東建コーポレーションはやばい？理由と真実を全解剖【年収・残業・離職率・口コミで徹底検証】

「東建コーポレーションはやばい？」そんなウワサやネット評判が気になる方へ。
実際のデータや社員口コミ、年収・働き方・将来性まで徹底検証し、“やばい”の真相を解き明かします！
最後まで読めば、自分が東建コーポレーションに向いているか・転職の判断軸もクリアに。
業界研究にも役立つリアルな情報が満載です。

東建コーポレーションの会社概要【日本屈指の土地活用ハウスメーカー】

東建コーポレーションは、1976年創業の大手ハウスメーカー。
土地活用事業を軸に、賃貸住宅の企画・設計・施工、入居仲介、リフォーム、管理運営までトータルで手掛ける総合建設企業です。
耐震性に優れた鉄骨造住宅の「シェルルシリーズ」や、木造2×4工法の「スイートモダン」、重量鉄骨造マンション「スチールユーロピュア」など商品力も豊富。
賃貸情報サイト「ホームメイト」も運営し、業界内外で高い知名度を誇ります。

会社名	東建コーポレーション株式会社
英語名	Token Corporation
資本金	48億円
本社所在地	愛知県名古屋市中区丸の内ニ丁目1番33号
設立	1976年
従業員数	記載なし
上場区分	東証プライム（記載無ければ要調査）

主要事業	内容
新商品開発事業	賃貸マンション・アパートなど規格商品の開発
リース建築事業	土地活用の提案
設計・建築事業	設計・施工・管理まで一貫した建築商品の提供
リフォーム事業	ライフスタイルの変化に合わせたリフォーム提案
入居仲介・賃貸管理事業	「ホームメイト」などの賃貸仲介ネットワーク運営

東建コーポレーションが「やばい」と言われる理由は？実態を深掘り！

ここでは、東建コーポレーションが「やばい」「きつい」「やめとけ」と噂される主なポイントを整理します。
ネット上の評判や口コミだけでなく、実際の公開データや現場の声を分けて解説。
他社と比べてどうなのか？実態とウワサのギャップも徹底検証します！

「やばい」と言われる理由
長時間労働＆働き方改革の課題
離職率が高いという噂
転職難易度・中途採用倍率の高さ
人材不足と若手離職の問題

働き方のリアル（残業・休日・配属）

東建コーポレーションは大手ならではの案件量と業務量の多さから、「長時間労働」「ワークライフバランスの課題」が度々指摘されてきました。
ただし直近の月間平均残業時間は14時間（2023年度）と、建設業界の中では比較的落ち着いた数値となっています。
働き方改革の流れを受けて、以前に比べ休日取得・有給消化もしやすい職場に改善中。
一方、営業職や現場配属の場合は「繁忙期はやや残業多め」「数字へのプレッシャーが強い」という声もあり、
部署や配属先によって感じ方には差があるようです。
現場の口コミでは「残業は少なめで休日も取りやすいが、数字目標の達成が大前提」という指摘も目立ちます。

年収・評価制度の納得度（固定給・歩合・昇給）

年収の高さが大きな魅力である反面、「成果主義が強い」「営業ノルマ達成で差が出やすい」など評価に対する賛否も。
実際、営業職では「数字を上げれば昇給・賞与に即反映」「成果が出ないと給与が伸び悩む」といった口コミが多く、
実力主義を歓迎する人には向いていますが、安定志向の人にはやや厳しめに感じる場合も。
ボーナス水準は年間120万〜180万円程度と高く、管理職や施工管理職は年収1,000万円超えも目指せます。
「固定給は安心」「昇給・賞与は実績次第」と割り切れるかどうかがポイント。

福利厚生・社内制度（退職金・住宅・育休等）

東建コーポレーションの福利厚生は業界でも標準的〜やや充実と言われています。
退職金制度や各種社会保険はもちろん、住宅補助や社員持株会、保養所の利用、各種表彰・インセンティブなど多様な制度が用意されています。
近年は「育児休暇・時短勤務」なども導入されており、女性社員の活躍推進も少しずつ進展中。
口コミでは「福利厚生で不満はない」「住宅手当や福利厚生で生活が安定しやすい」といった声がある一方、
「家賃補助の条件がやや厳しい」「部署によって利用しづらい制度もある」といった現場ならではのギャップも指摘されています。
また「退職金の水準や昇給ペースには不満」といった現実的な意見も一部見られます。

