東急建設の年収はいくら？
業界内でのポジションや職種・年代ごとの収入、福利厚生やワークライフバランスまで、
最新データとリアルな口コミを交えながら「お金と働き方のリアル」を徹底解説します！
転職・就職を目指す方、必見です。
東急建設の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも徹底解説！
東急建設は、準大手ゼネコンとして安定感と収入のバランスに定評があります。
ここでは最新の平均年収データや業界内でのランク、他社比較など、東急建設の「年収ポジション」を分かりやすく解説します。
「高収入＝激務？」と疑問のある方も、まずは数字で客観的にチェックしてみてください！
平均年収
2024年3月期の東急建設の平均年収は838万円となっており、全従業員の平均値です。
この数値は、建設業界全体の平均（約544万円）と比較しても大幅に高い水準。
ゼネコン内でも準大手に位置づけられながら、収入面では大手に迫る競争力を持ちます。
また、平均年齢は43.9歳（2024年3月期）で、バランスの取れた年代構成もポイント。
昇進・昇給のチャンスも十分あるため、安定と成長を両立できる環境といえるでしょう。
業界内での位置づけ：高い（同業比較の一言メモ）
準大手ゼネコンの中で年収ランキング8位にランクイン。
首位の前田建設（1,099万円）や長谷工コーポレーション（963万円）には及ばないものの、
戸田建設や熊谷組など、名だたる同業と肩を並べる水準です。
一方で、業界平均（544万円）や中堅ゼネコン、地域密着型企業と比べると圧倒的に高収入。
「大手志向」「安定志向」どちらにもアピールできるポジションが魅力です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 前田建設工業株式会社（インフロニアHD） | 1,099万円 |
| 2位 | 株式会社長谷工コーポレーション | 963万円 |
| 3位 | 株式会社フジタ | 911万円 |
| 4位 | 三井住友建設株式会社 | 889万円 |
| 5位 | 五洋建設株式会社 | 882万円 |
| 6位 | 株式会社熊谷組 | 848万円 |
| 7位 | 戸田建設株式会社 | 841万円 |
| 8位 | 東急建設株式会社 | 838万円 |
| 9位 | 株式会社安藤・間 | 834万円 |
| 10位 | 株式会社西松建設 | 834万円 |
東急建設の年収推移（過去4年）
年収は一時的なものではなく、安定性も大切。
ここでは東急建設の年収推移とあわせて平均年齢、従業員数の動向をまとめました。
「今だけ高い」のではなく、継続して高水準をキープしているのか？その実態が分かります。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2021 | 859万円 | 45.3歳 | － |
| 2022 | 732万円 | 43.0歳 | － |
| 2023 | 763万円 | 43.8歳 | － |
| 2024 | 838万円 | 43.5歳 | － |
2022年にやや落ち込んだものの、その後は堅調に推移し、直近では過去4年で最高額を更新。
年齢層の偏りもなく、組織としての安定感がうかがえます。
今後も業績や受注環境が安定している限り、高年収水準が続くと期待できます。
年代・職種・役職別の年収目安
年収は「どのくらい勤めたか」「どの職種か」「どの役職か」で大きく変わるのが建設業界の特徴。
東急建設では、年代・職種・役職ごとにどんな収入レンジになるのか？
「自分が何年目でいくらもらえる？」をイメージしやすいよう、データと推定レンジをまとめます。
年代別（20代／30代／40代／50代）
東急建設の年代別平均年収は、20代で「スタートアップ水準」から、40代・50代で大きく伸びるカーブが特徴的です。
20～24歳は377万円と控えめですが、25～29歳で一気に503万円へジャンプ。
30代は670万円、40代には855万円と着実に上昇し、50～59歳で1,039万円とピークを迎えます。
60歳以降は定年後再雇用等によりややダウンしますが、それでも水準は高め。
「勤続年数が長いほど年収アップしやすい」というゼネコン伝統のキャリアパスが色濃く出ています。
将来設計を立てやすい職場といえるでしょう。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20～24歳 | 377万円 |
| 25～29歳 | 503万円 |
| 30～39歳 | 670万円 |
| 40～49歳 | 855万円 |
| 50～59歳 | 1,039万円 |
| 60～69歳 | 754万円 |
職種別（開発／営業／コーポレートなど）
東急建設の職種別年収も、職務内容・責任範囲によって差があります。
中でも「管理職」は1,383万円と群を抜いた高収入。
次いで、現場の要となる「施工管理職」が964万円、続いて「営業職」が880万円と続きます。
「事務職」は587万円とやや控えめながら、業界水準と比べれば十分な水準です。
プロジェクト規模の大きさや、成果に応じたインセンティブ支給など、やりがいと収入のバランスを両立できる職種構成が魅力です。
| 職種区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 管理職 | 1,383万円 |
| 施工管理職 | 964万円 |
| 営業職 | 880万円 |
| 事務職 | 587万円 |
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
昇進ごとに年収も大幅アップ！
東急建設では、一般職で587万円、主任で737万円、係長になると821万円、課長で964万円、部長は1,089万円と段階的に収入レンジが上がります。
