神戸製鋼所のリアルな年収・働き方の全貌を大公開！
鉄鋼・アルミ・機械・電力と多角的に展開する総合メーカー「神戸製鋼所」。
この記事では最新の年収データ・手取り額・職種・役職・年代別年収、福利厚生、働き方や評判までわかりやすく徹底解説！
「本当に年収は高い？福利厚生や休みは多い？」などの疑問をすべて解消します。
神戸製鋼所の平均年収・業界ランキングでの位置付けは？
神戸製鋼所の2024年最新の平均年収は726万円（平均年齢39.7歳）。
鉄鋼メーカー大手5社の中では「第5位」ですが、日本の全産業平均（約443万円）・建設業平均（544万円）を大きく上回る水準。
安定感と成長性のバランスが取れた企業として、転職市場でも人気が高まっています。
近年は利益水準も向上し、賞与や福利厚生も年々充実しています。
平均年収
2024年3月期の神戸製鋼所の平均年収は726万円。
これは賞与・手当を含めた全従業員の平均値で、年々増加傾向。
近年は収益力の回復と共に、全体の給与水準もアップしています。
賞与（年2回）は業績・個人評価による変動制ですが、安定的な支給が続いているのも特長です。
業界内での位置づけ：標準～やや高い（鉄鋼大手比較）
鉄鋼業界大手5社では、JFEホールディングス（938万円）・日本製鉄（791万円）・大同特殊鋼（790万円）に次ぐ5位の水準。
一方で、30代後半・40代で一気に年収アップが狙える環境であり、グローバル案件や新規事業への挑戦機会も豊富。
「専門スキルを活かしつつ年収もアップしたい」という転職希望者からの支持が高いのが特長です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | JFEホールディングス | 938万円 |
| 2位 | 日本製鉄 | 791万円 |
| 3位 | 大同特殊鋼 | 790万円 |
| 4位 | プロテリアル | 637万円 |
| 5位 | 神戸製鋼所 | 726万円 |
神戸製鋼所の年収推移（過去5年分）・従業員データ
神戸製鋼所の年収は、2020年～2022年に一時低下しましたが、2023年以降は急回復。
2020年：570万円 → 2021年：521万円 → 2022年：547万円 → 2023年：605万円 → 2024年：726万円というV字回復を達成。
平均年齢は39.7歳で、鉄鋼大手の中でも若手比率が高めです。
中途採用比率も57.6％と高水準で、多様なキャリアの人材が活躍できる企業風土が形成されています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020年 | 570万円 | 38.9歳 |
| 2021年 | 521万円 | 38.9歳 |
| 2022年 | 547万円 | 38.9歳 |
| 2023年 | 605万円 | 39.5歳 |
| 2024年 | 726万円 | 39.7歳 |
年代・職種・役職別の年収目安
神戸製鋼所では年代・職種・役職によって年収レンジが大きく異なります。
新卒から管理職まで着実な昇給ステップが用意されており、「頑張れば頑張るほど収入も増える」環境が整っています。
ここでは、実際の口コミや各種データをもとに、年代・職種・役職ごとの年収目安を解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
神戸製鋼所の20代年収は400～600万円が目安。30代では600～800万円台まで到達し、40代では800万円～1,100万円、50代管理職クラスで1,200万円超えも珍しくありません。
昇進やジョブローテーション、プロジェクト経験を積むことで、早期昇給・年収アップも目指せる社風です。
若手のうちは現場OJTや資格取得支援が充実。30代後半からはマネジメント層への昇進も増えてきます。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代 | 400～600万円 |
| 30代 | 600～800万円 |
| 40代 | 800～1,100万円 |
| 50代 | 1,100～1,400万円 |
職種別（製造技術／開発／営業／管理・企画／技能職）
製造技術・開発職は年収が高めで、30代後半で700～900万円、40代で1,000万円超えも。営業や管理・企画職はインセンティブや役職手当がつく分、成果次第で大きく年収アップする傾向。
技能職（現場オペレーター）は500～700万円台が多いものの、残業代や各種手当で手取りが高くなる場合もあります。
部署や配属先による年収差が比較的大きいので、「どの現場・部門でどんな経験を積むか」も年収アップのポイントです。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 製造技術 | 600～950万円 |
| 開発・設計 | 650～1,000万円 |
| 営業 | 600～1,000万円（インセン有） |
| 管理・企画 | 600～950万円 |
| 技能職 | 500～700万円 |
役職別（一般／係長／課長／部長）
役職ごとの年収レンジは、一般職で400～700万円、係長クラスで700～900万円、課長クラスで900～1,400万円、部長クラスで1,400万円～と明確です。
課長以上になると賞与や業績連動手当も加算され、大幅な年収アップを実現できる仕組みです。
昇進には社内試験や業績評価があり、「実力・実績があれば年齢に関係なく抜擢されやすい」傾向が強まっています。
安定した収入＋キャリアアップを目指したい方にぴったりです。
| 役職 | 年収目安 |
|---|---|
| 一般クラス | 400～700万円 |
| 係長クラス | 700～900万円 |
