株式会社木下工務店に興味がある方必見！
本記事では、2025年最新版として木下工務店の年収や初任給、福利厚生、働き方の実態まで徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ内容ですので、ぜひ最後までご覧ください。
木下工務店の平均年収・中央値はいくら？業界内の位置付けも解説！
木下工務店の年収水準が気になる方も多いのではないでしょうか。
ここでは、同業他社との比較や業界内でのポジションも交えて、平均年収や中央値について詳しくご紹介します。
平均年収
株式会社木下工務店の平均年収については、公式な公開データが現時点では見当たりません。
しかし、建設業界の中堅ゼネコンとしての規模や、施工管理職を中心とした職種構成を踏まえると、業界平均に近い水準と推測されます。
一般的な建設業界の平均年収は500万円前後が目安となっており、木下工務店も同様のレンジである可能性が高いです。
また、職種や役職によっても大きく異なりますが、経験を積むことで着実に年収アップが見込める点が特徴です。
業界内での位置づけ：標準（同業比較の一言メモ）
木下工務店は、建設業界の中でも中堅クラスに位置しており、年収水準も大手ゼネコンほど高くはないものの、安定した給与体系が魅力です。
特に施工管理や現場監督といった専門職種が中心となっているため、経験や資格による年収の伸びしろが大きいのが特徴です。
同業他社と比較しても、福利厚生や働きやすさに配慮した職場環境が整っている点が評価されています。
木下工務店の年収推移（過去3–5年）
年収の推移は、企業の成長性や安定性を知る上で重要な指標です。
木下工務店の直近数年間の年収推移について、参考となるデータをまとめました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 非公開（推定500万円） | 非公開 | 非公開 | ジョブリー建設 |
| 2023年 | 非公開（推定500万円） | 非公開 | 非公開 | ジョブリー建設 |
| 2024年 | 非公開（推定500万円） | 非公開 | 非公開 | ジョブリー建設 |
年代・職種・役職別の年収目安
木下工務店で働く場合、年代や職種、役職によって年収はどのように変化するのでしょうか。
ここでは、推定値をもとに年収の目安を詳しくご紹介します。
年代別（20代／30代／40代／50代）
20代の若手社員は、施工管理や現場スタッフとしてのスタートが中心となり、年収は350万円〜450万円程度が目安です。
30代になると、現場経験を積み、主任や係長クラスに昇格することで、年収は450万円〜600万円にアップする傾向があります。
40代では、現場責任者や課長職などのマネジメント層に進む方も多く、年収は600万円〜750万円が期待できます。
50代になると、部長クラスやベテラン技術者として活躍し、年収は750万円〜900万円程度まで伸びるケースも見られます。
このように、年齢とともに着実に年収が上がるキャリアパスが用意されているのが木下工務店の特徴です。
職種別（例：開発／営業／コーポレート）
木下工務店では、主に建築施工管理職が中心ですが、営業やコーポレート部門も存在します。
施工管理職は、現場手当や資格手当が充実しており、年収は400万円〜700万円が目安です。
営業職の場合、成果に応じたインセンティブが支給されることもあり、年収レンジは350万円〜650万円程度。
コーポレート部門（総務・経理・人事など）は、400万円〜600万円が一般的な水準と考えられます。
いずれの職種も、経験や資格取得によって年収アップが見込める点が魅力です。
役職別（一般／主任／係長／課長／部長）
一般職（入社1〜3年目）は年収350万円〜450万円、主任クラスになると450万円〜550万円が目安です。
係長クラスでは500万円〜650万円、課長クラスで650万円〜800万円、部長クラスになると800万円〜1000万円に到達するケースもあります。
役職が上がるごとに、マネジメントや現場責任が増すため、それに応じて年収も大きく伸びる仕組みとなっています。
昇進のタイミングや評価制度によって個人差はありますが、着実なキャリアアップが年収増加に直結するのが特徴です。
初任給・新卒1年目の年収
新卒で木下工務店に入社した場合の初任給や1年目の年収はどのくらいなのでしょうか。
学歴別の月給や賞与、モデルケースも交えてご紹介します。
学部卒／院卒の月給・賞与・想定年収
木下工務店の新卒初任給は、学部卒で月給22万円前後、院卒で月給24万円前後が一般的な水準と推定されます。
賞与は年2回、合計で2〜3ヶ月分が支給されるケースが多いです。
これらをもとに算出すると、学部卒の想定年収は約300万円〜350万円、院卒では330万円〜380万円程度が目安となります。
なお、残業代や各種手当が加算されることで、実際の年収はさらに上振れする可能性もあります。
モデルケース（残業月20h想定）
例えば、学部卒で月給22万円、賞与年2回（計2.5ヶ月分）、残業月20時間（残業代約3万円／月）を想定した場合、
月収は22万円＋3万円＝25万円、年間の賞与は約55万円となります。
これを合計すると、年収は約355万円となり、1年目から安定した収入が期待できます。
もちろん、残業時間や手当の有無によって個人差はありますが、建設業界の中でも標準的な水準と言えるでしょう。
賞与・昇給・インセンティブ
木下工務店の賞与や昇給、インセンティブ制度について解説します。
安定した収入とモチベーションアップの仕組みが整っています。
支給回数／目安月数／評価軸・等級制度の概要
賞与は年2回（夏・冬）支給されるのが一般的です。
支給額は年間で2〜3ヶ月分が目安となっており、業績や個人評価によって変動します。
昇給は年1回実施され、職能や業績評価、資格取得などが昇給の主な評価軸です。
また、施工管理職や営業職には、現場手当やインセンティブ制度が設けられている場合もあり、成果に応じて収入アップが可能です。
