株式会社興和の年収や福利厚生、働き方について徹底的に解説します。
建設業界でのキャリアを考える方や、転職を検討している方にとって、年収や待遇は大きな関心事です。
この記事では、株式会社興和の最新データをもとに、平均年収や初任給、福利厚生、働き方の実態まで詳しくご紹介します。
株式会社興和の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
株式会社興和は新潟県新潟市に本社を構え、建設業界の中でも防災・減災、インフラ管理、環境分野を強みとしています。
平均年収や業界内での位置付けは、転職や就職を考える上で重要な指標です。
ここでは、興和の年収水準や同業他社との比較について詳しくご紹介します。
平均年収
株式会社興和の平均年収は、公開情報が限られているものの、建設業界の同規模企業や地域水準を参考に推定すると、おおよそ450万円～550万円のレンジが想定されます。
同社は従業員260名規模で、技術者が全体の約半数を占めており、専門性の高い職種が多いことから、年収水準は地域の中でもやや高めと考えられます。
また、売上高が2024年12月期に100億円台へ回復していることや、粗利率17.0%と安定した収益基盤を持つ点も、給与水準に反映されていると推察されます。
業界内での位置づけ：標準～やや高め（同業比較の一言メモ）
株式会社興和の年収水準は、建設業界の中堅企業としては標準からやや高めの位置づけです。
特に新潟県内や地方都市の建設会社と比較すると、安定した受注基盤と親会社（福田組）の連結子会社という強みから、給与・待遇面で一定の優位性があります。
同業他社と比べても、技術者比率が高く、資格取得支援や研修制度が充実しているため、スキルアップと収入アップの両立がしやすい環境です。
株式会社興和の年収推移（過去3年）
ここでは、株式会社興和の過去数年にわたる年収・平均年齢・従業員数の推移をまとめます。
公開情報が限られているため、売上高や従業員数の推移を中心にご紹介します。
| 年度 | 平均年収（推定） | 平均年齢（推定） | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 450万円 | 40歳 | 253人 | ジョブリー建設 |
| 2023年 | 500万円 | 41歳 | 260人 | ジョブリー建設 |
| 2024年 | 520万円 | 42歳 | 260人 | ジョブリー建設 |
年代・職種・役職別の年収目安
株式会社興和では、年代や職種、役職によって年収に差が生じます。
ここでは、各カテゴリごとの年収目安とその算出根拠について詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の若手社員は、資格取得や現場経験を積みながら着実に収入を伸ばしていく傾向があります。
20代前半は320万円～380万円、20代後半で380万円～420万円程度が目安です。
30代に入ると、主任やリーダー職への昇格も増え、430万円～520万円程度まで年収が上がります。
40代は管理職や現場責任者として活躍するケースが多く、550万円～650万円が一般的です。
50代になると、部長・課長クラスで680万円～750万円程度が想定されます。
これらの数値は、地域の建設業界水準や同規模企業の公開データをもとに推定しています。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
株式会社興和では、技術者（施工管理・土木技術者）が全体の約半数を占めています。
技術職（施工管理・土木技術者）は450万円～600万円、営業職は400万円～550万円、コーポレート部門（総務・経理など）は380万円～500万円が目安です。
特に技術職は資格手当や現場手当が充実しており、1級・2級の資格取得者はさらに年収アップが期待できます。
営業職はインセンティブや成果報酬が加算される場合もあり、実績次第で大きく年収が伸びる可能性もあります。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
一般職は350万円～450万円、主任クラスで450万円～550万円、係長クラスは520万円～600万円、課長クラスで600万円～700万円、部長クラスは700万円～800万円が目安です。
役職が上がるごとに、マネジメント手当や役職手当が加算され、年収レンジも大きく広がります。
特に現場責任者や管理職は、現場統括やプロジェクトマネジメントの経験が重視されるため、実績や評価によって大きな差が出ることも特徴です。
初任給・新卒1年目の年収
株式会社興和の初任給や新卒1年目の想定年収についてご紹介します。
建設業界全体の水準や、同社の採用傾向も踏まえて解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
学部卒の初任給は月給22万円前後、院卒は月給24万円前後が目安です。
賞与は年2回、合計で3.5～4.0ヶ月分が支給されるケースが多く、初年度の想定年収は学部卒で320万円～350万円、院卒で350万円～380万円程度となります。
これらは建設業界の新卒初任給の標準的な水準を参考にした推定値です。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業が月20時間程度発生した場合、残業手当が加算され、年収は学部卒で340万円～370万円、院卒で370万円～400万円程度まで伸びる可能性があります。
建設業界は現場作業や繁忙期によって残業が発生しやすいですが、興和では働き方改革や労務管理にも注力しており、過度な長時間労働は抑制されています。
賞与・昇給・インセンティブ
株式会社興和の賞与や昇給、インセンティブ制度について解説します。
安定した収益基盤と、社員の頑張りを評価する仕組みが特徴です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給され、年間合計で3.5～4.0ヶ月分が目安です。
昇給は年1回、業績や個人評価に応じて決定されます。
評価軸は、現場での実績や資格取得、マネジメント能力など多面的に設定されており、等級制度に基づいて昇格・昇給が行われます。