| 課長クラス | 900～1,400万円 |
| 部長クラス | 1,400万円～ |
初任給・新卒1年目の年収
神戸製鋼所の新卒初任給は大手メーカー平均と同水準ですが、配属後のOJTや残業手当・賞与支給で1年目から安定した収入が得られます。
若手社員の育成・フォローが非常に手厚く、社会人としての土台をしっかり作れる環境です。
ここでは学部卒・院卒ごとの初任給や、賞与・1年目モデル年収をまとめました。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
2024年度モデルの学部卒初任給は月給24万～25万円前後、院卒で27万円前後が目安。
賞与（年2回）が加わることで、新卒1年目の想定年収は約400万～440万円（学部卒）、約430万～470万円（院卒）。
現場配属や部署、残業・各種手当の有無により実際の年収はやや幅がありますが、同世代の中でもしっかり高水準です。
| 学歴 | 月給（目安） | 賞与（年2回） | 想定年収 |
|---|---|---|---|
| 学部卒 | 約250,000円 | 約3.5～4か月分 | 約400～440万円 |
| 院卒 | 約270,000円 | 約3.5～4か月分 | 約430～470万円 |
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目でも残業月20時間程度が発生する場合、残業手当で年収はさらに30万～50万円アップするケースも。
「若手時代から実績を積んで、早期昇進・昇給を狙いたい」という方には最適な職場環境といえるでしょう。
大手メーカーならではの安定収入に加え、福利厚生や研修制度もトップレベルです。
賞与・昇給・インセンティブ
神戸製鋼所では賞与（ボーナス）は年2回（6月・12月）支給され、支給水準は業績・個人評価によって変動しますが、安定した高水準が続いています。
昇給は年1回、等級・評価制度に基づき「成果主義・実力主義」で決定されます。
一部職種ではインセンティブや成果連動型の手当も導入されており、頑張った分だけ年収アップを目指せる環境です。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回、年間合計で基本給の3.5～5か月分程度が目安。業績・部門・個人評価によって多少前後しますが、ここ数年は安定して支給されています。
昇給も年1回実施され、目標管理制度や上司との定期面談によってキャリアアップや成長の支援体制が整っています。
管理職・営業職には特別手当や成果インセンティブもあり、「実力をしっかり評価してほしい」「上を目指したい」方に最適な評価システムです。
手取り額の目安（年収600万円・単身者モデル）
神戸製鋼所の年収600万円帯の社員も多数在籍していますが、実際の「手取り」はどのくらい残るのでしょうか？
ここでは単身者モデルでの税金・社会保険料控除を反映した月次・年次の概算手取り額を紹介します。
福利厚生や各種手当を加味すれば、実質生活水準・貯蓄力はさらに高くなるのが神戸製鋼所の特徴です。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円モデルの場合、年間手取りは約450万～470万円、月々の手取りは約35万円前後です。
所得税・住民税・社会保険料を差し引いたあとも十分な生活水準を確保できます。
家族構成や地域、住宅手当・家族手当によっても手取り額は変動しますので、参考モデルとしてご活用ください。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,000,000円 | 500,000円 |
| 所得税 | 約120,000円 | 約10,000円 |
| 住民税 | 約210,000円 | 約17,500円 |
| 健康保険 | 約280,000円 | 約23,333円 |
| 厚生年金 | 約470,000円 | 約39,167円 |
| 雇用保険 | 約18,000円 | 約1,500円 |
| 手取り | 約4,900,000円 | 約408,000円 |
※控除額は地域や扶養・住宅手当の有無などで変動します。
福利厚生・待遇
神戸製鋼所は大手企業らしい福利厚生・待遇の手厚さが魅力。
住宅手当・社宅、退職金制度、持株会、カフェテリアプランなど、生活・資産形成・健康・育成のすべてが充実しています。
長く働きやすい職場づくりが徹底されているため、「人生設計」を立てやすいのも特徴です。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
神戸製鋼所の有給休暇取得率は61.0％（2024年時点）。
年間休日121日、完全週休2日制（原則土日祝）、GW・夏季・年末年始休暇あり。
フレックスタイムや在宅勤務も一部導入され、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。
現場部門でも有給取得推進が進み、ワークライフバランス重視派にもおすすめです。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
独身寮・社宅、住宅手当、退職金（推定2,000～3,000万円）、持株会、確定拠出年金・企業年金など、長期的な資産形成を後押しする制度が揃っています。
家族手当や通勤補助、健康診断や社内診療所、各種保険も充実しており、経済的安心感が高いのも魅力です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新卒・中途問わず充実した研修・OJT、自己啓発支援が受けられます。
語学・技術研修、階層別リーダー研修、資格取得費用補助など、スキルアップを目指す人には最適な環境。