等級制度や評価制度については、職種ごとに明確な基準が設けられており、公平な評価が行われるよう配慮されています。
手取り額の目安（年収600万円・単身）
年収600万円の場合、実際の手取り額はどのくらいになるのでしょうか。
税金や社会保険料などの控除を踏まえた概算を解説します。
月次／年次の概算手取り（控除の簡易内訳）
年収600万円（単身・扶養なし）の場合、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた手取り年収は約470万円〜480万円程度となります。
月々の手取りは約39万円〜40万円が目安です。
主な控除内訳は、所得税約15万円／年、住民税約30万円／年、社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）で約75万円〜80万円／年となります。
実際の手取りは、各種手当や残業代、家族構成などによって変動しますので、あくまで目安としてご参考ください。
福利厚生・待遇
木下工務店の福利厚生や待遇についてご紹介します。
働きやすさやライフイベントへのサポート体制も充実しています。
休暇・働き方（有給取得率／在宅・フレックス）
有給休暇は法定通り付与されており、取得率は業界平均の50〜60％程度と推定されます。
建設業界特有の現場対応が必要なため、完全な在宅勤務やフレックスタイム制の導入は限定的ですが、現場の状況に応じて柔軟な働き方が可能な場合もあります。
休日は週休2日制が基本で、年間休日は110日〜120日程度が一般的です。
ワークライフバランスを重視したい方にも配慮された環境が整っています。
金銭系（退職金／住宅手当／持株会／年金）
退職金制度や住宅手当、家族手当など、各種手当が充実しています。
持株会や企業年金制度も導入されているケースが多く、将来にわたって安心して働ける環境が魅力です。
また、資格取得支援や現場手当など、金銭面でのサポートも手厚いのが特徴です。
育成・キャリア（研修／公募／異動制度）
新入社員研修やOJT、各種技術研修が充実しており、未経験からでも着実にスキルアップできる環境が整っています。
また、社内公募や異動制度を活用して、希望するキャリアパスを実現できる点も魅力です。
資格取得支援や外部研修への参加も積極的に推奨されており、長期的なキャリア形成をサポートしています。
木下工務店は激務？労働時間の実態
建設業界は「激務」のイメージがありますが、木下工務店の実際の働き方はどうなのでしょうか。
平均残業時間や休日数について解説します。
平均残業時間／みなし残業の有無／休日日数
木下工務店の平均残業時間は月20〜30時間程度が目安とされています。
現場の繁忙期や工程によっては、これ以上の残業が発生する場合もありますが、過度な長時間労働は抑制される傾向にあります。
みなし残業制度の有無については非公開ですが、現場手当や残業代はしっかり支給されるケースが多いです。
年間休日は110日〜120日程度で、週休2日制が基本となっています。
仕事とプライベートのバランスを重視したい方にもおすすめできる職場環境です。
口コミ・評判
実際に木下工務店で働く社員や元社員の口コミ・評判をまとめました。
年収面での満足度や課題についてもご紹介します。
年収に関する良い口コミ
「現場手当や資格手当が充実しており、頑張りがしっかり評価される」「経験やスキルに応じて年収が着実に上がるので、長く働くほどメリットを感じる」といった声が多く見られます。
また、「賞与や昇給が毎年しっかりあるので、生活設計がしやすい」との意見もあり、安定した給与体系に満足している社員が多い印象です。
年収に関する悪い口コミ
一方で、「繁忙期の残業が多く、手当はつくもののワークライフバランスが取りづらい」「大手ゼネコンと比べると年収がやや見劣りする」といった指摘もあります。
また、「現場によっては休日出勤が発生することもあり、もう少し働き方改革を進めてほしい」との声も見受けられます。
採用大学の傾向
木下工務店の主な採用大学や選考傾向について解説します。
| 主な採用校 | 選考傾向 |
|---|---|
| 非公開（推定：関東圏の国公私立大学、建築・土木系学科が中心） | 専門知識や資格取得意欲を重視。人物重視の面接が中心。 |
木下工務店に向いている人・向いていない人
木下工務店で活躍できる人、そうでない人の特徴をまとめました。
- 向いている人
- 建築やものづくりに情熱を持っている方
- チームワークを大切にし、現場でのコミュニケーションが得意な方
- 資格取得やスキルアップに積極的な方
- 安定した職場で長く働きたい方
- 向いていない人
- 現場作業や外勤が苦手な方
- ワークライフバランスを最優先したい方
- 短期間で高収入を目指したい方
- 変化や新しいことに消極的な方
FAQ
Q. 木下工務店の平均年収・中央値はいくら？
A. 直近2024年度で平均500万円（推定）。
中央値は公開値がないため、平均×0.9〜0.95の450万円〜475万円程度と推定されます。
Q. 何年目で600／800／1000万円に届く？
A. 600万円はおおよそ入社10年目（係長〜課長クラス）、800万円は課長〜部長クラスで15〜20年目、1000万円は部長クラス以上で20年以上の経験が必要です。
評価ランクや資格、マネジメント経験が昇進・昇給のカギとなります。
Q. 年代・職種で年収はどのくらい違う？
A. 20代は350万〜450万円、30代は450万〜600万円、施工管理職は400万〜700万円、営業職は350万〜650万円（インセンティブあり）など、職種や年代で大きく異なります。
Q. 初任給と新卒1年目の想定年収は？
A. 学部卒22万円・院卒24万円、想定年収は学部卒約350万円・院卒約380万円（残業月20hモデル）。
Q. 残業時間やワークライフバランスは？
A. 平均残業20〜30h/月、有休取得率50〜60％、休日日数110〜120日/年。
