大木建設株式会社は、70年以上の歴史を持つ老舗総合建設会社です。
安定した経営基盤と働きやすい環境、充実した福利厚生が特徴で、業界内でも高水準の年収が期待できます。
本記事では、2025年最新版として大木建設の年収・待遇・働き方・評判まで徹底的に解説します。
転職や就職を検討中の方はぜひ参考にしてください。
大木建設株式会社の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
大木建設株式会社の年収水準は、建設業界の中でも高めに位置付けられています。
安定成長を続ける老舗企業として、給与や賞与、福利厚生の充実度が高い点が魅力です。
ここでは、平均年収や中央値、業界内での位置づけについて詳しく見ていきましょう。
平均年収
大木建設株式会社の平均年収は553万円です。
これは公開求人情報から算出されたもので、月収換算では44万円となります。
年収帯は300万円～850万円と幅広く、経験や職種、役職によって大きく異なります。
特に施工管理や技術職では、経験を積むことで着実な年収アップが期待できます。
また、賞与は年2回または3回支給され、過去実績では年間5か月分の支給例もあり、ボーナス面でも業界平均を上回る傾向です。
業界内での位置づけ：高水準（同業比較の一言メモ）
大木建設株式会社の年収は、同規模の建設会社と比較してもやや高めの水準です。
特に賞与の支給実績や福利厚生の手厚さは、業界内でも評価されています。
安定した受注基盤と働き方改革の推進により、長く安心して働ける環境が整っています。
大木建設株式会社の年収推移（過去3年）
大木建設株式会社の年収推移は、安定した経営基盤を背景に大きな変動はなく、堅調に推移しています。
ここでは、直近3年間の平均年収・平均年齢・従業員数をまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 553万円 | 非公開 | 182名 | ジョブリー建設 |
| 2022年 | 推定540万円 | 非公開 | 180名 | 推定 |
| 2021年 | 推定530万円 | 非公開 | 175名 | 推定 |
年代・職種・役職別の年収目安
大木建設株式会社では、年齢や職種、役職によって年収レンジが大きく異なります。
ここでは、年代別・職種別・役職別の年収目安を詳しく解説します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
大木建設株式会社の年代別年収は、以下のような目安となります。
20代：350万円～450万円
30代：450万円～600万円
40代：600万円～750万円
50代：700万円～850万円
このレンジは、公開求人情報や業界平均、同社の年収帯（300万円～850万円）から推定したものです。
20代は新卒や第二新卒が中心で、経験を積むごとに年収が上昇。
30代以降は現場経験や資格取得、役職昇進により年収アップが期待できます。
40代・50代では管理職やベテラン技術者として高年収層に入るケースも多いです。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
大木建設株式会社の主な職種ごとの年収目安は以下の通りです。
建築施工管理：360万円～850万円
土木施工管理：700万円前後（経験者優遇の場合）
電気工事施工管理：700万円前後
管工事施工管理：700万円前後
コーポレート部門（事務・総務等）：350万円～600万円（推定）
施工管理職は、経験や資格によって大きく年収が変動します。
未経験でも360万円スタートの求人があり、経験を積むことで700万円以上も十分目指せます。
コーポレート部門は公開データが少ないものの、業界平均から推定しています。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収目安は以下の通りです。
一般社員：350万円～500万円
主任：500万円～650万円
係長：600万円～750万円
課長：700万円～850万円
部長：800万円～900万円以上（推定）
このレンジは、求人情報の上限・下限や業界標準をもとに算出しています。
昇進や資格取得による昇給が明確で、管理職になると年収が大きく伸びる傾向です。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で大木建設株式会社に入社した場合の初任給や1年目の想定年収について解説します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
大木建設株式会社の新卒初任給は、
学部卒：月給250,000円
院卒：月給270,000円（推定）
賞与は年2回～3回、年間5か月分（実績）を想定。
これをもとに新卒1年目の想定年収は、
学部卒：約400万円
院卒：約430万円
となります。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目（学部卒）で、
月給250,000円＋賞与（5か月分）＋残業代（月20時間想定）を加味すると、
年収は約420万円が目安です。
残業代は1時間あたり2,000円×20時間×12ヶ月＝48万円程度を加算しています。
賞与・昇給・インセンティブ
大木建設株式会社は、賞与・昇給・インセンティブ制度も充実しています。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回または3回支給され、年間5か月分の実績があります。
昇給は年1回、業績や個人評価によって決定。
評価軸は、現場での実績・資格取得・業務貢献度などが重視され、等級制度に基づき昇格・昇給が行われます。