社風・マネジメント（組織風土・人事運用）

東建コーポレーションは営業文化が強く成果主義色が濃い社風が特徴です。
「実力主義・目標管理型」の組織運営が浸透しており、営業職を中心に数字へのこだわりやプレッシャーを感じる人も少なくありません。
一方で「未経験でもしっかり育ててもらえる」「研修やOJTが充実」「上司や先輩の面倒見が良い」という好意的な口コミも多数。
近年はハラスメント対策やダイバーシティ推進、コンプライアンス研修なども積極的に実施されており、
「昔よりもギスギス感は減ってきた」「人間関係のストレスはあまりない」と感じる社員も増加傾向。
管理職や人事評価の公平性に関する課題は残るものの、全体的に風通しは良くなってきている印象です。

将来性・離職率（人員流動／事業環境）

「離職率が高い」というイメージがネットでは根強いものの、平均勤続年数は7.9年と業界平均よりも高い水準。
公式な離職率データは非公開ですが、現実には「若手の早期離職が多い」「数字に厳しい部署で定着しづらい」一方、
成果を出せる人・ベテラン社員は長期的に活躍する傾向があります。
建設業界全体で人材不足と高齢化が進む中、東建コーポレーションも若手採用・定着が課題。
今後も「現場の働き方改革」「人材育成・技術伝承」の強化が企業成長のカギとなりそうです。

データで見る東建コーポレーションの実態！平均年収・残業・有給・同業比較

「やばい」「きつい」の噂だけでは判断できないリアルな会社データを大公開。
年収・残業・有給取得率など、他社と比べてどうなのか？具体的な数値でチェックしましょう！

年度	平均年収	平均残業時間	有給取得率	離職率	平均勤続年数
2020	859万円	14時間（2023年度）	記載なし	非公開	7.9年
2021	863万円
2022	862万円
2023	881万円
2024	888万円

平均年収は右肩上がりで上昇し、直近は888万円と業界トップクラス。
月間平均残業時間は14時間、平均勤続年数は7.9年で、働き方・定着率ともに一定水準をキープしています。
有給取得率や離職率の公式公開はないものの、業界全体で見ても「極端に悪い」といった数値ではありません。

企業名	平均年収	平均残業	平均勤続年数
東建コーポレーション	888万円	14時間	7.9年
大和ハウス工業	参考値：850万円程度	記載なし	記載なし
積水ハウス	参考値：900万円前後	記載なし	記載なし
住友林業	参考値：850万円程度	記載なし	記載なし

同業大手と比べても遜色ない待遇。
年収ではトップクラス、残業も業界内では標準～やや少なめの水準。
勤続年数も比較的長めで、「働き方・待遇ともにハイレベルな大手」と言えるでしょう。

東建コーポレーションの口コミ・評判を徹底検証【リアルな声まとめ】

ここでは、実際に働く社員や転職経験者による東建コーポレーションの口コミ・評判を集めてご紹介します。
良い面・悪い面どちらもリアルにまとめたので、イメージだけでなく本音を知りたい方は要チェックです！

良い口コミ（評価ポイント）

東建コーポレーションの良い口コミでまず目立つのは「年収が高い」「成果が給与に直結する」「業界内での知名度・ブランド力の高さ」など、待遇と実績に関する内容です。
特に、「成果主義で頑張った分だけ年収が上がる」「管理職や施工管理で年収1,000万円超えも現実的」「賞与水準が高い」という声は多く、
「大手らしく福利厚生も安定している」「教育体制や研修も整っている」「知名度のおかげで提案営業しやすい」といった安心感や成長環境への満足感も高め。
未経験からでもしっかり教えてもらえる環境や、達成感のある仕事、長く働ける安定基盤を評価する口コミも目立ちます。
「全国に拠点があり転勤やキャリアの幅が広い」「実績が転職市場で評価されやすい」など、将来的なキャリアメリットも好意的に受け止められています。

• 「営業で頑張れば若くても高年収が狙える」
• 「福利厚生や各種手当が手厚い」
• 「ホームメイトブランドの知名度で提案が通りやすい」
• 「大きな案件に携われる」「成長できる環境がある」
• 「未経験でも研修や先輩のサポートが厚い」

悪い口コミ（注意点・デメリット）

一方、悪い口コミでは「営業ノルマが厳しい」「数字達成プレッシャーが強い」「成果が出ないと給与が伸びない」「現場によっては残業や休日出勤が多い」など、
成果主義ゆえのストレスや職種・部署による働き方格差が指摘されています。
「達成できないと評価が厳しくなる」「未達成だとペナルティがある」「本社や支店のマネジメント次第で環境に差が出る」といった声や、
「異動が多く転勤リスクもある」「入社直後は覚えることが多くて大変」「職場によって人間関係がギスギスする時がある」という実情も。
また、数字や売上で評価が決まるため「営業や数字に苦手意識がある人には向かない」「安定志向の人には不向き」との意見も多いです。

• 「ノルマ未達で給与が下がる場合がある」
• 「転勤や異動が多く、生活が安定しづらい」
• 「上司や支店によって雰囲気が異なる」
• 「現場や営業は繁忙期に残業が多い」
• 「精神的タフさが必要」