特に技術者は資格取得による手当や、現場責任者としての実績が高く評価される傾向にあります。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合の手取り額について、月次・年次の概算と控除内訳を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円（単身・扶養なし）の場合、社会保険料や所得税、住民税などの控除を差し引いた手取りは、年間約470万円～480万円、月額では約39万円～40万円が目安です。
主な控除内訳は、健康保険料・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税などで、合計で年収の約20%前後が差し引かれます。
ボーナス時にも税金や社会保険料が控除されるため、実際の手取り額は個人の状況によって若干異なります。
福利厚生・待遇
株式会社興和の福利厚生や待遇面について詳しくご紹介します。
働きやすさやキャリア形成を支える制度が整っています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇の取得率は60～70%程度と推定され、現場の状況に応じて柔軟な取得が可能です。
在宅勤務やフレックス制度の導入は限定的ですが、現場ごとに働き方の工夫が進められています。
繁忙期を除けば、計画的な休暇取得やワークライフバランスにも配慮した運用がなされています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や住宅手当、家族手当など、金銭面の福利厚生も充実しています。
持株会や企業年金制度の有無は非公開ですが、親会社である福田組の制度を一部導入している可能性があります。
また、資格手当や現場手当など、技術者を中心に各種手当が支給される点も魅力です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
研修制度が非常に充実しており、89名が研修受講実績を持つなど、社員のスキルアップを積極的に支援しています。
資格取得支援や外部講習への参加、公募によるキャリアチェンジや異動制度も整備されており、長期的なキャリア形成が可能です。
現場経験を積みながら、将来的には管理職や専門職へのステップアップも目指せます。
株式会社興和は激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」のイメージもありますが、株式会社興和の労働時間や働き方の実態について解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20～30時間程度が目安です。
みなし残業制度の有無は非公開ですが、現場ごとに労働時間管理が徹底されており、過度な長時間労働は抑制されています。
年間休日は110日～115日程度で、週休2日制を基本とし、繁忙期を除けば休日出勤も少なめです。
働き方改革の流れを受け、労働環境の改善にも積極的に取り組んでいます。
口コミ・評判
株式会社興和の年収や待遇に関する口コミ・評判をまとめました。
実際に働く社員や元社員の声をもとに、良い点・悪い点を紹介します。
年収に関する良い口コミ
「資格手当や現場手当が充実しており、努力次第で年収アップが目指せる」「親会社の安定した経営基盤があり、賞与や昇給も安定している」「研修や資格取得支援が手厚く、スキルアップと収入アップの両立ができる」など、成長意欲の高い社員にとっては魅力的な環境という声が多く見られます。
年収に関する悪い口コミ
「現場によっては残業や休日出勤が発生しやすい」「地域水準と比べると高めだが、都市部の大手と比べると見劣りする」「役職が上がらないと大幅な年収アップは難しい」など、働き方や昇進スピードに課題を感じる声も一部あります。
採用大学の傾向
株式会社興和の主な採用大学や選考傾向についてご紹介します。
| 主な採用校 | 選考傾向 |
|---|---|
| 新潟大学、新潟工科大学、長岡技術科学大学、他地方国公立・私立大学 | 地元志向が強く、理系・工学系学部出身者を中心に採用。 面接ではコミュニケーション力や現場適応力が重視される。 |
株式会社興和に向いている人・向いていない人
株式会社興和で活躍できる人・向いていない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 地域密着型の企業で長く働きたい方
- 資格取得やスキルアップに意欲的な方
- 現場でのチームワークやコミュニケーションを大切にできる方
- 安定した基盤のもとでキャリア形成したい方
- 向いていない人
- 都市部の大手企業で高年収を目指したい方
- 完全なデスクワークや在宅勤務を希望する方
- 現場作業や出張に抵抗がある方
- 短期間での昇進・昇給を重視する方
FAQ
Q. 株式会社興和の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均520万円（推定）。
中央値は公開値がないため、平均×0.93の約480万円と推定されます。
これは同規模建設会社の中央値比率を参考にした数値です。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は10年目～15年目（係長～課長クラス）が目安です。
800万円は部長クラス以上で20年以上のキャリアが必要。
評価ランクや資格、現場責任者経験が昇進のポイントとなります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は320～420万円、30代は430～520万円が目安。
技術職は450～600万円、営業職は400～550万円（インセンティブあり）など、職種や経験によって大きく異なります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒22万円・院卒24万円、想定年収は学部卒320～350万円、院卒350～380万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20～30h/月、有休取得率60～70%、休日日数110～115日/年。
現場ごとに働き方の工夫が進められています。
