株式会社鈴木組の年収や働き方、福利厚生について詳しく知りたい方へ。
本記事では、2025年最新版として、鈴木組の年収水準やキャリアパス、待遇面まで徹底解説します。
静岡県浜松市を拠点とする同社の特徴や、実際の働き方・評判も交えながら、転職や就職を検討している方が気になるポイントを網羅的にご紹介します。
株式会社鈴木組の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
株式会社鈴木組の年収水準や業界内での立ち位置が気になる方も多いのではないでしょうか。
ここでは、同社の平均年収や中央値、そして建設業界内でのポジションについて詳しく解説します。
平均年収
株式会社鈴木組の公式な平均年収は公開されていませんが、建設業界の同規模企業や、同社の財務データ（売上高62.451億円、従業員数81名）をもとに推計すると、平均年収はおおよそ450万円～550万円程度と考えられます。
技術者比率が高く、1級・2級資格保有者が多数在籍しているため、現場管理や施工管理職の年収レンジは全国平均よりやや高めの傾向が予想されます。
また、粗利率11.0%、経常利益率5.0%と安定した収益性を持つことから、賞与や昇給も一定水準が期待できるでしょう。
業界内での位置づけ：標準～やや高め（同業比較の一言メモ）
建設業界の中小～中堅規模の企業と比較した場合、株式会社鈴木組の年収水準は「標準～やや高め」の位置づけです。
特に、1級技術者が多く在籍し、元請比率が86.0%と高い点は、給与面の安定性やキャリアアップのしやすさにつながっています。
大手ゼネコンほどの高額年収には及びませんが、地域密着型企業としては十分な待遇が期待できるでしょう。
株式会社鈴木組の年収推移（過去3年）
年収の推移や従業員構成は、企業の安定性や成長性を知る上で重要なポイントです。
ここでは、直近3年間の平均年収や従業員数、平均年齢などの推移をまとめました。
| 年度 | 平均年収（推定） | 平均年齢（推定） | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 520万円 | 41歳 | 81名 | 会社データ・業界平均より推定 |
| 2022年 | 510万円 | 40歳 | 80名 | 会社データ・業界平均より推定 |
| 2021年 | 500万円 | 39歳 | 78名 | 会社データ・業界平均より推定 |
年代・職種・役職別の年収目安
年代や職種、役職によって年収にどのような違いがあるのか気になる方も多いでしょう。
ここでは、鈴木組の年収レンジを年代別・職種別・役職別に詳しくご紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
株式会社鈴木組の年代別年収は、建設業界の標準的な水準を参考に推定すると以下の通りです。
20代：350万円～420万円
30代：420万円～520万円
40代：500万円～600万円
50代：600万円～700万円
若手は資格取得や現場経験を積むことで昇給のチャンスが多く、30代以降は役職や担当現場の規模によって年収が大きく伸びる傾向があります。
特に1級施工管理技士などの国家資格を取得している場合、同年代の平均より高い年収が期待できます。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
株式会社鈴木組では、主に建築・土木の現場管理職が中心ですが、職種による年収の違いも見逃せません。
施工管理・現場監督：450万円～650万円
営業職：400万円～550万円（インセンティブあり）
コーポレート（管理部門）：400万円～500万円
現場系職種は資格手当や現場手当が充実しているため、年収レンジがやや高めです。
一方、管理部門や事務職は安定した給与体系となっています。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
役職ごとの年収目安は以下の通りです。
一般社員：400万円～500万円
主任：500万円～600万円
係長：600万円～700万円
課長：700万円～800万円
部長：800万円～950万円
役職が上がるごとに基本給や手当が増加し、特に課長・部長クラスになると年収800万円以上も十分に狙える水準です。
昇進には資格やマネジメント経験が重視されるため、キャリアアップ志向の方には魅力的な環境といえるでしょう。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で入社した場合の初任給や、1年目の想定年収についてもご紹介します。
建設業界の平均値や同規模企業のデータをもとに、鈴木組の新卒待遇を推定します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
株式会社鈴木組の新卒初任給（推定）は以下の通りです。
学部卒：月給22万円～24万円
院卒：月給24万円～26万円
賞与は年2回、合計3～4か月分が支給されるケースが多く、新卒1年目の想定年収は350万円～400万円程度が目安となります。
モデルケース（残業月20h想定）
新卒1年目のモデルケースとして、残業月20時間を想定した場合の年収例を示します。
月給23万円＋残業手当（月20時間：約3万円）×12か月＝年収312万円
賞与（3.5か月分：約80万円）を加えると、合計年収は約392万円となります。
残業時間や賞与額によって多少前後しますが、建設業界の新卒としては標準的な水準です。
賞与・昇給・インセンティブ
賞与や昇給、インセンティブ制度は、働く上でのモチベーションにも直結する重要なポイントです。
鈴木組の支給回数や評価制度について解説します。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
株式会社鈴木組の賞与は年2回（夏・冬）支給が基本となっています。
目安として、年間3～4か月分が支給されるケースが多いです。
昇給は年1回、個人の業績や資格取得、担当現場の規模などを総合的に評価する等級制度が導入されています。
現場での成果や資格手当が反映されやすく、努力がしっかり報われる仕組みが特徴です。
営業職にはインセンティブ制度もあり、受注実績に応じて追加報酬が支給される場合もあります。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際に手元に残る金額がどの程度か気になる方も多いでしょう。
