【2025年版】九電工の平均年収は700万円！年代別・職種別・初任給・福利厚生・評判まで徹底解説

九電工の平均年収・業界内の位置付け

ここでは九電工の最新年収データと、電気系サブコン業界でのポジション、他社との比較まで徹底解説します。
「サブコンの中で九電工はどのレベル？」「今後の年収アップも期待できる？」という疑問もクリアになります。

平均年収

九電工の平均年収は700万円（2024年・平均年齢39.0歳）。
日本の平均年収（約440万円）はもちろん、建設業界全体の平均（約544万円）よりも圧倒的に高水準。
電気・空調・通信インフラの施工管理・技術者の待遇を代表する高年収サブコンです。

業界内での位置づけ：電気サブコン3位の高待遇

電気系サブコン年収ランキングでは、1位きんでん（848万円）、2位関電工（818万円）に次いで第3位。
同規模・同業のなかでも「高水準かつ安定した給与・福利厚生」が魅力の一つです。
賞与も業績連動で支給されており、現場貢献や資格取得・成果による昇給チャンスも豊富です。

順位	企業名	平均年収
1位	きんでん	848万円
2位	関電工	818万円
3位	九電工	700万円
4位	明電舎	735万円
5位	ユアテック	711万円
6位	トーエネック	707万円
7位	中電工	740万円
8位	日本電設工業	811万円
9位	大明工業	710万円

九電工の年収推移（過去5年）

ここでは九電工の年収推移や平均年齢の変化をグラフで比較。
コロナ禍や市況変動に左右されにくい「安定型サブコン」の特徴が表れています。

年度	平均年収	平均年齢
2020年	684万円	38.7歳
2021年	682万円	38.7歳
2022年	685万円	38.6歳
2023年	685万円	38.7歳
2024年	700万円	39.0歳

年収推移から分かるポイント

過去5年間で着実に年収が上昇し、景気や大型プロジェクト次第でさらに賞与が増加する傾向。
平均年齢は約39歳と若く、若手〜中堅層が活躍しやすい会社です。
「資格取得・現場力で年収を伸ばす」サブコンらしい評価体制で、キャリアアップと収入アップを両立しやすい点が強みです。

年代・職種・役職別の年収目安

「自分の年齢や職種、役職だとどれくらい稼げる？」
ここでは九電工の年代別・職種別・役職別の年収レンジをわかりやすく解説します！
若手〜ミドル・管理職までのキャリアイメージや、現場から管理職までの年収ジャンプもチェックしましょう。

年代別（20代／30代／40代／50代）

20代で512万円、30代で585万円と、業界平均より早く高年収に到達。
40代で726万円、50代で871万円と、キャリアを重ねるほど着実に収入がアップします。
現場経験や資格取得、昇進で年収レンジが広がりやすいのもサブコンの特徴です。

年代	推定平均年収
20代	512万円
30代	585万円
40代	726万円
50代	871万円

職種別（電気施工管理／通信技術者／営業／技術スタッフ）

職種による年収差も大きく、電気施工管理や通信設備技術者は500万〜1,000万円、
営業職は400万〜650万円、技術スタッフは549万〜1,008万円と、経験や資格次第で高収入が実現できます。
「現場・施工管理＋資格手当＋残業代」で年収が跳ねやすい業界です。

職種	平均年収
電気施工管理	500〜900万円
通信設備技術者	500〜1,000万円
営業職	400〜650万円
技術スタッフ	549〜1,008万円

役職別（一般／主任／課長／部長）

昇格・役職による年収ジャンプも大きな魅力！
一般社員で400万〜700万円、主任で700万〜800万円、課長で850万〜950万円、部長は1,000万円以上が目安です。
役職・評価・資格・プロジェクトの難易度で大幅アップを狙えるので、「頑張りが報われる」サブコン体質です。