役員クラスでは2,000万円以上も可能。
年功的な要素と評価制度がバランス良くミックスされており、実績次第で若手の抜擢やスピード昇格も珍しくありません。
やる気と実力を正当に評価してもらえる社風といえます。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 役職なし | 587万円 |
| 主任 | 737万円 |
| 係長 | 821万円 |
| 課長 | 964万円 |
| 部長 | 1,089万円 |
| 役員 | 2,000万円〜 |
初任給・新卒1年目の年収
「新卒1年目はいくらもらえる？」は、転職希望者だけでなく学生にも大きな関心事。
東急建設では学歴別の月給・賞与といった初任給のほか、モデルケースも解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
最新の東急建設の新卒初任給は、
学部卒：22.8万円／院卒：24.6万円（2024年4月入社・月給例）。
これに加えて、賞与（年2回・業績連動）が支給されるため、新卒1年目の想定年収は約350万円〜400万円となります。
初年度から比較的高水準の収入が見込めるため、「早くから安定収入がほしい」方にも人気です。
賞与は業績による変動がありますが、安定して支給されている点もポイント。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業が月20時間の場合、残業手当を加算すると手取りがさらにアップ。
例えば学部卒の場合、
月給22.8万円＋残業代約3.5万円（20h相当）＝26.3万円（総支給）
年収にすると約380万～400万円程度となります。
ここから社会保険料・税金が差し引かれますが、手取りも十分な水準です。
職種や勤務地によって多少変動はありますが、「頑張りが収入に直結する」感覚を早くから味わえるのも東急建設の特徴。
賞与・昇給・インセンティブ
東急建設の給与体系は、安定性と実力主義が両立しているのが魅力です。
ここでは賞与や昇給の支給実態、インセンティブ制度、評価のポイントなどをまとめました。
年2回の賞与はもちろん、業績や個人の成果がしっかり反映される等級・評価制度も特徴的です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（6月・12月）支給され、目安は年4.5～5ヶ月分。
業績連動型のため、好決算時はさらに増額されるケースも多いです。
昇給は年1回。人事評価は「業績評価」と「能力評価」の2軸で行われ、成果主義と年功的要素がバランス良く組み合わさっています。
役職ごとの等級制度も導入されており、主任・係長・課長・部長と段階的な昇格が可能。
資格取得やプロジェクト貢献度も評価のポイント。
全体として、頑張りが昇給・賞与に直結しやすい評価システムです。
手取り額の目安（年収838万円・単身）
「実際の手取りはいくら？」という疑問にもデータでお答えします。
ここでは、東急建設の平均年収838万円の場合の月次・年次の手取り例を試算。
社会保険や税金の控除額も具体的に解説し、イメージをつかみやすくしました。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収838万円（単身・東京都在住・扶養なし）のケースでは、
年間の手取りは約615万円、月あたりの手取りは約51万円となります。
この金額は各種社会保険料（健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険）と税金（所得税・住民税）を差し引いた実額。
控除額の詳細は以下の通りです。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
実際は年齢・家族構成・住宅ローン控除等で多少前後しますが、月々の手取りが40万円超は「安定収入」の象徴。
毎月の生活費や貯蓄、趣味や自己投資にも余裕が生まれやすい水準です。
福利厚生・待遇
東急建設は「働きやすさ」「生活の安定」「成長サポート」という3つの軸で福利厚生が非常に充実しています。
ここでは休暇や働き方、各種手当、教育制度など、実際に働く社員からも評価の高いポイントをまとめました。
「長く働き続けたい」「プライベートも充実させたい」方には要注目です！
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇取得率は73.0%と業界平均を大きく上回っています。
近年は働き方改革を積極的に推進しており、フレックスタイム制度やテレワーク、サテライトオフィスの活用など、多様なワークスタイルが実現可能。
産前産後休暇や育児休暇、時短勤務制度も整っており、ライフイベントを迎えても安心して働き続けられる環境です。
休日は年間120日以上、有給と合わせて長期休暇も取得しやすくなっています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度・企業年金・持株会・住宅手当など、お金に関するサポートも万全です。
借上寮や独身寮が利用できるほか、家賃補助や各種住宅手当も手厚いので、生活コストを大きく抑えられます。
退職金は公開データが少ないものの、同業大手並みで「1,000万円超」のケースも。
持株会や財形貯蓄制度も利用でき、将来設計や資産形成の面でも安心感があります。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
東急建設は人材育成に非常に力を入れており、OJT研修・階層別研修・資格取得支援など教育プログラムが充実。
特に施工管理や設計職では、実務を通じたスキルアップと資格取得サポートが高評価です。
また、社内公募や自己申告による異動制度もあり、本人の希望や適性に応じてキャリアを柔軟に築ける環境。