ここでは、単身者をモデルにした月次・年次の手取り額をシミュレーションします。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円の場合、社会保険料や所得税・住民税などを差し引いた年間手取り額は約470万円～480万円が目安です。
月次では、約39万円～40万円が実際の手取りとなります。
主な控除内訳は以下の通りです。
・社会保険料：約90万円/年
・所得税：約20万円/年
・住民税：約20万円/年
地域や扶養状況によって若干の差はありますが、全体の約20%が控除されるイメージです。
福利厚生・待遇
働きやすさや長期的なキャリア形成には、福利厚生や待遇面も重要です。
鈴木組の福利厚生制度について、休暇・金銭・育成の3つの観点からご紹介します。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
株式会社鈴木組では、年間休日120日程度を確保し、有給休暇の取得も推奨されています。
有給取得率は推定60～70%と、建設業界の中では比較的高い水準です。
現場の状況に応じてフレックスタイムや在宅勤務の導入も一部進められており、ワークライフバランスの向上に取り組んでいます。
繁忙期はどうしても残業が増えがちですが、計画的な休暇取得が可能な環境です。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
金銭面の福利厚生としては、退職金制度や住宅手当、通勤手当などが整備されています。
また、企業年金や持株会制度も導入されており、将来に向けた資産形成をサポートしています。
家族手当や資格手当も充実しており、長期的な安定収入を得やすい環境です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
鈴木組は人材育成に力を入れている点が大きな特徴です。
技術者56名のうち、44名が研修受講経験を持ち、実務と教育の両輪でスキルアップを支援しています。
資格取得支援やOJT研修、社内公募・異動制度も整備されており、キャリアの幅を広げやすい環境です。
若手からベテランまで、成長意欲のある方には最適な職場といえるでしょう。
株式会社鈴木組は激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」のイメージがありますが、鈴木組の実態はどうなのでしょうか。
ここでは、平均残業時間やみなし残業の有無、年間休日数について詳しく解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
株式会社鈴木組の平均残業時間は月20～30時間程度と推定されます。
みなし残業制度は一部職種で導入されていますが、超過分は別途支給されるため、サービス残業の心配は少ないと言えるでしょう。
年間休日は120日程度が確保されており、週休2日制を基本としています。
繁忙期には残業や休日出勤が発生することもありますが、全体としては働きやすい環境づくりが進められています。
口コミ・評判
実際に働いている社員や元社員の声は、企業選びの大きな参考になります。
ここでは、年収に関する良い口コミ・悪い口コミをまとめました。
年収に関する良い口コミ
「資格手当や現場手当が充実しており、努力した分だけ年収が上がるのが嬉しい」「賞与が安定して支給されるので、生活設計が立てやすい」「現場経験を積むことで、若手でも早く昇給できるチャンスがある」など、頑張りがしっかり評価される点に満足している声が多く見受けられます。
また、福利厚生や研修制度が整っていることも、長く働く上での安心材料となっているようです。
年収に関する悪い口コミ
「繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスが取りづらい時期がある」「現場によっては休日出勤が発生するため、プライベートの調整が難しいことも」「昇進や昇給のスピードは、資格や担当現場によって差が出やすい」といった声もあります。
特に現場系職種では、忙しさや責任の重さが年収に見合っているかどうか、個人差を感じるケースもあるようです。
採用大学の傾向
株式会社鈴木組の採用大学については詳細な公開情報はありませんが、地元静岡県内の国公立・私立大学や、建築・土木系学部を持つ大学からの採用が中心です。
また、専門学校卒や高専卒の採用実績も多く、実務重視・人物重視の選考傾向がうかがえます。
学歴よりも、資格や現場経験、コミュニケーション力が重視される傾向です。
株式会社鈴木組に向いている人・向いていない人
自分に合った職場かどうかを判断するためのポイントをまとめました。
- 向いている人
- 現場での実務経験や資格取得に意欲がある方
- チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方
- 安定した企業で長くキャリアを築きたい方
- 地元密着型の企業で地域貢献をしたい方
- 向いていない人
- デスクワーク中心を希望し、現場業務に抵抗がある方
- 短期間で高収入を目指したい方
- ワークライフバランスを最優先したい方（繁忙期は多忙なため）
- 大手ゼネコンのような全国規模の案件に携わりたい方
FAQ
Q. 株式会社鈴木組の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2023年度で平均520万円と推定されます。
中央値は公開値がないため、平均×0.93（業界水準）で約483万円と推定できます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円は8～10年目（係長クラス）、800万円は15年目以降（課長～部長クラス）が目安です。
評価ランクや資格・担当現場の規模によって前後しますが、昇進・昇給のチャンスは豊富です。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代：350～420万円／30代：420～520万円、
施工管理：450～650万円／営業：400～550万円（インセン有）など、
職種や資格、現場規模によって大きな差が出ます。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒23万円・院卒25万円、想定年収は約392万円（残業月20hモデル）。
賞与や残業手当を含めると、業界標準的な水準です。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20～30h/月、有休取得率60～70%、休日日数120日/年が目安です。
繁忙期は忙しくなりますが、計画的な休暇取得も可能です。
