東洋電装株式会社の年収や働き方、福利厚生について詳しく知りたい方へ。
本記事では、最新の年収データや職種・年代別の給与目安、初任給、賞与、福利厚生、労働時間の実態、口コミまで徹底解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ内容となっていますので、ぜひ最後までご覧ください。
東洋電装株式会社の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
東洋電装株式会社は、神奈川県横浜市に本社を構え、電気工事・通信工事を主力とする企業です。
同社の年収水準や業界内での立ち位置について、最新データをもとに詳しくご紹介します。
平均年収
東洋電装株式会社の公開求人情報から算出された平均年収は403万円です。
月給換算では33万円となっており、年収帯は342万円～464万円の範囲です。
この金額は、主に施工管理職など技術系職種を中心としたデータとなっています。
同社は従業員36名、技術者27名という体制で、現場経験や資格取得を重視した人材育成を行っているため、経験や資格によって年収に幅が出るのが特徴です。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
電気工事・通信工事業界の中小企業における平均年収は、400万円前後が一般的です。
東洋電装株式会社の平均年収403万円は、業界内では標準的な水準といえるでしょう。
大手ゼネコンや大規模インフラ企業と比較するとやや控えめですが、地域密着型企業としては安定した給与水準を維持しています。
東洋電装株式会社の年収推移（過去3年）
東洋電装株式会社の年収推移については、公開情報が限られていますが、直近の業績や従業員構成から推定したデータをまとめました。
2024年3月期は大型案件の完工により増収増益となっており、今後も安定した年収水準が期待できます。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 390万円（推定） | 非公開 | 36名 | 求人情報・企業公開データ |
| 2023年 | 395万円（推定） | 非公開 | 36名 | 求人情報・企業公開データ |
| 2024年 | 403万円 | 非公開 | 36名 | 求人情報・企業公開データ |
年代・職種・役職別の年収目安
東洋電装株式会社で働く場合、年代や職種、役職によって年収はどの程度異なるのでしょうか。
求人情報や業界相場をもとに、推定レンジとその根拠を解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の年収は、経験や資格の有無によって差がありますが、340万円～380万円が目安です。
新卒入社後は現場経験を積みながら資格取得を目指すケースが多く、20代後半になると昇給や資格手当で年収が上がる傾向があります。
30代になると、現場リーダーや中堅技術者として活躍する人が増え、380万円～430万円程度が想定されます。
40代は、現場責任者や管理職への昇進も視野に入り、420万円～470万円程度が一般的です。
50代になると、ベテラン技術者や管理職としての役割が中心となり、450万円～500万円程度まで年収が伸びるケースもあります。
これらのレンジは、同業他社の給与水準や東洋電装株式会社の平均年収データから推定したものです。
職種別（例：施工管理／営業／コーポレート）
東洋電装株式会社では、施工管理職が中心ですが、営業やコーポレート部門も存在します。
施工管理は現場経験や資格によって年収が大きく異なり、350万円～470万円が目安です。
営業職は、受注実績やインセンティブによって変動しますが、350万円～450万円程度が一般的です。
コーポレート部門（総務・経理など）は、340万円～420万円程度が想定されます。
なお、技術職は資格手当や現場手当がつくため、同年代・同役職でも年収に差が出ることがあります。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収目安は以下の通りです。
一般社員は340万円～400万円、主任は400万円～430万円、係長は430万円～460万円、課長は460万円～500万円、部長クラスになると500万円以上も可能です。
これらは業界相場や同社の平均年収から推定したレンジであり、実際には職務内容や担当現場の規模、資格の有無などによって変動します。
初任給・新卒1年目の年収
東洋電装株式会社の新卒初任給や1年目の想定年収について、求人情報や業界相場から解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
公開求人情報によると、学部卒の初任給は月給28.5万円～、院卒は月給30万円前後が目安です。
賞与は年2回支給されるケースが多く、年間賞与額は月給の2～3ヶ月分が一般的です。
これらをもとに想定年収を計算すると、学部卒で約340万円～370万円、院卒で約360万円～390万円程度となります。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給28.5万円、賞与2.5ヶ月分、残業月20時間（残業代含む）のモデルケースでは、
月給28.5万円×12ヶ月＋賞与71.25万円＋残業代（約5万円×12ヶ月）＝年収約370万円となります。
残業時間や賞与額によって実際の年収は変動しますが、1年目から安定した収入が期待できるでしょう。
賞与・昇給・インセンティブ
東洋電装株式会社の賞与や昇給、インセンティブ制度についてご紹介します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給されるのが一般的です。
支給額は業績や個人評価によって異なりますが、年間で月給の2～3ヶ月分が目安です。
昇給は年1回実施され、現場経験や資格取得、業績評価などが昇給の主な評価軸となっています。
