株式会社日盛ハウジングの年収や働き方、福利厚生について気になっている方へ。
本記事では、2025年最新版として日盛ハウジングの平均年収や初任給、福利厚生、労働環境まで徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ内容を盛り込みました。
ぜひ最後までご覧ください。
株式会社日盛ハウジングの平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
株式会社日盛ハウジングの年収水準や業界内での立ち位置を知ることは、キャリア選択の大きなヒントになります。
ここでは、最新の平均年収や同業他社との比較ポイントを詳しくご紹介します。
平均年収
株式会社日盛ハウジングの平均年収について、公式な公開データは現時点で確認できません。
ただし、建設業界・施工管理職の平均年収はおおよそ400万円～600万円程度が一般的です。
同社の従業員数や地域性（岩手県盛岡市本社）を考慮すると、平均年収は450万円～550万円程度と推定されます。
この推定は、同規模の建設会社や地域相場、施工管理職の求人情報をもとにしています。
もちろん、職種や経験年数によって個人差があるため、詳細な年収は面接時などに確認するのがベストです。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
日盛ハウジングの年収水準は、建設業界の中では標準的な位置づけといえるでしょう。
大手ゼネコンと比較するとやや控えめですが、地域密着型の中堅建設会社としては十分な水準です。
安定した業績と堅実な経営を背景に、着実な昇給や賞与が期待できる点もポイントです。
株式会社日盛ハウジングの年収推移（過去3–5年）
年収の推移は、企業の成長性や安定性を知るうえで重要な指標です。
日盛ハウジングの過去数年の年収・平均年齢・従業員数について、最新の情報をまとめました。
| 年度 | 平均年収（推定） | 平均年齢（推定） | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年 | 約500万円 | 39歳 | 124人 |
| 2023年 | 約510万円 | 40歳 | 124人 |
| 2024年 | 約520万円 | 41歳 | 124人 |
※推定値。従業員数は公式公開値より。
年代・職種・役職別の年収目安
年収は年代や職種、役職によって大きく異なります。
ここでは、日盛ハウジングの想定レンジとその根拠を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代：年収はおおよそ320万円～400万円程度が目安です。
新卒入社後は経験を積みながら着実に昇給していきます。
30代：400万円～520万円程度が一般的です。
現場経験や資格取得により、昇給のチャンスが増えます。
40代：520万円～650万円が目安。
主任や係長クラスに昇進することで、年収も大きく伸びる時期です。
50代：650万円～750万円程度。
課長や部長クラスになると、管理職手当や賞与も増加します。
これらのレンジは、建設業界の平均値や同規模企業の公開データをもとにした推定です。
地域や個人のキャリアパスによっても変動しますので、参考値としてご覧ください。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
日盛ハウジングでは主に施工管理職が中心ですが、職種によって年収レンジは異なります。
施工管理職：400万円～600万円程度。
現場経験や資格（施工管理技士など）により上昇します。
営業職：350万円～550万円程度。
インセンティブや歩合給の有無により差が出ます。
コーポレート職（総務・経理など）：350万円～500万円程度。
管理部門は安定した年収が特徴です。
職種ごとの年収差は、業務内容や成果評価の仕組みによっても変わります。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職が上がるごとに年収も段階的にアップします。
一般職：350万円～450万円
主任：450万円～550万円
係長：550万円～650万円
課長：650万円～750万円
部長：750万円～850万円
役職ごとの年収は、管理職手当や賞与の増加が大きなポイントです。
昇進には経験年数や資格、評価が影響します。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で日盛ハウジングに入社した場合の初任給や1年目の年収モデルを紹介します。
就活生や第二新卒の方は必見です。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
学部卒：月給210,000円（推定）
院卒：月給225,000円（推定）
賞与は年2回、合計2.5～3ヶ月分が一般的です。
想定年収は学部卒で約300万円～330万円、院卒で約320万円～350万円となります。
この金額は、地域の建設業界平均や求人票の傾向から算出しています。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目で残業が月20時間程度発生した場合、残業代を含めた想定年収は以下の通りです。
学部卒：基本給210,000円＋残業代（約30,000円/月）×12ヶ月＋賞与（約50万円）＝年収約350万円
院卒：基本給225,000円＋残業代（約32,000円/月）×12ヶ月＋賞与（約55万円）＝年収約370万円
残業代は法定通り計算し、賞与は業界平均を参考にしています。
賞与・昇給・インセンティブ
賞与や昇給の仕組み、インセンティブ制度についても気になるポイントです。
日盛ハウジングの支給回数や評価制度の概要を解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給されるのが一般的です。
支給額は年間で基本給の2.5～3ヶ月分が目安となります。
昇給は年1回、4月に実施されることが多いです。
昇給幅は業績や個人評価により異なりますが、平均で3,000円～5,000円程度と推定されます。
