6号 |
| 設立年 | 1965年 |
| 事業内容 | セキュリティ事業、ビルメンテナンス・付帯工事事業、介護事業など |
全国に幅広い拠点を持ち、企業・学校・病院向けに最新のセキュリティサービスを展開しているのが大きな特徴です。
上場企業としても知られ、堅実な経営と実績を重ねてきました。
アルソックが「やばい」と言われる理由とは？
「アルソック＝やばい？」
ネット上ではこうした噂を目にすることも珍しくありませんが、実際はどうなのでしょうか。
ここからは、残業・離職率・働き方の実態など、気になるポイントを具体的に分解しながら検証していきます！
働き方（残業・休日・配属の実情）
アルソックの働き方の現実を語る上で、まず注目されるのが「残業時間」の多さです。
2023年度の月間平均残業時間は39.0時間で、全業種平均（13.8時間）より大幅に多い数字となっています。
この数値は警備業界全体の長時間労働体質を反映しており、夜勤や緊急出動、休日出勤が重なりやすいことも大きな要因です。
働き方改革の流れもあり、上限規制や労働環境の改善策は進んでいますが、まだ「体力勝負」「ワークライフバランスは取りにくい」といった声が現場には残っています。
一方で、現場により差があるため、部署や勤務地によっては落ち着いた働き方も可能という口コミも確認できます。
配属の柔軟性や希望通りの勤務地になりづらいケースもあり、働き方のミスマッチがストレスの要因になりやすいと言えるでしょう。
年収・評価（固定給／歩合／昇給の納得度）
アルソックの平均年収は2024年で586万円。
過去5年で見ても550万～580万円前後と安定した水準を維持しており、業界の中でも比較的高い評価を受けています。
職種や年齢層、役職によるバラつきはありますが、賞与は年2回・職能等級や資格手当などもあり、年収面では安心感があるというのが多くの意見です。
ただし、「昇給幅が小さめ」「現場職は上がりにくい」「評価基準が見えにくい」といった声も一部あり、給与アップやキャリアアップの納得度には職種ごとにギャップが出やすいのも実情です。
特に若手～中堅層では、夜勤やシフト負担に見合うだけの昇給がないと感じる口コミが目立つ傾向です。
福利厚生（退職金・住宅・育休 等）
アルソックの福利厚生制度は、業界トップクラスの手厚さを誇ります。
健康保険や厚生年金はもちろん、社外契約施設割引、独身寮・社宅、健康保険組合保養所なども充実。
有給休暇制度は法律を上回る水準で、プラチナホリデーやリフレッシュ休暇など独自の特別休暇も利用できます。
育児休暇は男女ともに取得実績があり、2023年度の男性育休取得率は20％と高水準です。
退職金・財形貯蓄・資格取得支援制度も用意されており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が叶う点が高く評価されています。
口コミでは「福利厚生は十分」「家族や将来設計を重視する人には向いている」との好意的な声が多いものの、一部の現場では制度の運用や取得のしやすさに差があるとの注意点も。
社風・マネジメント（風土／人事運用）
アルソックの社風は、体育会系で上下関係がはっきりしているというのが最大の特徴です。
新人研修では厳しい規律や礼儀、声出しを重視する場面が多く、集団行動・チームワークの意識が強く根付いています。
その一方、ベテラン層による指導体制や人事評価の納得度にギャップを感じるケースもあり、「昔ながらのピラミッド型組織で上司によって雰囲気が異なる」といった口コミも見られます。
職場ごとの風土が強く出やすいため、部署や支社によっては「家庭的な雰囲気で居心地が良い」「体育会ノリが合わないときつい」など賛否が分かれる傾向です。
マネジメント層は、近年ダイバーシティ推進やハラスメント防止研修などにも注力し、より働きやすい環境作りにシフトしているという点も見逃せません。
将来性・離職率（人員流動／事業環境）
アルソックの2023年度離職率は4.5％。
これは厚労省発表の平均離職率（約15％）と比べて非常に低い数値であり、長く安定して働く社員が多いことを示しています。
警備業界全体では人材不足や高齢化が進み、「現場の負担増」「若手社員の早期離職」が課題ですが、アルソックでは定着率向上や人材育成に積極的に取り組んでいるのが特徴です。
ただし、夜勤や緊急出動の負担が大きい現場・拠点では若手の早期離職傾向が残るとの口コミもあり、部署ごとの働き方や負荷のバランスには注意が必要です。
業界の将来性としては、IoTやAI、防犯ニーズの拡大により今後も安定成長が見込まれる一方、人手不足・働き方改革の波が直撃しやすい業界でもあります。
今後はデジタル警備の強化やダイバーシティ推進が、事業継続のカギとなるでしょう。
データで見るアルソックの実態
ここでは、年収や残業、離職率などのリアルなデータをもとに、アルソックの「実態」を詳しく可視化していきます。
同業他社との比較表もあるので、客観的な判断材料に役立ちます！
| 指標 | アルソック | 業界平均 |
|---|---|---|
| 平均年収（2024年） | 586万円 | 約500万円 |
| 平均残業時間（月） | 39.0時間 | 約15～25時間 |
| 有休取得率 | 約70％ | 60～70％ |
| 離職率（2023年度） | 4.5％ | 約15％ |
年収や有休取得率では業界平均を上回る一方で、残業時間が長いという課題も明確になっています。
また、離職率は非常に低く、安定志向の人にはおすすめしやすい企業と言えるでしょう。
| 企業名 | 平均年収 | 平均残業 | 有休取得率 | 離職率 |
|---|---|---|---|---|
| アルソック | 586万円 | 39.0h | 約70％ | 4.5％ |
| セコム | 640万円 | 29.2h | 74.3％ | 4.7％ |