キャリア公募や社内異動も積極的に行われており、多様なキャリアパスが描けるのも神戸製鋼所の大きな特徴です。
神戸製鋼所は激務？労働時間・ワークライフバランスの実態
「大手メーカー＝激務」というイメージもありますが、神戸製鋼所の労働環境は年々改善傾向です。
平均残業時間は16.1時間／月（2024年時点）と、鉄鋼・製造業界でも少なめ。
有給休暇取得率も徐々に向上中で、ワークライフバランスを大切にしたい人にも選ばれています。
現場部門は繁忙期に忙しくなることもありますが、フレックス・在宅勤務や休暇取得推進の取り組みが浸透しつつあります。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業16.1時間／月、みなし残業制度は原則なし（部署により一部導入）。
休日は完全週休2日制＋祝日＋GW・夏季・年末年始休暇を確保し、年間休日は121日。
3年未満離職率は4.1％と大手メーカーの中でも低水準で、長く安定して働きやすい職場です。
現場では交替勤務・夜勤ありの部署もありますが、「現場負荷の分散・休憩施設の充実」など現場目線の改善も進行中です。
| 項目 | データ |
|---|---|
| 平均残業時間 | 16.1時間／月 |
| 有給休暇取得率 | 61.0％ |
| 年間休日 | 121日 |
| 3年未満離職率 | 4.1％ |
口コミ・評判まとめ
神戸製鋼所の年収・働き方・成長環境に関する口コミでは「年収が着実に上がる」「手厚い研修・サポートがある」「福利厚生が充実」など高評価が多いです。
一方で「現場部門は繁忙期に忙しい」「交替勤務や深夜残業が負担」というリアルな声も。
実際の社員の良い・悪い口コミをまとめました。
年収に関する良い口コミ
「昇格すれば一気に年収が上がる」「賞与の安定感が抜群」「中途でも早期昇進できた」「福利厚生が想像以上」など、年収・待遇面の満足度は非常に高い傾向。
「研修・資格支援が手厚い」「OJTやキャリア支援で成長できた」「ライフイベントに柔軟に対応できる職場」など、長く働く人が多い理由も納得です。
年収に関する悪い口コミ
「現場の繁忙期は残業が増えがち」「交替勤務で生活リズムが崩れやすい」「評価制度がやや厳しい」「部署によって雰囲気にバラツキあり」など、製造業ならではの現場課題も指摘されています。
「早期昇格できないと年収アップが遅い」という声もありますが、実力主義・成果主義なので自分次第でチャンスは広がるとのポジティブな評価も多いです。
採用大学の傾向は？～学歴・出身校データ～
神戸製鋼所は全国の国公立・私立大学から幅広く採用している企業です。
特に理工系学部（機械・電気・材料・化学・情報など）出身者が中心ですが、事務・営業・企画職では文系の採用も積極的です。
主な採用大学は、東京大学・京都大学・大阪大学・名古屋大学・東北大学・九州大学・早稲田大学・慶應義塾大学・神戸大学・大阪府立大学・同志社大学・立命館大学・関西学院大学・明治大学・中央大学など。
また、高等専門学校（高専）卒や専門学校卒も多数活躍中です。
人物重視の傾向が強く、現場での適応力やチームワーク、社会インフラへの興味・成長意欲などが評価ポイントになっています。
| 主な採用校 | 理系・文系比率 | 選考傾向 |
|---|---|---|
| 東大・京大・阪大・名大・東北大・九大・早慶・神戸大・大阪府大・同志社・立命館ほか多数 | 理系7～8割／文系2～3割 | 人物重視・現場志向・協調性・成長意欲 |
神戸製鋼所に向いている人・向いていない人
神戸製鋼所で活躍しやすい人、ミスマッチになりやすい人の特徴をまとめました。
転職や就職を考える際は、自分の価値観・志向と照らし合わせてチェックしてみてください！
- 神戸製鋼所に向いている人
- モノづくり・社会インフラを支える仕事に誇りを持てる人
- 実力主義・成果主義の環境でキャリアアップを狙いたい人
- 現場での課題解決や新技術導入に積極的な人
- 安定した大手で福利厚生や将来の安心も重視したい人
- チームで協力し、変化・成長を楽しめる人
- 神戸製鋼所に向いていない人
- 単調なルーチンワークだけで働きたい人
- 現場の変化や新しいことへの挑戦が苦手な人
- 交替勤務や夜勤、繁忙期残業を避けたい人
- 評価や成果プレッシャーを感じたくない人
- 転勤やプロジェクト異動に対応したくない人
FAQ
Q. 神戸製鋼所の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均年収726万円です。中央値は非公開ですが、平均×0.93～0.95（約670～690万円）と推定されます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は入社7～10年目（主任・係長クラス）、800万円は12～15年目（課長クラス）、1,000万円は管理職昇進後（部長クラス）で到達可能。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代400～600万円、30代600～800万円、製造・開発職で700～1,000万円、営業職インセンティブで1,000万円超も。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給約25万円、院卒約27万円、賞与込み想定年収は400～470万円（残業月20hモデル最大490万円程度）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業16.1h／月、有休取得率61％、年間休日121日と、大手メーカーの中でも改善傾向です。繁忙期は忙しくなる場合もあるので注意が必要です。