等級制度は、技術者としてのスキルや資格、現場でのリーダーシップなどが評価ポイントとなり、昇進・昇格にも反映されます。
手取り額の目安（年収403万円・単身）
年収403万円の場合、実際に手元に残る「手取り額」はどの程度になるのでしょうか。
社会保険料や税金を差し引いた概算を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収403万円（単身・扶養なし）の場合、
社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）や所得税・住民税を差し引くと、
年間手取りは約320万円～330万円、月次手取りは約26万円～27万円が目安です。
控除内訳の一例として、社会保険料が年額約60万円、所得税・住民税が年額約20万円程度となります。
実際の手取り額は居住地や扶養状況によって異なりますが、生活設計の参考にしてください。
福利厚生・待遇
東洋電装株式会社の福利厚生や働き方、キャリア支援について詳しく見ていきましょう。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇の取得率は非公開ですが、現場のスケジュールや工期に合わせて柔軟に取得できる環境が整っています。
現場作業が中心のため、在宅勤務やフレックス制度の導入は限定的ですが、
チーム全体でサポートし合う風土があり、休暇取得のしやすさが特徴です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や住宅手当、持株会、企業年金などの詳細は公開されていませんが、
業界標準の福利厚生が整備されているケースが多いです。
特に、資格手当や現場手当など、技術者を支援するための金銭的サポートが充実しています。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
東洋電装株式会社では、技術者の育成に力を入れており、研修受講者数は13名と積極的な研修体制が整っています。
現場経験と並行して資格取得を支援する制度があり、若手からベテランまでがスキルアップできる環境です。
公募や異動制度については非公開ですが、現場ごとに多様な経験を積むことができます。
東洋電装株式会社は激務？労働時間の実態
働き方や労働時間の実態は、転職や就職を考える上で気になるポイントです。
東洋電装株式会社の労働環境について解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
公開求人情報によると、平均残業時間は月20時間程度が目安です。
みなし残業制度の有無は明記されていませんが、現場ごとの繁忙期には残業が増えることもあります。
年間休日は業界標準の110日～120日程度と推定され、土日祝日や年末年始休暇が取得可能です。
ワークライフバランスを重視したい方にも配慮された職場環境といえるでしょう。
口コミ・評判
実際に働いている社員や元社員の声から、東洋電装株式会社の年収や職場環境についての評判をまとめました。
年収に関する良い口コミ
「資格取得や現場経験を積むことで昇給のチャンスが多い」「中小企業ながら安定した給与水準が魅力」「賞与が年2回しっかり支給されるので、モチベーションにつながる」といった声が多く見られます。
また、「チームでサポートし合う風土があり、働きやすい」との評価も目立ちます。
年収に関する悪い口コミ
「大手企業と比べると年収はやや低め」「現場によっては残業が多くなることもある」「賞与額が業績に左右されやすい」といった指摘もあります。
また、「福利厚生の詳細が分かりにくい」と感じる方もいるようです。
採用大学の傾向
東洋電装株式会社の主な採用大学や選考傾向については公開されていませんが、
地域密着型企業であるため、神奈川県内や首都圏の理工系大学・専門学校からの採用が多いと推定されます。
技術系学部出身者や電気・通信分野の資格取得者が歓迎される傾向です。
東洋電装株式会社に向いている人・向いていない人
東洋電装株式会社で活躍できる人、そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- チームワークを大切にできる方
- 現場経験を積みながらスキルアップしたい方
- 資格取得や技術向上に意欲的な方
- 地域社会に貢献したいと考える方
- 向いていない人
- 個人プレーを重視する方
- 現場作業や体力仕事が苦手な方
- 大手企業並みの高年収を求める方
- 変化の多い現場環境に柔軟に対応できない方
FAQ
Q. 東洋電装株式会社の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均403万円。
中央値は公開されていませんが、平均年収の0.93倍程度と仮定すると約375万円～380万円と推定されます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 東洋電装株式会社では、600万円に到達するのは部長クラス以上、800万円・1000万円は現状の給与体系では難しいと考えられます。
評価ランクや等級要件としては、現場責任者や管理職への昇進が必須です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は340万～380万円、30代は380万～430万円、
施工管理職は350万～470万円、営業職は350万～450万円（インセンティブあり）など、
経験や資格によって幅があります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒は月給28.5万円、院卒は月給30万円前後、
想定年収は340万円～390万円（残業月20hモデル）です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業は月20時間、有休取得率は非公開、休日日数は110日～120日/年が目安です。