| 中央警備保障 | 500万円 | 27.7h | 70.0％ | 7.1％ |
同業大手との比較でもアルソックは「年収・福利厚生の安定性」と「離職率の低さ」が際立っています。
ただ、残業の多さは他社より課題が大きいので、入社後の働き方には注意が必要です。
口コミ・評判
アルソックの現場で働く人々の「生の声」をもとに、良い口コミ・悪い口コミ両方を詳しく紹介します。
公式データだけでは分からないリアルな職場環境・やりがい・注意点が浮き彫りになります！
良い口コミ（評価ポイント）
アルソックの良い口コミとして多いのは、やはり「年収水準の高さ」と「福利厚生の充実」です。
・「年収が高く、ボーナスも安定しているので安心して働ける」
・「育児休暇や有休が取りやすく、ライフステージが変わっても働き続けやすい」
・「現場には厳しさもあるが、その分しっかり評価される」
といった声が多く寄せられています。
また、研修やOJTがしっかりしていて未経験でもチャレンジしやすい、資格取得支援や自己成長の機会が豊富という点も評価ポイントです。
40代・保守メンテナンス職で年収850万円など、キャリア次第で十分な高収入も実現可能。
転職して良かった・長く続けられる職場という前向きな意見が目立ちます。
悪い口コミ（注意点）
一方で、悪い口コミとしては「残業や夜勤の多さ」「体育会系の雰囲気」「配属先によるギャップ」などが挙げられています。
・「夜勤や休日出勤が多く、生活リズムが崩れやすい」
・「部署や上司によって雰囲気が大きく違い、合わないとストレスになる」
・「評価や昇給のスピードに不満」「現場仕事は体力がないときつい」
という声も少なくありません。
特に、体育会系のノリや上下関係が苦手な人には合いづらい社風という指摘が多く、配属ガチャや人間関係の運要素も影響しやすいと言えます。
「長く続けるにはメンタルと体力が必要」という、厳しさを感じる口コミもあり、現場実情を事前に確認することが大切です。
アルソックに向いている人・向いていない人
アルソックへの転職や就職を検討する上で、「自分に合うかどうか」を知ることはとても重要です。
ここでは、口コミやデータ、現場のリアルな声をもとに向いている人・向いていない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 体力・精神力に自信があり、チームワークを大切にできる
- 体育会系・規律ある雰囲気が苦にならない
- 収入の安定や福利厚生を重視したい
- 夜勤やシフト勤務にも柔軟に対応できる
- 将来、資格やマネジメントを目指して長くキャリアを積みたい
- 向いていない人
- ワークライフバランスや休日重視の人
- 体育会系の上下関係や指示命令型の職場が苦手な人
- 夜勤や不規則な生活リズムに弱い人
- 体力やストレス耐性に自信がない人
- 自分のペースで働きたい、単独作業を好む人
文章まとめ：
アルソックは「高年収・安定・福利厚生」など、好条件を求める人にぴったりの職場ですが、現場仕事や体育会的な雰囲気、夜勤・シフトに対応できる体力・精神力が不可欠です。
一方、プライベートや自分のペース重視、働き方の自由度を求める人には不向きな環境と言えるでしょう。
自分の価値観やライフスタイル、キャリア目標に合っているか、しっかり見極めてから応募することをおすすめします。
見極め方・チェックリスト
アルソックへの転職・就職を本気で考えるなら、事前の情報収集と質問がとても大事です。
面接やOB/OG訪問、会社説明会やIR資料で確認すべきポイントをリストアップしました！
- 直近1年の繁忙期（年末年始・大型連休）の残業・夜勤実態
- 配属部署・勤務地の決まり方、異動実績
- 評価フィードバックの頻度や納得度（昇給・賞与の決まり方）
- 入社後の研修内容・OJT体制・メンター制度の有無
- ワークライフバランスや有休取得の実態（制度と実運用）
- 育成計画・キャリアパスの明示
- ハラスメント相談窓口・対策、労基署からの是正指導履歴
- 残業代（固定・超過分）の支払い実態と部署ごとの差
- 離職率・定着率の部署別データや定期的な人事異動状況
企業の公式な情報と現場社員のリアルな声の両方を確認することで、ミスマッチや後悔を減らすことができます。
少しでも気になる点は遠慮なく質問し、自分の納得感を大切にしてください！
FAQ
Q. 「アルソックはやばい」と言われる最大の理由は？
A. 最大の理由は、残業の多さ・夜勤負担・配属運用のミスマッチ・評価納得度のギャップです。
公開データと現場の口コミ、どちらも必ず分けて確認することが大切です。
Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？
A. アルソックは大手上場企業として法令遵守や36協定運用に配慮していますが、一部現場では長時間労働・休日出勤の声も。
特別条項の有無や就業規則、労基署の是正情報も必ず確認しましょう。
Q. サービス残業や固定残業の運用は？
A. 固定残業制はあり。月額●時間分・●万円が基本給に含まれる場合が多く、超過分は全額支給ですが、部署差・運用差は現場ごとに異なります。
面接時に支給対象・実態を必ず質問しましょう。
Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？
A. 公開値は4.5％（2023年度）とかなり低めです。
ただし、若手や現場配属者の早期離職傾向は残っており、勤務実態や配属の運要素も注意ポイントです。
Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？
A. 直近繁忙期の残業実績、異動や評価フィードバックの頻度、育成計画・ハラスメント対応体制などを具体的に聞くことが重要です。
「配属後のギャップ」「現場ごとの働き方」「残業・休日の実態」は必ず確認しましょう。