「一つの職種にとらわれず成長したい」「自分らしいキャリアパスを描きたい」方にピッタリです。
東急建設は激務？労働時間の実態
ゼネコン＝激務のイメージは本当？
東急建設の働き方改革や平均残業時間、休日の実態をリアルなデータで検証します。
「ワークライフバランスが気になる」方は必見です。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
東急建設の平均残業時間は16.4時間/月と、建設業界の中では比較的少なめ。
みなし残業の制度はなく、発生した残業はきちんと手当として支給されます。
また、年間休日は120日以上を確保。
土日祝日＋長期休暇や特別休暇も取得しやすく、プライベート重視派にも配慮された働き方です。
現場配属の場合は繁忙期・工事スケジュールによる波もあるものの、「激務＝当たり前」な職場ではなくなってきているのが実態です。
有給消化率も73%と高水準で、ライフイベントやリフレッシュの時間もしっかり確保できます。
口コミ・評判
「実際に働いている人のリアルな声が知りたい！」
そんな方のために、年収に関する良い口コミ・悪い口コミを徹底収集！
社員の本音から、東急建設の年収事情や職場環境、働きやすさの「リアルな評価」をご紹介します。
年収に関する良い口コミ
「若手でも安定収入。手当も多く安心！」
20代・建築施工管理：
「入社1～2年目でも現場手当や残業代がしっかりつくので、年収は500万円台に乗りました。
業務に慣れるまでは大変だけど、頑張り次第で若手でも十分稼げる職場です。資格取得支援もありがたいです。」
「昇進ごとに大幅年収アップ。管理職は年収900万円超！」
40代・土木施工管理 管理職：
「主任→係長→課長→部長と昇進するごとに年収がぐっと上がります。
管理職になると年収は900万円～1,000万円台に。役職手当や賞与もしっかり反映されるので、家計にも安心感があります。」
「賞与・福利厚生が手厚く、生活も充実」
「賞与が業績連動で安定しているのがうれしい。住宅手当や借上寮もあり、プライベートの時間や自己投資の余裕もできます。」
年収に関する悪い口コミ
「繁忙期の残業が多く、体力勝負になることも」
30代・土木施工管理：
「工期や天候、突発的なトラブルなどで忙しい時期は残業が増えることも。
特に現場配属の際は、ワークライフバランスが取りづらいと感じることがありました。」
「職種によって年収の差が大きい」
「管理職や現場職は年収が高い反面、事務職やサポート職は水準が控えめ。
昇進や資格取得による年収アップを目指す必要があります。」
「年功序列的な面も残る」
「評価や昇格に年功的な側面があり、実力主義だけではない印象。若手のうちは我慢の時期もある。」
採用大学の傾向
東急建設は、幅広い大学から多様な人材を採用しています。
理系・文系ともにバランス良く採用されており、特に理系は土木・建築・機械・電気系の出身者が多いのが特徴。
主な採用校は、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学、明治大学、中央大学、日本大学など有名私立・国公立が中心です。
選考は人物重視で、コミュニケーション力や論理的思考力、チャレンジ精神を重視する傾向にあります。
東急建設に向いている人・向いていない人
「東急建設ってどんな人が合う？」
会社選びの大事なポイントは、自分の価値観や働き方との“フィット感”。
ここでは、東急建設に向いている人・向いていない人の特徴をわかりやすく箇条書きでまとめました。
自分に合うかどうか、ぜひ参考にしてみてください！
- 向いている人
- チームワークやコミュニケーションを大切にできる人
- 安定志向で福利厚生・働きやすさも重視したい人
- キャリアアップや資格取得に意欲的な人
- 大規模プロジェクトやインフラ整備に興味がある人
- 変化を楽しみながら幅広い経験を積みたい人
- 向いていない人
- プライベート重視で「残業ゼロ・完全定時」を希望する人
- 現場仕事や出張・転勤に抵抗が強い人
- 一つの職種やルーティンワークだけを希望する人
- 成果よりも年功序列を重視するカルチャーが苦手な人
FAQ
東急建設の年収・働き方について、よくある疑問にQ&A形式でまとめました。
疑問や不安がある方も、ここでサクッと解決しましょう！
Q. 東急建設の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均年収838万円。
中央値は非公開ですが、平均×0.9程度（約750万円）と推定されます。
同業他社と比較しても高い水準です。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円台は30代前半、800万円台は40代前半～課長クラス、1000万円超は50代の部長・管理職が目安。
評価ランクや昇格タイミングによって多少前後しますが、「早く昇進すれば早く到達する」実力主義的な側面もあります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代377～503万円、30代670万円、40代855万円、50代1,000万円超。
職種別では施工管理964万円／営業880万円／管理職1,383万円／事務587万円など。
現場系・管理系が特に高水準です。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給22.8万円、院卒24.6万円。
賞与込みで新卒1年目の想定年収は350～400万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業16.4h/月、有休取得率73%、年間休日120日以上。
繁忙期や現場状況による波はあるものの、業界水準より働きやすい職場環境です。