インセンティブは職種や役割により異なりますが、特に施工管理職では現場の成果に応じた手当が支給される場合もあります。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合の手取り額について、単身者モデルで解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、社会保険料や所得税・住民税などを差し引くと、
年次手取り：約470万円～480万円
月次手取り：約39万円～40万円
が目安です。
主な控除内訳は、健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税など。
賞与分にも税金・社会保険料がかかるため、年収の約78～80％が手取りとなります。
福利厚生・待遇
大木建設株式会社は、福利厚生が非常に充実している点が大きな魅力です。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
完全週休2日制（土日休み）を基本とし、年間休日は120日～124日と業界内でも多めです。
有給休暇取得も推進しており、働き方改革の一環として残業削減やワークライフバランス向上に積極的に取り組んでいます。
在宅勤務やフレックス制度は一部導入されていますが、現場職は出社が基本です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や住宅手当、寮・社宅の完備など、金銭面の福利厚生も手厚いです。
持株会や企業年金制度も導入されており、将来の資産形成をサポート。
特に、地方勤務や転勤時には住宅補助が充実している点が好評です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
研修制度が充実しており、現場実務＋資格取得支援が両立できる環境です。
社内研修や外部講習の受講支援、キャリア公募や異動制度も整備されており、長期的なキャリア形成が可能です。
技術者の育成に力を入れており、1級・2級建築士や施工管理技士などの資格取得者が多数在籍しています。
大木建設株式会社は激務？労働時間の実態
建設業界は激務のイメージがありますが、大木建設株式会社は働き方改革を積極的に推進しています。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
平均残業時間は月30時間未満の求人が多く、みなし残業なしの職種も多数。
年間休日は120日～124日と、業界平均を上回る水準です。
札幌支店などでは採用強化により余裕ある現場体制を実現し、残業削減や休暇取得の推進に取り組んでいます。
口コミ・評判
実際に働く社員や転職者の口コミ・評判をまとめました。
年収に関する良い口コミ
「賞与が年2回または3回支給され、年間5か月分もらえる年もあった」「福利厚生が充実しており、給与水準も業界平均より高いと感じる」「安定した経営基盤で、長く働ける安心感がある」という声が多く見られます。
特に賞与や手当の手厚さ、働きやすい環境が高く評価されています。
年収に関する悪い口コミ
「現場によっては残業が多くなることがある」「昇進しないと大幅な年収アップは難しい」「資格取得や経験が浅いと年収が伸びにくい」といった意見もあります。
ただし、働き方改革の推進や現場体制の強化により、徐々に改善傾向にあるようです。
採用大学の傾向
大木建設株式会社は、全国の国公立・私立大学・高専・専門学校から幅広く採用しています。
特に建築・土木・電気・機械系学部の出身者が多い傾向です。
選考では、実務経験や資格、コミュニケーション能力が重視される傾向にあります。
大木建設株式会社に向いている人・向いていない人
大木建設株式会社に合う人・合わない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 安定した会社で長く働きたい方
- 建築・土木分野でキャリアアップを目指したい方
- 福利厚生やワークライフバランスを重視する方
- 資格取得や研修でスキルアップしたい方
- 向いていない人
- 短期間で大幅な年収アップを狙いたい方
- 現場勤務や出張・転勤が苦手な方
- 自分のペースで働きたいフリーランス志向の方
FAQ
Q. 大木建設株式会社の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2023年度で平均553万円。
中央値は公開値がありませんが、平均×0.93～0.95（515万～525万円程度）と推定されます。
これは建設業界の標準的な中央値算出方法に基づきます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は30代後半～40代前半（主任～係長クラス）、800万円は課長～部長クラス（40代後半～50代）が目安です。
評価ランクや資格、現場経験が昇進・昇給の要件となります。
1000万円は役員クラスや特別な管理職に限られます。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代：350万～450万、30代：450万～600万、
建築施工管理：360万～850万、土木・電気・管工事施工管理：700万前後（経験者）など。
職種や経験、資格によって大きく変動します。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒月給25万円・院卒月給27万円（推定）、
想定年収は400万～430万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業30h/月、有休取得率は非公開ですが推進中、
休日日数は120日～124日/年と業界内でも多めです。
働き方改革で今後さらに改善が期待されます。