東建コーポレーションに向いている人・向いていない人は？【タイプ別まとめ】

どんな人が東建コーポレーションにマッチするのか、向き不向きのポイントを整理します。
経験・志向・価値観ごとに自分の適性をチェックしてみてください！

• 向いている人
  • 成果主義や営業数字にやりがいを感じる人
  • 高年収・ハイリターンを目指して努力できる人
  • 知名度の高い大手で自分の実績を積みたい人
  • 人と接すること・調整業務が得意な人
  • 業界屈指のブランドで安定志向も持ちたい人
  • 未経験からでも積極的に学ぶ姿勢がある人
• 向いていない人
  • 安定志向が強く営業ノルマや成果主義が苦手な人
  • ワークライフバランス最優先でゆったり働きたい人
  • 転勤や異動を避けたい人
  • 数字へのプレッシャーや厳しい評価にストレスを感じやすい人
  • 専門職志向で現場や営業以外の道を希望する人

「頑張った分だけ稼ぎたい」「大手で経験値もアップしたい」そんな方にとってはチャレンジしがいのある環境！
一方で「数字に追われたくない」「安定第一でのんびり働きたい」という人は慎重に見極めが必要です。

東建コーポレーションの見極め方・面接＆OB/OG訪問のチェックリスト

転職活動・就活で「東建コーポレーションが自分に本当に合うか？」を見極めるには、
面接やOB/OG訪問・会社説明会・IR資料などをフル活用した現場リサーチが不可欠です。
ここでは、「実際に聞くべき質問例」「入社前に絶対に確認したいポイント」をチェックリスト形式でまとめました。

• 直近の繁忙期における平均残業時間は？部署・職種ごとに違いは？
• 営業や施工管理職の評価指標や目標管理制度の具体内容は？
• 目標未達時の評価・処遇や上司のフィードバック頻度は？
• 異動・転勤の頻度、希望はどの程度考慮される？
• 入社後の配属やOJT、育成・フォロー体制の実態は？
• 女性活躍推進や育児・介護支援制度の利用実績は？
• 職場の人間関係・ハラスメント相談窓口や対応フロー（SLA）は？
• 現場社員の平均年齢や職場の雰囲気・風通しの良さは？
• 福利厚生・退職金・住宅手当など実際の活用例は？
• 事業成長・今後のビジョンに対する現場社員のリアルな声

聞きづらい質問こそ「納得感を持って入社できるか」の大事な材料。
会社説明や面接官の回答だけでなく、OB/OG訪問や現場社員の“本音”を複数人に確認しましょう！
働く環境や社風が自分の志向・価値観にマッチするかどうかを徹底的に見極めることが失敗しない転職・就職のコツです。

東建コーポレーションFAQ（よくある質問と回答まとめ）

Q. 「東建コーポレーションはやばい」と言われる最大の理由は？

A. 最大の理由は残業・長時間労働イメージ、営業ノルマや成果主義へのプレッシャー、若手社員の離職や人材流動性です。
公開データ（平均残業時間14時間・平均年収888万円・平均勤続年数7.9年）を見る限り、数字や実績重視の社風が“きつい”と感じる人もいる一方、
ハイパフォーマンス層には「やりがい」として機能していることが多いです。
口コミと実データを分けて総合的に判断するのがおすすめです。

Q. ブラック企業なの？36協定や法令遵守は大丈夫？

A. 36協定の締結や残業時間上限規制、法令遵守は順守されています。
特別条項の有無や労基署是正勧告などの記載は公式公開なし。
残業時間は抑制傾向ですが、部署・職種・時期により波があるため、
入社前に直近の運用状況や“現場感”を確認しておくと安心です。

Q. サービス残業や固定残業の運用は？

A. 固定残業制度の有無やその時間・金額については部署や職種ごとに異なる傾向。
超過分は追加で支給されるルールが明記されていますが、現場レベルでの運用や“暗黙のサービス残業”の有無は面接や現場社員から直接確認が必須です。

Q. 離職率は高い？どの層が辞めやすい？

A. 公式な離職率データは非公開ですが、平均勤続年数7.9年は業界では比較的高水準です。
営業・若手層で早期退職者が目立つ傾向もあり、「数字未達や営業適性に合わない場合、短期間で離職しやすい」という声もあります。

Q. 面接やOB訪問で何を確認すれば安全？

A. 直近の繁忙期の残業時間、評価フィードバック頻度、異動実績、育成計画、ハラスメント対応窓口など、
働く環境やキャリアの見通しを具体的に質問しましょう。

「答えづらそうにする質問」「社員が実体験で語る話」から現場のリアルな雰囲気も読み取れます。
不安な点や気になる部分は、遠慮せずしっかり確認するのが転職・就職成功の第一歩です。