役職	年収の目安
一般社員	400〜700万円
主任	700〜800万円
課長	850〜950万円
部長	1,000万円以上

初任給・新卒1年目の年収

「新卒や未経験で入社した場合、1年目の年収は？」
九電工の初任給と、残業や賞与を加味した新卒モデルケースを詳しく解説します！

学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収

2024年度モデルケースでは、学部卒初任給は月給22万円台後半、院卒で24万円台前半が目安。
賞与（年2回・約4.5〜5ヶ月分）＋残業代（月20h想定）を加えると、新卒1年目の想定年収は約350万〜400万円となります。
賞与や残業代は配属や業績・自己評価で変動しますが、建設業界の中でも安定＋高めの水準です。

モデルケース（残業月20h想定）

残業20h＋賞与4.5ヶ月分で試算すると、学部卒で1年目年収360万円〜、院卒で390万円〜が現実的なラインです。
資格取得や現場手当がつくとさらに上積みも狙えます。

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賞与・昇給・インセンティブ

九電工の賞与・昇給・インセンティブは、サブコン業界のなかでも「頑張りがダイレクトに反映される」安定＆実力主義のバランス型。
「ボーナスはどれくらい？」「昇給や評価の仕組みは？」など、収入アップのリアルな仕組みを解説します。

支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要

賞与は年2回（6月・12月）支給で、近年の実績は年間4.5〜5ヶ月分が相場。
業績や現場評価・個人貢献度で加算されるため、資格取得・担当プロジェクトの規模・残業等により支給額が大きく変動します。
昇給は年1回。年功序列＋成果主義のミックス型で、主任・課長・部長と昇格ごとにベースアップ。
特に現場系職種・技術職は、資格取得や難易度の高い案件の担当でインセンティブ加算が多いのも特徴です。
「努力と経験が確実に収入につながる」点が、現場社員に高評価されています。

手取り額の目安（年収700万円・単身）

「年収700万円でも、手取りってどれくらい？」という疑問に、リアルなシミュレーションで解説！
控除後の受取額・月収イメージを、生活設計や資産形成の参考にしてください。

月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）

年収700万円の場合、手取りは約525万円／年（約44万円／月）が目安。
所得税・住民税・社会保険料等が差し引かれますが、家族手当・住宅補助・資格手当・福利厚生を活用することで実質的な生活費負担も抑えられます。
安定収入＋ライフプラン設計に強い会社です。

項目	年収	月収
額面収入	7,000,000円	約583,000円
手取り	約5,250,000円	約438,000円
所得税	約220,000円	約18,000円
住民税	約310,000円	約26,000円
社会保険（健康・年金等）	約1,220,000円	約102,000円

福利厚生・待遇

九電工は福利厚生・待遇が「大手サブコン水準」で、住まい・資産形成・健康・家族支援までバランスよくカバー！
長く安定して働きたい方、家庭と両立したい方にとっても安心できる制度が充実しています。

休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）

有給休暇取得率は73.1%（2024年）、年間休日は120日程度で、完全週休2日制・リフレッシュ休暇・産休育休・介護休暇・ボランティア休暇など多彩。
繁忙期や現場状況により休日出勤や残業が増える時期もありますが、働き方改革・時短勤務・フレックス・一部在宅も推進中。
現場・本社ともにワークライフバランスを意識した働き方が浸透しています。

金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）

社宅・独身寮・住宅手当・財形貯蓄・持株会・企業年金・退職金制度など金銭面の安心感も抜群。
退職金は非公開ですが、長期勤続者なら2,000万円以上も現実的。
資格取得支援や慶弔見舞金、各種保険・家族手当も充実しています。

育成・キャリア（研修／公募／異動制度）

新入社員研修・OJT・技術研修・安全研修・資格取得支援など教育制度も大手ならではの充実度！
現場ローテ・本社異動・公募型プロジェクトなどキャリアアップの幅が広く、「施工管理→技術職→管理職」と自分の適性や希望で多様なキャリアパスが描けます。