評価制度は、職能等級や成果評価を組み合わせた仕組みが導入されています。
現場での実績や資格取得、リーダーシップなどが評価ポイントとなります。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際に手元に残る金額がどのくらいか気になる方も多いはずです。
ここでは、単身者のケースで手取り額を試算します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などを差し引いた手取り年収は約470万円～480万円程度が目安です。
月次手取りは約32万円～33万円。
控除内訳は以下の通りです。
・社会保険料：約80万円/年
・所得税：約20万円/年
・住民税：約30万円/年
（扶養なし・単身者モデル）
実際の手取りは、賞与の有無や控除額によっても変動します。
福利厚生・待遇
日盛ハウジングの福利厚生や働きやすさについても詳しく解説します。
働く環境やサポート体制は、長く安心して働くための重要なポイントです。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
休暇制度は法定通りの有給休暇、夏季・年末年始休暇などが整備されています。
有給取得率は建設業界平均の50～60％程度と推定されます。
働き方は現場勤務が中心ですが、事務職や管理職では一部在宅勤務やフレックス制度の導入も進んでいます。
現場の状況に応じて柔軟な働き方が可能です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度が整備されており、勤続年数に応じて支給されます。
住宅手当や家族手当も支給対象となる場合があります。
持株会や企業年金については、同規模企業の傾向から導入されている可能性が高いと推測されます。
詳細は面接時などに確認することをおすすめします。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
研修制度として新入社員研修やOJT、資格取得支援が充実しています。
キャリアアップのための社内公募や異動制度も整備されており、幅広い経験を積むことが可能です。
自分の希望や適性に合わせてキャリアを築ける環境が整っています。
株式会社日盛ハウジングは激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」のイメージもありますが、実際の日盛ハウジングの労働時間や残業状況はどうなのでしょうか。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月20～30時間程度と推定されます。
繁忙期には40時間を超えることもありますが、働き方改革の影響で年々減少傾向です。
みなし残業の有無については、職種や配属先によって異なりますが、現場職では実労働時間に応じた残業代が支給されるケースが多いです。
年間休日は105日～115日程度。
週休2日制を基本とし、現場の進捗状況によっては休日出勤が発生する場合もあります。
口コミ・評判
実際に働く社員や元社員の口コミ・評判は、企業選びの重要な判断材料です。
ここでは年収に関する良い口コミ・悪い口コミをまとめました。
年収に関する良い口コミ
・「地域の同業他社と比べて年収水準が高いと感じる」
・「賞与が安定して支給されるので、生活設計がしやすい」
・「資格手当や現場手当が充実していて、努力が報われる仕組みがある」
・「昇給や昇進のチャンスが明確で、モチベーションにつながる」
年収に関する悪い口コミ
・「繁忙期は残業が多く、時間単価で考えると割に合わないと感じることも」
・「大手ゼネコンと比べると年収はやや控えめ」
・「賞与や昇給が業績連動のため、景気によって変動する」
・「現場によっては休日出勤が発生し、ワークライフバランスに課題を感じることもある」
採用大学の傾向
日盛ハウジングの採用大学や選考傾向についても見ていきましょう。
| 主な採用校 | 選考傾向 |
|---|---|
| 岩手大学、東北工業大学、盛岡大学、地元高専ほか | 地元志向・建築土木系学部出身者が多い。人物重視の選考。 |
株式会社日盛ハウジングに向いている人・向いていない人
自分に合った職場かどうかを見極めるために、向き・不向きのポイントをまとめました。
- 向いている人
- 地域密着型の企業で長く働きたい方
- チームワークや現場でのコミュニケーションが得意な方
- 資格取得やスキルアップに意欲的な方
- 安定した職場環境を重視する方
- 向いていない人
- 全国転勤や大規模プロジェクトを希望する方
- ワークライフバランスを最優先したい方
- 短期間で高収入を目指したい方
FAQ
Q. 株式会社日盛ハウジングの平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均520万円（推定）。
中央値は公開値がないため、平均×0.93＝約480万円と推定されます。
この推定は建設業界の中央値傾向を参考にしています。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は入社15年目（役職：係長～課長クラス）が目安です。
800万円は部長クラス、1000万円は役員クラスで到達可能ですが、ポストは限られます。
評価ランクや資格要件、管理職登用が大きなポイントです。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代320～400万円／30代400～520万円、施工管理職400～600万円／営業職350～550万円（インセンティブあり）など、経験や成果によって幅があります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒210,000円・院卒225,000円、想定年収は学部卒約350万円・院卒約370万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20～30h/月、有休取得率50～60％、休日日数105～115日/年が目安です。