九電工は激務？労働時間の実態

「サブコン＝激務」のイメージもありますが、九電工の平均残業時間は月29.9時間（2024年）と、業界平均並み。
現場状況や繁忙期で変動はあるものの、残業代は全額支給・代休取得も奨励されています。
現場ごとに働き方改善の取り組みも進みつつあり、昔より働きやすさは着実に向上。

口コミ・評判

九電工で実際に働く社員・元社員の口コミから、年収や働き方・キャリア環境についてリアルな声をまとめました。
給与面や福利厚生の満足度、現場での成長実感、ワークライフバランスや昇給・昇進の課題なども紹介します。

年収に関する良い口コミ

「現場管理でも安定した年収がもらえ、残業代や資格手当もしっかり反映される」「大手サブコンならではの安心感と福利厚生の厚さ」
「資格を取るごとに手当や年収が大きく上がる」「賞与も業績連動で安定。頑張りがきちんと評価される」
「研修やキャリアアップの機会が多く、管理職を目指すルートも明確」など、安定＋スキルアップ＋やりがいのバランスに満足度が高い傾向です。

年収に関する悪い口コミ

「繁忙期や大規模現場は残業や休日出勤が増えて大変」「若手のうちは昇給スピードがやや緩やか」
「配属や現場によって評価や賞与額に差が出る」「現場が重なると休みが取りづらい」など、ワークライフバランスや現場負担、年功序列の色に課題感を持つ声も一定数あります。

採用大学の傾向

九電工の採用大学は、国公立・私大問わず幅広く、特に理工系（電気・電子・機械・建築）・工業高専出身が多いのが特徴です。
九州大学・熊本大学・長崎大学・鹿児島大学・福岡大・近畿大・久留米工業大・西南学院大・各高専など、
地元九州勢＋全国の工学系学部から多様な人材が集まります。
文系職・管理系は地元文系大やMARCH・関関同立の実績も。インターンやOB紹介からの採用も活発です。

主な採用校	学部・系統
九州大・熊本大・長崎大・鹿児島大・福岡大・久留米工業大・近畿大・西南学院大・各地高専・全国国公立・私立	電気・機械・建築・情報・工学系全般／経済・商・法・文系も一部

九電工に向いている人・向いていない人

「どんな人が活躍できる？」「ミスマッチになりやすい？」そんなリアルな傾向をまとめました。

• 向いている人
  • 現場経験や資格取得で着実にキャリアアップしたい人
  • 安定＋高収入＋福利厚生のバランスを重視したい人
  • チームワークや現場リーダーシップにやりがいを感じる人
  • 全国転勤や多様なプロジェクトにも前向きに挑戦したい人
  • 施工管理・技術系で手に職を付けたい人
• 向いていない人
  • 短期間での年収大幅アップや早期昇進だけを望む人
  • 完全な定時勤務や残業ゼロにこだわる人
  • 単調なルーティンや現場以外の働き方を強く希望する人
  • 現場の変化やチームワークに適応するのが苦手な人

FAQ

Q. 九電工の平均年収・中央値はいくら？

A. 2024年度で平均700万円。中央値は非公開ですが、平均の0.9〜0.95倍（約630万〜665万円）が目安です。

Q. 何年目で600／800／1,000万円に届く？

A. 600万円は30代前半、800万円は40代半ば、1,000万円は部長クラス以上が目安。昇格・資格・配属によって前後します。

Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？

A. 20代512万／30代585万／40代726万／50代871万、電気施工管理は500〜900万、主任700〜／課長850〜／部長1,000万〜が目安です。

Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？

A. 学部卒22万円台後半・院卒24万円台前半＋賞与＋残業で350〜400万円（残業月20h想定）。

Q. 残業時間やワークライフバランスは？

A. 平均残業29.9h/月、有給取得率73.1％。現場や時期で繁忙期もありますが、全額支給＋代休取得・働き方改革が進んでいます。